Решение Забайкальского краевого суда от 25 декабря 2017 года №21-489/2017

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 25 декабря 2017 года Дело N 21-489/2017
Судья Забайкальского краевого суда Смоляков Павел Николаевич,
рассмотрев в открытом судебном заседании,
по жалобе лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении,
на решение судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 16 ноября 2017 года,
дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),
в отношении:
Пономаренко Антона Сергеевича, *
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Б.Б. Мункуевой N от 3 августа 2017 года (л.д. 9-10) генеральный директор открытого акционерного общества "Забайкалспецтранс" (далее - общество) А.С. Пономаренко признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере пятнадцати тысяч рублей.
Решением судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 16 ноября 2017 года (л.д. 27-28) указанное постановление изменено, размер назначенного А.С. Пономаренко штрафа снижен до десяти тысяч рублей.
В жалобе (л.д. 30-32), поданной в Забайкальский краевой суд, А.С. Пономаренко ставит вопрос об отмене решения судьи районного суда как незаконного.
В суде защитник А.С. Пономаренко - А.А. Севостьянова - жалобу поддержала, представитель потерпевшего Б. - против её удовлетворения возражал.
Изучение дела об административном правонарушении и доводов жалобы позволяет прийти к следующим выводам.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Как усматривается из дела, в ходе проведённой в период с 11 по 27 июля 2017 года Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проверки соблюдения обществом трудового законодательства установлено, что в нарушение статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации А.С. Пономаренко, являясь руководителем общества, не возместил работнику М. среднюю заработную плату за неотработанное время в июне 2017 года (при невыполнении норм труда по вине работодателя).
Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: протоколом об административном правонарушении (л.д. 7-8), письменным объяснением потерпевшего (л.д. 17), информацией об исполнении предписания государственного инспектора труда (л.д. 18) и иными доказательствами, получившими оценку по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.
Постановление о привлечении А.С. Пономаренко к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
Доводы жалобы о наличии индивидуального трудового спора между обществом и работником во внимание быть приняты не могут.
В деяниях А.С. Пономаренко - неполной выплате в установленный срок заработной платы работнику - усматривается состав административного правонарушения, которое предусмотрено частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Данный факт, сам по себе, не свидетельствует о наличии индивидуального трудового спора в смысле статьи 381 ТК РФ.
В то же время имеются основания для изменения обжалуемых актов.
Санкция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает назначение административного наказания в виде предупреждения.
С учётом того, как следует из постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N от 3 августа 2017 года, А.С. Пономаренко к административной ответственности привлекается впервые, отягчающие обстоятельства не выявлены, полагаю возможным ограничиться вынесением ему предупреждения по правилам статей 3.1, 3.4 и 4.1 КоАП РФ.
На основании изложенного и руководствуясь статьёй 30.7 КоАП РФ, судья,
решил:
изменить постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N от 3 августа 2017 года и решение судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 16 ноября 2017 года, заменив назначенное А.С. Пономаренко административное наказание на предупреждение.
В остальной части оставить указанные акты без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Решение вступает в законную силу со дня его вынесения, но может быть пересмотрено в порядке, установленном статьями 30.12-30.19 КоАП РФ.
Судья П.Н. Смоляков


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка