Дата принятия: 07 февраля 2019г.
Номер документа: 21-41/2019
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 7 февраля 2019 года Дело N 21-41/2019
Судья Приморского краевого суда Зиганшин И.К., рассмотрев в судебном заседании жалобу директора Общества с ограниченной ответственностью "Марин Лайн" Харитонова Е.В. на решение судьи Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 12 декабря 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установил:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае Бондарева А.В. от 18 сентября 2018 года N 25/12-2479-18-И/4/1 юридическое лицо - ООО "Марин Лайн" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 32 000 рублей.
Решением судьи Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 12 декабря 2018 года указанное постановление оставлено без изменения.
В жалобе, поданной в Приморский краевой суд, директор ООО "Марин Лайн" Харитонов Е.В. просит постановление государственного инспектора труда от 18 сентября 2018 года и решение судьи районного суда от 12 декабря 2018 года изменить, применить положения статьи 4.1.1 КоАП РФ и назначить юридическому лицу наказание в виде предупреждения.
Изучив материалы дела, доводы жалобы, выслушав объяснения защитника ООО "Марин Лайн" Суворовой Ю.В., прохожу к следующим выводам.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, что влечет наложение на юридических лиц административного штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует, что в период с 6 по 31 августа 2018 года в отношении ООО "Марин Лайн" была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в соответствии с пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников ООО "Марин Лайн" заработная плата подлежит выплате 25 числа (аванс) и 10 числа окончательный расчет. В нарушение установленных сроков заработная плата за июнь 2018 года работникам ООО "Марин Лайн" была выплачена один раз в месяц - 5 июля 2018 года, за июль 2018 года - 28 августа 2018 года. Установленная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы работодателем не была выплачена.
Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения ООО "Марин Лайн" к административной ответственности, установленной частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Фактические обстоятельства совершенного административного правонарушения подтверждаются собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении от 12 сентября 2018 года N 25/12-2479-18-И/4, актом проверки от 31 августа 2018 года N 25/12-2479-18-И/1 и другими материалами дела, которым была дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.
В соответствии с требованиями статьи 24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства его совершения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса.
Совершенное ООО "Марин Лайн" деяние квалифицировано в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и положениями трудового законодательства.
Вина ООО "Марин Лайн" в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, установлено с учетом положений части 2 статьи 2.1 КоАП РФ, поскольку данным юридическим лицом не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению установленных сроков выплаты заработной платы работника Общества.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену обжалуемых постановления и решения, при производстве по делу об административном правонарушении допущено не было, нормы материального права применены правильно.
Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении рассмотрена судьей Фрунзенского районного суда г. Владивостока в порядке, установленном статьей 30.6 КоАП РФ, доводы жалобы, имеющие правовое значение для дела, получили надлежащую оценку в судебном акте.
Порядок и срок давности привлечения ООО "Марин Лайн" к административной ответственности соблюдены.
Административное наказание ООО "Марин Лайн" назначено в соответствии с санкцией части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, является справедливым и соразмерным содеянному.
Вопреки доводам жалобы предусмотренных статьей 4.1.1 КоАП РФ оснований для замены назначенного ООО "Марин Лайн" административного штрафа на предупреждение не имеется.
С учетом взаимосвязанных положений части 2 статьи 3.4 и части 1 статьи 4.1.1 КоАП РФ возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в части 2 статьи 3.4 названного Кодекса. Вместе с тем в рассматриваемом случае такой совокупности обстоятельств не имеется.
Применение указанных норм осуществляется исходя из фактических обстоятельств каждого дела судьей, органом, должностным лицом, на рассмотрении которых находится это дело.
В данном случае совершенное ООО "Марин Лайн" административное правонарушение повлекло за собой возникновение угрозы причинения вреда интересам работников Общества, которым государство гарантировало беспрепятственное и своевременное получение заработной платы, что по смыслу части 2 статьи 3.4 КоАП РФ препятствует применению части 1 статьи 4.1.1 данного Кодекса.
Обстоятельств, которые в силу пунктов 2 - 5 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ могли бы повлечь изменение или отмену решения судьи Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 12 декабря 2018 года, не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
решил:
решение судьи Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 12 декабря 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО "Марин Лайн" оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судья И.К. Зиганшин
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
