Решение Забайкальского краевого суда от 04 февраля 2019 года №21-33/2019

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 4 февраля 2019 года Дело N 21-33/2019
Судья Забайкальского краевого суда Смоляков Павел Николаевич,
рассмотрев в открытом судебном заседании,
по жалобе лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении,
на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N от 16 октября 2018 года и решение судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 18 декабря 2018 года,
дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),
в отношении:
Копыловой Л. И., родившейся <Дата>, уроженки <адрес>, зарегистрированной по месту жительства по адресу: <адрес>, индивидуального предпринимателя, зарегистрированного Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы N 2 по городу Чите <Дата>, ОГРНИП N, ИНН N,
установил:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N от 16 октября 2018 года (л.д. 4-7) индивидуальный предприниматель Л.И. Копылова признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере трёх тысяч рублей.
Решением судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 18 декабря 2018 года (л.д. 24) постановление должностного лица оставлено без изменения.
В жалобе (л.д. 25-27), поданной в Забайкальский краевой суд, Л.И. Копылова ставит вопрос об отмене состоявшихся актов.
В заседании Забайкальского краевого суда Л.И. Копылова жалобу поддержала.
Изучение дела об административном правонарушении и доводов жалобы позволяет прийти к следующему.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которые влекут предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Из материалов дела следует, что в ходе проверки, проведённой в отношении индивидуального предпринимателя Л.И. Копыловой Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае, установлены нарушения статей 127, 140, 153, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, допущенные ею в отношении работника ФИО, а именно: денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении не выплачена; расчёт в день увольнения не произведён; работа в выходные и нерабочие праздничные дни не оплачена; компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы не начислена.
Фактические обстоятельства совершения Л.И. Копыловой административного правонарушения подтверждены собранными по делу доказательствами, которые оценены на предмет допустимости, достоверности и достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.
Постановление о привлечении Л.И. Копыловой к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
В деяниях Л.И. Копыловой усматривается состав административного правонарушения, ответственность за которое установлена частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Оснований для признания действий Л.И. Копыловой малозначительными (статья 2.9 КоАП РФ) не усматривается, доводы жалобы в пользу обратного неубедительны.
В то же время обжалуемые акты должны быть изменены.
Санкция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ допускает назначение административного наказания в виде предупреждения.
Ни должностное лицо, ни судья не мотивировали назначение Л.И. Копыловой более строгого наказания в виде административного штрафа.
В этой связи с учётом того, что Л.И. Копылова к ответственности привлекается впервые, отягчающие её ответственность обстоятельства не выявлены, полагаю возможным ограничиться назначением ей предупреждения.
Учитывается и то, что Л.И. Копылова относится к числу субъектов малого и среднего предпринимательства (статья 4.1.1 КоАП РФ).
Руководствуясь статьёй 30.7 КоАП РФ, судья,
решил:
изменить постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N от 16 октября 2018 года и решение судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 18 декабря 2018 года, заменив назначенное Л.И. Копыловой административное наказание на предупреждение.
В остальной части оставить указанные акты без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Решение вступает в законную силу со дня его вынесения, но может быть обжаловано и (или) опротестовано в порядке, установленном статьями 30.12-30.19 КоАП РФ.
Судья П.Н. Смоляков


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка