Дата принятия: 14 апреля 2021г.
Номер документа: 21-349/2021
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 14 апреля 2021 года Дело N 21-349/2021
Судья Краснодарского краевого суда Климов В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе защитника общества с ограниченной ответственностью СКУ Пансионат "Джубга" по доверенности Шангина А.Г. на решение судьи Туапсинского районного суда Краснодарского края от 29 января 2021 года,
установил:
постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Исмаиловой от <Дата ...> юридическое лицо - общество с ограниченной ответственностью "СКУ Пансионат "Джубга" признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей.
Обжалуемым решением судьи Туапсинского районного суда Краснодарского края от 29 января 2021 года указанное постановление оставлено без изменения, жалоба ООО СКУ Пансионат "Джубга" - без удовлетворения.
В Краснодарский краевой суд 6 апреля 2021 года от защитника ООО СКУ Пансионат "Джубга" Шангина А.Г. поступило дополнение к жалобе.
В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, защитник ООО СКУ Пансионат "Джубга" по доверенности Шангин А.Г. просит решение судьи отменить, как незаконное и необоснованное, поскольку судом не были приняты во внимание юридически значимые обстоятельства по делу, и прекратить производство по делу.
Изучив материалы дела и имеющиеся в деле доказательства, выслушав защитника ООО СКУ Пансионат "Джубга" по доверенности Шангина А.Г., поддержавшего доводы жалобы в полном объёме, проверив доводы жалобы, судья Краснодарского краевого суда приходит к следующему.
На основании статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.
Проверяя законность вынесенного постановления, судья районного суда установил, что на основании представленной Межрайонной Инспекцией Федеральной налоговой службы N 6 по Краснодарскому краю информации о выявленных фактах отсутствия заключенных трудовых договоров, сотрудниками государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий было установлено, что в ООО СКУ Пансионат "Джубга", по адресу: <Адрес...> используется труд наёмных работников Дворко Н.В. работающей в качестве администратор и Чапчаховой О.А., работающей в качестве шеф-повара, без заключения трудовых договоров.
Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок оформления приема на работу, согласно которой приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В нарушение вышеуказанных статей Трудового кодекса Российской Федерации обществом с ограниченной ответственностью СКУ Пансионат "Джубга" в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе Дворко Н.В. и Чапчаховой О.А. не были оформлены в письменной форме трудовые договоры, не были изданы приказы о приёме на работу, а также не внесены в трудовые книжки вышеуказанных работников соответствующие записи о работе.
В соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Правильно установив фактические обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения дела по существу, государственный инспектор труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Краснодарском крае пришел к правильному выводу о наличии в действиях ООО СКУ Пансионат "Джубга" состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
При проверке законности принятого постановления судьей районного суда все материалы дела были исследованы в полном объеме, дана полная и объективная правовая оценка всем доводам жалобы и приведены мотивы, по которым судья пришел к выводу о законности и обоснованности привлечения ООО СКУ Пансионат "Джубга" к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и отсутствии оснований для отмены постановления должностного лица по делу об административном правонарушении.
Наказание ООО СКУ Пансионат "Джубга" назначено в пределах санкции части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.5, 4.1-4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановление должностного лица и судебное решение должным образом мотивированы и отвечают требованиям ст.ст. 29.10, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
При рассмотрении дела судьей Краснодарского краевого суда не установлено нарушений норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влекущих отмену или изменение решения судьи районного суда, в том числе и по доводам жалобы.
Несогласие с выводами судьи в оценке обстоятельств, имеющих значение для дела, в силу положений пункта 4 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не может служить основанием для отмены судебного акта, поскольку несогласие с выводами, сделанными по итогам оценки доказательств, само по себе не указывает на нарушение судьей процессуальных требований, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Краснодарского краевого суда
решил:
решение судьи Туапсинского районного суда Краснодарского края от 29 января 2021 года в отношении общества с ограниченной ответственностью СКУ Пансионат "Джубга" оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судья: В.Н. Климов
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
