Решение Курского областного суда

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 16 июля 2021 года Дело N 21-207/2021

Судья Курского областного суда Курочкина И.А., жалобу защитника юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении ООО "ЖК Дружба" по доверенности - Решетовой Ю.А. на решение судьи Ленинского районного суда г.Курска от 26 апреля 2021 года, вынесенное по жалобе ООО "Жилкомплекс Дружба" на постановление начальника отдела государственной инспекции труда в Курской области Церковного В.Т. N 46/7-154-21-ОБ/12-725-И/08-14 от 09.03.2021 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Жилкомплекс Дружба", ИНН N, ОГРН N, юридический адрес: <адрес>,

УСТАНОВИЛА:

Постановлением начальника отдела государственной инспекции труда в Курской области Церковного В.Т. ООО "Жилкомплекс Дружба" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, защитник юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении ООО "ЖК Дружба" по доверенности - Решетова Ю.А., обжаловала его в судебном порядке.

Решением судьи Ленинского районного суда г.Курска от 26 апреля 2021 года постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.

В жалобе, поступившей в Курский областной суд в порядке ст.30.9 КоАП РФ, защитник юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении ООО "ЖК Дружба" по доверенности - Решетова Ю.А., не оспаривая факта совершения вмененного в вину Обществу правонарушения, просит изменить вид назначенного наказания, заменив наказание на предупреждение.

Защитник юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении ООО "ЖК Дружба", о дате, времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Проверив материалы дела и доводы жалобы, нахожу решение судьи подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с 26.02.2021 года по 09.03.2021 года согласно распоряжению на проверку N 46/7-154-21-ОБ/12-511-08-14 от 18.02.2021 года Государственной инспекцией труда в Курской области проводилась документарная, внеплановая проверка заявления Воронова В.А. от 11.02.2021 года N 144-Г и заявления Воронова В.А. от 19.02.2021 года N 193-Пр, поступившего из Прокуратуры ЦАО г.Курска по вопросу нарушения его трудовых прав, не выплаты окончательного расчета в день увольнения 21.12.2020 года (заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за неотработанный остаток периода уведомления, выходное пособие), не выдача справки в службу занятости "О среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы" согласно направленного письма 14.01.2021 года и получением его 18.01.2021 года, невыдача справки в службу занятости "О среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы" согласно повторного направленного письма 29.01.2021 года и получением его 01.02.2021 года.

8 февраля 2018 года согласно трудовому договору б/н от 08.02.2018 года в ООО "Жилсервис" был принят на работу на должности юрисконсульта Воронов В.А.

21 декабря 2020 года трудовые отношения с Вороновым В.А. были прекращены (приказ от 21.12.2020 года N 9).

В результате проверки выявлено нарушение юридическим лицом ООО "Жилкомплекс Дружба" ст.ст.22, 84.1, 140, 178 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Воронову В.А. юридическое лицо ООО "Жилкомплекс Дружба" не произвело в день увольнения 21.12.2020 года: заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за неотработанный остаток периода уведомления согласно ст.180 ТК РФ, выходное пособие согласно ст.178 ТК), а произвело 28.12.2020 года в сумме 54488,00 руб.

ООО "Жилкомплекс Дружба" в нарушение ст.ст.22, 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты окончательного расчета уволенному 21.12.2020 года Воронову В.А. (заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за неотработанный остаток периода уведомления согласно ст.180 ТК РФ, выходное пособие согласно ст.178 ТК), а произвело выплату не 21.12.2020 года, а 28.12.2020 года в сумме 54488,00 руб., не произвело начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм 54488,00 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 22.12.2020 года по день фактического расчета включительно 28.12.2020.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, всем доказательствам дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ.

В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями статьи 24.1 КоАП РФ были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения. Так, в силу требований статьи 26.1 КоАП РФ установлены наличие события административного правонарушения, лицо, нарушившее законодательство о труде и об охране труда, виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Таким образом, действия ООО "Жилкомплекс Дружба" правильно квалифицированы по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Назначенное ООО "Жилкомплекс Дружба" наказание соответствует характеру совершенного правонарушения, конкретным обстоятельствам, имеющим значение для дела, и требованиям ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 - 4.4 КоАП РФ.

Административное наказание в виде административного штрафа назначено в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Это наказание является справедливым и соразмерным содеянному. Оснований для изменения наказания на предупреждение не имеется.

Доказательств, подтверждающих принятие ООО "Жилкомплекс Дружба" всех зависящих от него, достаточных и своевременных мер для предотвращения правонарушения, соблюдения требований законодательства, как и доказательств отсутствия возможности и наличия объективных обстоятельств, препятствующих своевременному выполнению установленных законодательством обязанностей, не представлено. Само по себе введение ограничительных мер по осуществлению расчетно-кассовых операций по банковскому счету Общества на основании решения налогового органа, при отсутствии данных о его незаконности, не может быть признано уважительной причиной несвоевременной выплаты заработной платы Воронову В.А.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7 - 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Курского областного суда

решила:

решение судьи Ленинского районного суда г.Курска от 26 апреля 2021 года, вынесенное по жалобе ООО "Жилкомплекс Дружба" на постановление начальника отдела государственной инспекции труда в Курской области Церковного В.Т. N 46/7-154-21-ОБ/12-725-И/08-14 от 09.03.2021 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО "Жилкомплекс Дружба", оставить без изменения, жалобу защитника ООО "ЖК Дружба" по доверенности - Решетовой Ю.А. - без удовлетворения.

В соответствии с п.3 ст.31.1 КоАП РФ решение вступает в законную силу немедленно после его вынесения.

Вступившие в законную силу решение может быть обжаловано в соответствии с требованиями статей 30.12 - 30.19 КоАП РФ в Первый кассационный суд общей юрисдикции.

Судья

Курского областного суда И.А. Курочкина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка