Решение Воронежского областного суда от 15 июня 2020 года №21-317/2020

ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 15 июня 2020 года Дело N 21-317/2020
ДД.ММ.ГГГГ судья Воронежского областного суда ФИО3.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО "Грибановский сахарный завод" Р. на решение судьи Поворинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Грибановский сахарный завод",
(судья Кирпичева А.С.)
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> Коваленко И.О. от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Грибановский сахарный завод" признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде административного штрафа в размере рублей.
Решением судьи Поворинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановление должностного лица оставлено без изменения.
В жалобе генеральный директор ООО "Грибановский сахарный завод" Р. просит постановление должностного лица и решение судьи отменить.
Изучив в полном объеме материалы дела, жалобу, полагаю, что решение судьи районного суда является законным и обоснованным, и жалоба удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Судом установлено, что в ходе внеплановой документарной проверки, проведенной с года по года должностным лицом в отношении ООО "Грибановский сахарный завод" выявлено нарушение требований ТК РФ, а именно В. произведена выплата заработной платы за года ниже минимального размера оплаты труда. В. работал в ООО "Грибановский сахарный завод" по трудовому договору N от года в должности инженера с окладом по дням в размере рублей. ФИО4 работал в ООО "Грибановский сахарный завод" по совместительству на 0,2 ставки по трудовому договору N от года в должности контролера технического состояния ТС С окладом по дням в размере рублей. года В. уволен по собственному желанию. Согласно условиям трудового договора от года В. установлена 8-часовая рабочая неделя, оклад в размере руб. При отработке в года 24 часов В. была начислена и выплачена заработная плата в размере рублей. Минимальный размер оплаты труда за полностью отработанную норму рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ равен руб., В. за восьми часовую рабочую неделю, т.е. за 0,2 ставки полагается к выплате за отработанные 24 часа в года минимум 1 471,30. Таким образом в ходе проведенной проверки выявлено нарушение, выраженное в выплате В. заработной платы в года по трудовому договору N от года ниже установленного действующим законодательством в спорный период законодательством минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.
Частью 6 статьи 5.27 предусмотрено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в РФ включена в систему основных гарантий по оплате труда работников.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии со ст. 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда был установлен с ДД.ММ.ГГГГ - 11 280 рублей.
Факт совершения юридическим лицом административного правонарушения установлен материалами дела и подтверждается следующими доказательствами: постановлением о назначении административного наказания N от года; определением N от года; протоколом об административном правонарушении N от года; актом проверки N от года; предписанием N от года, оцененными судьей районного суда в совокупности с другими материалами дела в соответствии с правилами ст.26.11 КоАП РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Доказательств, подтверждающих принятие Обществом всех зависящих от него, достаточных и своевременных мер для предотвращения правонарушения, соблюдения требований трудового законодательства, как и доказательств отсутствия возможности и наличия объективных обстоятельств, препятствующих своевременному выполнению заявителем установленных законодательством обязанностей, Обществом не представлено.
Вывод должностного лица административного органа и судьи районного суда о наличии в деянии Общества состава описанного выше административного правонарушения соответствует фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам.
В соответствии с требованиями ст. 24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса.
Жалоба не содержит обстоятельств, способных поставить под сомнение законность и обоснованность постановленного решения судьи.
Порядок привлечения юридического лица к административной ответственности не нарушен.
Назначенное административное наказание по своему виду и размеру соответствует характеру совершенного правонарушения.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение состоявшего по делу решения, в ходе производства по настоящему делу допущено не было.
Руководствуясь ст.ст.30.6, 30.7, 30.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья
решил:
решение судьи Поворинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО "Грибановский сахарный завод" Р. - без удовлетворения.
Судья
Воронежского областного суда ФИО3


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка