Решение Пермского краевого суда

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 7 июня 2021 года Дело N 21-477/2021

Судья Пермского краевого суда Тотьмянина Е.И., рассмотрев в судебном заседании жалобу Фофанова Владимира Александровича на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 18.02.2021, решение судьи Чернушинского районного суда Пермского края от 22.03.2021, вынесенные в отношении Фофанова Владимира Александровича по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 18.02.2021 N 59/4-71-21-ППР/12-2354-И/2018-11-382 директор ООО "***" Фофанов В.А. привлечен к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Решением судьи Чернушинского районного суда Пермского края от 22.03.2021 постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.

В жалобе, поданной в Пермский краевой суд, Фофанов В.А. просит принятые по делу акты отменить, производство по делу прекратить, либо изменить административное наказание, полагая о его суровости.

При рассмотрении жалобы в краевом суде Фофанов В.А., защитник К1., извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, участие не принимали.

Изучив доводы жалобы, заслушав прокурора Синеву А.М., возражавшую на доводы жалобы, исследовав материалы дела об административном правонарушении, судья краевого суда приходит к следующему.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в результате проверки, проведённой в отношении ООО "***, прокуратурой Чернушинского района, были установлены факты несвоевременной оплаты отпуска работнику Ч., вышедшему в отпуск 20.10.2020, отпускные выплачены 20.10.2020, работникам Б., В., К2., К3., М., Н., вышедшим в очередной отпуск 29.05.2020, отпускные выплачены 28.05.2020, Г., вышедшей в очередной отпуск 17.07.2020, отпускные выплачены 16.07.2020. Денежная компенсация за несвоевременную выдачу отпускных указанным работникам не начислена и не выплачена. Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью доказательств: письменным объяснением Фофанова В.А.; приказом о предоставлении отпуска Ч. с 20.10. 2020; реестром N 123 от 20.10.2020 платежного поручения на перечисление отпускных Ч.; штатным расписанием ООО "***" на период ноябрь 2020 г.; приказом о предоставлении отпуска Г. с 17.07.2020; реестром N 86 от 16.07.2020 платежного поручения на перечисление отпускных Г.; приказом о предоставлении отпуска работникам Б., В., К2., К3., М., Н. с 29.05. 2020; реестром N 57 от 28.05.2020 платежных поручений на перечисление отпускных указанным работникам, иными материалами дела.

Фактические обстоятельства по делу, подлежащие доказыванию, установлены верно, они полностью подтверждаются представленными доказательствами, всесторонне, полно и объективно исследованными и получившими надлежащую оценку в постановлении, а также в решении судьи районного суда.

В силу статьи 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Должностное лицо - директор ООО "***" Фофанов В.А. обоснованно привлечен к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Административное наказание в виде штрафа назначено в соответствии с санкцией части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с соблюдением требований статей 3.1, 3.5,4.1-4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Доводы о возможности назначения наказания в виде предупреждения также были предметом проверки судьи районного суда, оснований не согласиться с которой не имеется. С учетом положений статьи 3.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также статьи 3.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях совершенное в настоящем случае конкретное нарушение, допущенное в отношении нескольких работников, не свидетельствует о возможности назначения наказания в виде предупреждения, наказание в виде административного штрафа в наибольшей степени отвечает и характеру совершенного правонарушения, и целям административного наказания, является обоснованным и справедливым.

Доводы заявителя о несоответствии копии постановления его подлиннику, проверены судьей районного суда, обоснованно признаны несостоятельными. Непосредственно копия постановления вручена заявителю, под подпись. К жалобе им приложена светокопия без второй страницы постановления.

Доводы, которые бы послужили безусловным основанием к отмене, как судебного акта, так и постановления должностного лица либо к их изменению, в жалобе не приводятся.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных ст.24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, не установлено.

Нарушений процессуальных норм, которые могли бы препятствовать всестороннему, полному и объективному рассмотрению дела и влекущих отмену постановления должностного лица и решения судьи районного суда, которым оно было оставлено без изменения, при рассмотрении дела допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

решил:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 18.02.2021, решение судьи Чернушинского районного суда Пермского края от 22.03.2021 оставить без изменения, жалобу Фофанова Владимира Александровича - без удовлетворения.

Судья - подпись


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка