Решение Камчатского краевого суда

КАМЧАТСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 13 октября 2021 года Дело N 21-267/2021

Судья Камчатского краевого суда Чаднов О.В. при секретаре Пушкарь О.И., рассмотрев 13 октября 2021 года в г. Петропавловске-Камчатском жалобу председателя Рыболовецкого колхоза им. В.И. Ленина Тарусова С.Б., поданную на решение судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 6сентября 2021 года, которым постановлено:

"Постановление старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Камчатском крае N 41/7-326-21-ОБ/12-2869-И/147 от 30 июня 2021 года о привлечении юридического лица - Рыболовецкого колхоза имени В.И. Ленина к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, оставить без изменения, а жалобу председателя Рыболовецкого колхоза имени В.И. Ленина Тарусова Сергея Борисовича, без удовлетворения",

УСТАНОВИЛ:

постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Камчатском крае N 41/7-326-21-ОБ/12-2869-И/147 от 30 июня 2021 года, оставленным без изменения решением судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 6сентября 2021 года, юридическое лицо - Рыболовецкий колхоз им. В.И. Ленина (далее - РК им. В.И. Ленина) признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Основанием привлечения РК им. В.И. Ленина к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях послужило выявленное в ходе внеплановой выездной проверки нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в отсутствии в коллективном договоре от 15 марта 2019 года конкретных дат выплаты заработной платы.

В жалобе, поданной в Камчатский краевой суд, председатель РК им. В.И. Ленина Тарусов С.Б. просит отменить решение судьи, указав, что пунктом 2.1 коллективного договора фактически установлены конкретные даты выплат заработной платы с разбивкой на две части, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, заслушав объяснения защитника РК им. В.И. Ленина Вагановой Т.С., поддержавшей доводы жалобы, прихожу к следующим выводам.

Административную ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

В силу положений абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 12 апреля 2021 года N 41/7-326-21-ОБ/12-1328-И/61-1 на основании абзаца 6 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ в связи с поступившим обращением ФИО о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя в отношении Рыболовецкого колхоза им. В.И. Ленина проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой составлен акт проверки N 41/7-326-21-ОБ/12-1761-И/147 от 28 апреля 22021 года (далее - Акт проверки) (л.д. 9-11, 90-93).

Согласно Акту проверки в ходе проведения проверки установлено, что пунктом 2.1 коллективного договора, утвержденного Собранием Уполномоченных Рыболовецкого колхоза им. В.И. Ленина 15 марта 2019 года, заработная плата выплачивается, в том числе путем выдачи аванса, не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: в размере 500 рублей - по 30 число текущего месяца и в размере начисленной заработной платы за фактически отработанное время за вычетом ранее выплаченных сумм заработной платы и (или) аванса - в срок по 15 число месяца, следующего за расчетным. Таким образом, в РК им. В.И. Ленина не установлены конкретные даты выплаты заработной платы, чем нарушены требования части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Приведенные обстоятельства послужили основанием для составления в отношении РК им. В.И. Ленина протокола об административном правонарушении и последующего вынесения старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Камчатском крае постановления о назначении РК им. В.И. Ленина административного наказания по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При проверке дела по жалобе законного представителя юридического лица судья Петропавловск-Камчатского городского суда согласился с выводами должностного лица административного органа, оставив постановление о назначении административного наказания без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Выводы о допущенном юридическим лицом нарушении требований вышеуказанных норм трудового законодательства и, как следствие, наличии в его действиях состава вмененного административного правонарушения основаны на представленных в деле и исследованных должностным лицом и судьей доказательствах, оценка которым дана в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на основании всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств дела в их совокупности.

В ходе производства по настоящему делу об административном правонарушении установлены все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, действия юридического лица квалифицированы правильно.

Вопреки доводам жалобы, по смыслу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в коллективном договоре, локальном нормативном акте установить конкретную дату выплаты заработной платы в пределах установленных сроков.

При таких обстоятельствах, установление сроков выплаты заработной платы периодом не является соблюдением работодателем требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наказание юридическому лицу назначено с учётом характера и обстоятельств совершенного административного правонарушения, наличия обстоятельств, отягчающих административную ответственность, при отсутствии обстоятельств ее смягчающих, в пределах, установленных санкцией части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, предусмотренного для данной категории дел, и является соразмерным содеянному им.

При проверке дела в полном объёме не выявлено нарушений процессуальных требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые повлекли бы за собой отмену решения судьи, в связи с чем жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

решение судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 6 сентября 2021 года оставить без изменения, а жалобу председателя Рыболовецкого колхоза им. В.И. Ленина Тарусова С.Б. - без удовлетворения.

Судья Камчатского

краевого суда О.В. Чаднов


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка