Решение Курского областного суда от 19 февраля 2019 года №21-25/2019

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 19 февраля 2019 года Дело N 21-25/2019
Судья Курского областного суда Переверзева И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ООО "Курская Пивоваренная Компания" Порталимовой Н.В. на решение судьи Промышленного районного суда г.Курска от 19 декабря 2018 года, вынесенное по жалобе защитника ООО "Курская Пивоваренная Компания" Шапочкина В.В. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области Аникушиной Ю.В. от 29.06.2018г. N7-702-18-ОБ\87\40\5 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении
ООО "Курская Пивоваренная Компания", юридический адрес: <адрес>
установила:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области Аникушиной Ю.В. от 29.06.2018г. N7-702-18-ОБ\87\40\5 ООО "Курская Пивоваренная Комания" (далее также - Общество, ООО "КПК") признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.
Решением судьи Промышленного районного суда г.Курска от 19 декабря 2018 года вышеуказанное постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Курской области оставлено без изменения, жалоба защитника ООО "КПК" - без удовлетворения.
В жалобе, поступившей в Курский областной суд, защитника ООО "КПК" Порталимова Н.В. ставит вопрос об отмене решения судьи и прекращении производства по дел ввиду малозначительности совершенного правонарушения.
Проверив материалы дела и доводы жалобы, выслушав защитника ООО "КПК" Шапочкина В.В., поддержавшего доводы жалобы, прихожу к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяносто суток.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.4 ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
В ходе проверки, проведенной по заявлению ФИО8 от 04.06.2018г. в Государственную инспекцию труда в Курской области, было установлено, что в нарушение обязательных требований ст. ст.22, 103 ТК РФ работник ООО "КПК" ФИО8 не был ознакомлен с графиком работ на август 2017 года и графиком сменности за август 2017 года, о чем составлен акт проверки от 28.06.2018г.
Признавая доказанным факт нарушения ООО "Курская Пивоваренная Компания" законодательства о труде, суд обоснованно пришел к выводу о наличии в действиях Общества состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Вместе с тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, свидетельствующих об отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, отсутствии существенного вреда интересам граждан, обществу и государству, наступивших в результате совершения ООО "КПК" правонарушения, учитывая, что график сменности фактически был доведен до сведения работника ФИО8, занимавшего должность оператора производства со сменным графиком работы с суммированным учетом рабочего времени, и соблюдался работником, т.к. график сменности, табель учета рабочего времени за август 2017 года не содержат сведений о прогулах и опозданиях ФИО8, считаю, что совершенное правонарушение является малозначительным.
Абзацем 3 пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года N5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" установлено, что административное правонарушение является малозначительным, если действие или бездействие хотя формально и содержит признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий, не представляет собой существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.
Согласно ст.2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.
Учитывая изложенное, производство по делу об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Курская Пивоваренная Компания" подлежит прекращению в соответствии с п.3 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ за малозначительностью совершенного правонарушения, а оспариваемые в жлобе постановление по делу об административном правонарушении и решение судьи Промышленного районного суда г.Курска от 19 декабря 2018г. - отмене.
Руководствуясь статьями 30.7-30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Курского областного суда
решила:
Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области Аникушиной Ю.В. от 29 июня 2018г. N-ОБ\87\40\5, решение судьи Промышленного районного суда г.Курска от 19 декабря 2018г. отменить, ООО "Курская Пивоваренная Компания" освободить от административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ограничившись устным замечанием, производство по делу об административном правонарушении прекратить на основании ст. 2.9 КоАП РФ, ввиду малозначительности совершенного правонарушения.
Судья Курского областного суда И.Н. Переверзева


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка