Решение Забайкальского краевого суда от 15 июля 2019 года №21-233/2019

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 15 июля 2019 года Дело N 21-233/2019
Судья Забайкальского краевого суда Смоляков П. Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании,
по жалобе законного представителя,
на решение судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 20 июня 2019 года,
дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ),
в отношении:
общества с ограниченной ответственностью "Ваш Ломбард", юридический адрес: Забайкальский край, город Чита, мкр. Северный, 48, помещение 15, ОГРН 1157536000269, ИНН 7536148918, директор - Е.А. Савин,
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N 75/12-3983-19-И от 3 апреля 2019 года (л.д. 5) общество с ограниченной ответственностью "Ваш Ломбард" (далее - общество) признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей.
Решением судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 20 июня 2019 года (л.д. 118-120) постановление должностного лица оставлено без изменения.
В жалобе (л.д. 124-126), поданной в Забайкальский краевой суд, законный представитель общества Е.А. Савин ставит вопрос об отмене решения судьи.
В заседании суда защитник Т.С. Андрусова жалобу поддержала, представитель административного органа К.В. Чечель против ее удовлетворения возражала.
Потерпевшая М.А. Пряхина просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Выслушав их и исследовав дело, прихожу к следующим выводам.
Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ.
Как усматривается из дела, Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в отношении общества проведена проверка, в ходе которой установлено несоблюдение им трудового законодательства в отношении работника М.А. Пряхиной,
в частности:
- в нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) получение ею экземпляра трудового договора, не подтверждено подписью названного работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
- в нарушение статьи 68 ТК РФ в приказе о приеме ее на работу отсутствуют сведения о районном коэффициенте и надбавке к заработной плате, включенные в условия трудового договора;
- в нарушение статей 57, 100 ТК РФ в ее трудовом договоре неверно указан режим рабочего времени.
Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения общества к ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Фактические обстоятельства совершения обществом инкриминируемого административного правонарушения подтверждены собранными по делу доказательствами, которые оценены на предмет допустимости, достоверности и достаточности по правилам статьи 26.11 КоАП РФ.
Постановление о привлечении общества к ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного статьей 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.
Доводы жалобы во внимание не принимаются.
Сведения о районном коэффициенте и надбавке к заработной плате М.А. Пряхиной подлежали включению в приказ о приеме ее на работу (л.д. 24) непосредственно согласно использованной обществом форме Т-1 (постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"), что согласуется с требованием части первой статьи 68 ТК РФ о соответствии содержания приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу условиям заключенного с ним трудового договора.
Указание в трудовом договоре М.А. Пряхиной на ее 20-часовую рабочую неделю с режимом работы с 10 до 18 часов (пункт 2.1, л.д. 25) также противоречит совокупным положениям абзаца шестого части второй статьи 57 и части первой статьи 100 ТК РФ о режиме рабочего времени - с учетом одновременного отсутствия сведений о продолжительности ежедневной работы, что умаляет право работника на полную достоверную информацию об условиях труда (абзац седьмой части первой статьи 21 ТК РФ).
В то же время из обжалуемых актов надлежит исключить указание на нарушение части первой статьи 193 ТК РФ, поскольку данная норма, устанавливая, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, не обязывает указывать в правилах внутреннего трудового распорядка срок его истребования.
Постановление должностного лица и решение судьи подлежат изменению. Оснований для уменьшения наказания не усматривается - таковое назначено судьей районного суда в виде административного штрафа в минимальном размере в соответствии с частью 4.1 КоАП РФ, принимая во внимание, в том числе, множественность допущенных обществом нарушений.
Руководствуясь статьей 30.7 КоАП РФ, судья,
решил:
изменить постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае N 75/12-3983-19-И от 3 апреля 2019 года и решение судьи Центрального районного суда города Читы Забайкальского края от 20 июня 2019 года.
Исключить из них указание на нарушение обществом части первой статьи 193 ТК РФ.
В остальной части оставить эти акты без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Решение вступает в законную силу со дня его вынесения, но может быть обжаловано и (или) опротестовано в порядке, установленном статьями 30.12-30.19 КоАП РФ.
Судья П.Н. Смоляков


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка