Дата принятия: 12 апреля 2021г.
Номер документа: 21-286/2021
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 12 апреля 2021 года Дело N 21-286/2021
Судья Краснодарского краевого суда Талинский О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе генерального директора ООО "Родина кейтеринг" <ФИО>3 на решение судьи Центрального районного суда <Адрес...> Краснодарского края от 29 декабря 2020 года,
установил:
постановлением руководителя казенного учреждения Краснодарского края "Центр занятности населения <Адрес...>" <ФИО>2 от <Дата ...> .1-04/446/2019 генеральный директор ООО "<...>" <ФИО>3 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена статьей 4.1.3 Закона Краснодарского края "Об административных правонарушениях" -КЗ от <Дата ...> и ему назначен штраф в размере 2 000 рублей.
Решением судьи Центрального районного суда г.Сочи Краснодарского края от 29 декабря 2020 года оставлено без изменения вышеуказанное постановление, жалоба без удовлетворения.
В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, генеральный директор ООО "<...>" <ФИО>3 просит отменить решение судьи. В обоснование доводов жалобы указала, что решение судьи районного суда является незаконным, вынесено с нарушением положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, так как в ее действиях отсутствует состав административного правонарушения.
В судебное заседание лица участвующие в деле не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с чем, судья Краснодарского краевого суда считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела об административном правонарушении и доводы жалобы, судья Краснодарского краевого суда не находит оснований для отмены или изменения решения судьи районного суда.
Как видно из материалов дела об административном правонарушении, <Дата ...> в помещении ГКУ КК ЦЗН <Адрес...> по адресу: <Адрес...> проведен ряд мероприятий по выявлению работодателей, которые не исполнили требования абзаца 3 пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от <Дата ...> "О занятности населения в Российской Федерации" абзаца 5 пункта 3 статьи 6 Закона Краснодарского края от <Дата ...> "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае".
В ходе указанных мероприятий установлено, что генеральный директор ООО "<...>" <ФИО>3 в установленный законом срок, не позднее <Дата ...> не предоставлена информация об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также о случаях увольнения работников с квотируемых рабочих мест, которую работодатели обязаны предоставлять ежемесячно в орган государственной службы занятности населения.
В соответствии со статьей 4.1.3 Закона Краснодарского края от <Дата ...> -КЗ "Об административных правонарушениях" следует, что не предоставление или несвоевременное предоставление работодателями в государственные казенные учреждения Краснодарского края, подведомственные органу исполнительной власти Краснодарского края, уполномоченному в области содействия занятости населения, охраны груда и трудовых отношений, в муниципальных образованиях Краснодарского края и местные администрации информации в соответствии с Законом Краснодарского края от <Дата ...> -К3 "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, влечет административное наказание в виде наложения административного штрафа.
Согласно пункту 3 статьи 6 Закона Краснодарского края от <Дата ...> - К3 "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от <Дата ...> "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема па работу инвалидов.
В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона Краснодарского края от 8 февраля -КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" к категории граждан (кроме инвалидов), испытывающих трудности в поиске работы, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся: молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей.
Пункт 1 статьи 4 Закона Краснодарского края от <Дата ...> -КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" предусматривает, что размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 2 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных выше.
В соответствии с подпунктами 1, 2 статьи 5 Закона Краснодарского края от <Дата ...> -КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно.
Каждый год органы местного самоуправления на основании данных о численности работников в организациях, полученных от органов государственной статистики, с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края определяют перечень организаций, для которых вводятся квоты.
В соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Краснодарского края от <Дата ...> -КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" за неисполнение обязанностей, установленных данным Законом, работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Ответственность за данное правонарушение предусмотрена статьей 4.1.2 Закона Краснодарского края от <Дата ...> -КЗ "Об административных правонарушениях".
Вина генерального директора ООО "Родина кейтеринг" <ФИО>3 в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 4.1.3 Закона Краснодарского края от <Дата ...> -КЗ "Об административных правонарушениях" подтверждается собранными по делу доказательствами, оцененными судьей в соответствии с правилами, установленными статьей 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Действия лица, привлекаемого к административной ответственности, правильно квалифицированы по статьей 4.1.3 Закона Краснодарского края от <Дата ...> -КЗ "Об административных правонарушениях", наказание назначено с учетом характера и степени общественной опасности совершенного правонарушения, личности нарушителя, обстоятельств смягчающих и отягчающих административную ответственность, в пределах санкции статьи.
Доказательства, положенные судьей в основу своих выводов, сомнений в достоверности не вызывают, им дана соответствующая правовая оценка. Нарушений при производстве по делу об административном правонарушении, влекущих отмену постановления, судом первой инстанции не допущено.
Доводы жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.
При таких обстоятельствах, судья Краснодарского краевого суда приходит к выводу о законности и обоснованности обжалуемого решения.
Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Краснодарского краевого суда
решил:
решение судьи Центрального районного суда г.Сочи Краснодарского края от 29 декабря 2020 года оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО "<...>" <ФИО>3 - без удовлетворения.
Судья О.Л. Талинский
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
