Решение Забайкальского краевого суда от 22 октября 2018 года №21-402/2018

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 22 октября 2018 года Дело N 21-402/2018
Судья Забайкальского краевого суда Толстобров А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите 22 октября 2018 г. жалобу Кона А.Е. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 20 июля 2018 г. и решение судьи Центрального районного суда г. Читы от 17 сентября 2018 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении директора филиала публичного акционерного общества страховая компания "Росгосстрах" в Забайкальском крае Кона А. Е.,
установил:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 20 июля 2018 г. директор филиала публичного акционерного общества страховая компания "Росгосстрах" в Забайкальском крае Кон А.Е. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере двадцати тысячи рублей.
Решением Центрального районного суда г.Читы от 17 сентября 2018 г. указанное постановление изменено в части, назначено административное наказание в виде предупреждения.
Не согласившись с данным решением, Кон А.Е. обратился в Забайкальский краевой суд с жалобой, в которой просит состоявшиеся акты отменить. По его мнению, установленный обществом порядок выплаты заработной платы соответствует требованиям закона.
В судебном заседании защитник Иванова Г.А. доводы жалобы поддержала.
Проверив материалы дела об административном правонарушении, изучив доводы жалобы, прихожу к следующим выводам.
В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как усматривается из материалов дела, в ходе проведенной по обращению Золотарёвой А.Ю. по вопросу нарушения трудовых прав должностным лицом Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в период с 9 июня по 9 июля 2018 г. проверки в ПАО СК "Росгосстрах" выявлены нарушения ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, а именно пунктом 5.2 трудового договора и дополнительного соглашения к нему, заключенных между Золотарёвой А.Ю. и обществом, установлены сроки выплаты заработной платы более 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она установлена (10 и 20 числа).
Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: протоколом об административном правонарушении N 75/12-4895-18-И от 17 июля 2018 г., актом проверки N75/12-683-18-И от 9 июля 2018 г., трудовым договором N2214196 от 20 апреля 2017 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 25 апреля 2018 года и иными доказательствами, получившими оценку по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.
Постановление о привлечении Кона А.Е. к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч.1 ст.4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
Административное наказание назначено Кону А.Е. в пределах санкции ч.5 ст.5.27 КоАП РФ, является обоснованным и справедливым.
Довод жалобы Кона А.Е. о том, что порядок выплаты заработной платы, установленный в ПАО СК "Росгосстрах", не нарушает трудового законодательства, основан на неверном толковании закона и не может быть принят как основание для отмены состоявшихся актов. Положения письма Минтруда России от 23 сентября 2016 г. N14-1/ООГ-8532, на которые ссылается Кон А.Е. в обоснование своих возражений, необходимо применять с учетом положений ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, о чем указано в этом письме.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 30.7 КоАП РФ, судья
решил:
постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 20 июля 2018 г. и решение судьи Центрального районного суда г. Читы от 17 сентября 2018 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении директора филиала публичного акционерного общества страховая компания "Росгосстрах" в Забайкальском крае Кона А. Е., оставить без изменения, жалобу Кона А.Е. - без удовлетворения.
Судья
Забайкальского краевого суда Толстобров А.А.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка