Решение Забайкальского краевого суда от 22 октября 2018 года №21-400/2018

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 22 октября 2018 года Дело N 21-400/2018
Судья Забайкальского краевого суда Толстобров А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите 22 октября 2018 г. жалобу защитника общества Ивановой Г.А. на постановление заместителя главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 20 июля 2018 г. и решение судьи Центрального районного суда г.Читы от 17 сентября 2018 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении публичного акционерного общества страховая компания "Росгосстрах",
установил:
постановлением заместителя главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 20 июля 2018 г. ПАО СК "Росгосстрах" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде предупреждения.
Решением Центрального районного суда г.Читы от 17 сентября 2018 г. указанное постановление оставлено без изменения.
Не согласившись, защитник общества Иванова Г.А. обратилась в Забайкальский краевой суд с жалобой, в которой просит состоявшиеся акты отменить. По ее мнению, установленный обществом порядок выплаты заработной платы соответствует требованиям закона и не противоречит ему.
В судебном заседании защитник общества Иванова Г.А. доводы жалобы поддержала, представитель административного органа Елисеева Е.Ю. возражала против удовлетворения жалобы.
Проверив материалы дела об административном правонарушении, изучив доводы жалобы, прихожу к следующим выводам.
В соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как усматривается из материалов дела, в ходе проведенной по обращению Золотарёвой А.Ю. по вопросу нарушения трудовых прав должностным лицом Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в период с 9 июня по 9 июля 2018 г. проверки в ПАО СК "Росгосстрах" выявлены нарушения ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, а именно пунктом 5.2 трудового договора и дополнительного соглашения к нему, заключенных между Золотарёвой А.Ю. и обществом, установлены сроки выплаты заработной платы более 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она установлена (10 и 20 числа).
Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: протоколом об административном правонарушении N 75/12-4896-18-И от 17 июля 2018 г., актом проверки N75/12-683-18-И от 9 июля 2018 г., трудовым договором N2214196 от 20 апреля 2017 г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 25 апреля 2018 г. и иными доказательствами, получившими оценку по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.
Постановление о привлечении общества к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч.1 ст.4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
Административное наказание назначено обществу в пределах санкции ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, является обоснованным и справедливым.
Довод жалобы защитника общества Ивановой Г.А. о том, что порядок выплаты заработной платы, установленный в ПАО СК "Росгосстрах", не нарушает трудового законодательства, основан на неверном толковании закона и не может быть принят как основание для отмены состоявшихся актов. Положения письма Минтруда России от 23 сентября 2016 г. N14-1/ООГ-8532, на которые ссылается защитник общества в обоснование своих возражений, необходимо применять с учетом положений ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, о чем указано в этом письме.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 30.7 КоАП РФ, судья
решил:
постановление заместителя главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 20 июля 2018 г. и решение судьи Центрального районного суда г.Читы от 17 сентября 2018 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении публичного акционерного общества страховая компания "Росгосстрах", оставить без изменения, жалобу защитника общества Ивановой Г.А.- без удовлетворения.
Судья
Забайкальского краевого суда Толстобров А.А.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка