Решение Камчатского краевого суда от 31 июля 2019 года №21-183/2019

Принявший орган: Камчатский краевой суд
Дата принятия: 31 июля 2019г.
Номер документа: 21-183/2019
Субъект РФ: Камчатский край
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения


КАМЧАТСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 31 июля 2019 года Дело N 21-183/2019
Судья Камчатского краевого суда Гончарова Н.В. при секретаре Выстровой Л.Ю., рассмотрев жалобу общества с ограниченной ответственностью "АйТи-Центр" на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 28 марта 2019 года и решение судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 29 мая 2019 года, которым постановлено:
постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Камчатском крае N 41/12-1663-19-И от 28 марта 2019 года о привлечении юридического лица - общества с ограниченной ответственностью "АйТи-Центр" к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях оставить без изменения, а жалобу генерального директора общества с ограниченной ответственностью "АйТи-Центр" Аксёнова Александра Леонидовича - без удовлетворения,
УСТАНОВИЛ:
решением судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 29 мая 2019 года оставлено без изменения постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Камчатском крае N 41/12-1663-19-И от 28 марта 2019 года о привлечении ООО "АйТи-Центр" к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30000 руб.
Основанием привлечения ООО "АйТи-Центр" к административной ответственности послужило нарушение Обществом требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, выразившееся в невыплате работнику ФИО. заработной платы в установленные сроки.
В настоящей жалобе, поданной в Камчатский краевой суд, генеральный директор ООО "АйТи-Центр" Аксёнов А.Л. просит судебное решение отменить, дело возвратить на новое рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае. Указывает, что в материалах дела отсутствуют доказательства надлежащего извещения ООО "АйТи-Центр" о времени и месте рассмотрения дела. Также нет обращения ФИО., поступившего в прокуратуру. Постановление должностного лица содержит в себе внутренние противоречия, не позволяющие однозначно установить сделанный должностным лицом вывод о фактическом времени задержки выплаты ФИО. заработной платы. В постановлении не приведено сведений о причинах исключения из объема вмененного ООО "АйТи-Центр" правонарушения, выразившегося в выплате заработной платы ФИО один раз в месяц, тогда как в соответствии с ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Исследовав материалы дела, доводы жалобы, прихожу к следующему.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Как следует из материалов дела основанием привлечения ООО "АйТи-Центр" к административной ответственности послужило нарушение Обществом части 6 статьи 136 Трудового кодекса, выразившееся в невыплате заработной платы работнику ФИО. в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "АйТи-Центр" сроки за период с марта по апрель 2018 года.
Пунктом 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "АйТи-Центр" установлено, что заработная плата выплачивается работникам 5 числа следующего за проработанным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на следующий после выходного день.
В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО "АйТи-Центр" выплатило ФИО. заработную плату:
за март 2018 года - 10 апреля 2018 года;
за апрель 2018 года - 11 мая 2018 года.
Выводы о виновности ООО "АйТи-Центр", изложенные в постановлении и дополнительно проверенные судьей Петропавловск-Камчатского городского суда, основаны на установленных по делу фактических обстоятельствах, подтверждены собранными по делу доказательствами, в том числе постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении (л.д. 1-5), Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 13-14), платежными поручениями (л.д. 15-17), расчетом компенсации (л.д. 36), расчетными листками (л.д. 47), а также иными собранными по делу доказательствами, получившими анализ и оценку в соответствии с требованиями статей 26.1 и 26.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, их правильность сомнений не вызывает.
Вопреки доводам жалобы каких-либо противоречий в постановлении из содержания постановления не усматривается.
То обстоятельство, что в материалах дела отсутствует обращение ФИО. о нарушении ее трудовых прав, направленное в прокуратуру города Петропавловска-Камчатского, не может служить основанием для отмены постановления должностного лица и судебного решения. Право прокурора на возбуждение дела об административном правонарушении при осуществлении надзора за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, регламентировано статьей 28.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обстоятельств, которые бы ставили под сомнение поступление в прокуратуру обращения ФИО по материалам дела не усматривается.
Ссылки в жалобе на то, что в нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивалась ФИО. один раз в месяц, о чем было указано в постановлении прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении, однако при рассмотрении дела об административном правонарушении данному обстоятельству не дана оценка, заслуживают внимания, однако им не может быть дана оценка при рассмотрении настоящей жалобы, ввиду невозможности ухудшения положения лица, привлекаемого к административной ответственности, при рассмотрении жалобы на постановление об административном правонарушении и принятое решение по жалобе на это постановление.
Доводы жалобы о ненадлежащем извещении ООО "АйТи-Центр" о времени и месте рассмотрения дела являются несостоятельными.
В соответствии с частью 2 статьи 25.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 28.6 настоящего Кодекса, либо если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.
На основании части 1 статьи 25.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях лица, участвующие в производстве по делу об административном правонарушении, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд, орган или к должностному лицу, в производстве которых находится дело, заказным письмом с уведомлением о вручении, повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно пункту 4 части 1 статьи 29.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, при рассмотрении дела об административном правонарушении выясняется, извещены ли участники производства по делу в установленном порядке, выясняются причины неявки участников производства по делу и принимается решение о рассмотрении дела в отсутствие указанных лиц либо об отложении рассмотрения дела.
Как следует из представленных материалов, о дате и времени рассмотрения дела лицо, привлекаемое к административной ответственности, извещалось путем направления определения о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении от 25 марта 2019 года по почте. При этом ни к прокурору, ни к должностном лицу Государственной инспекции труда в Камчатском крае, ни в суд законный представитель ООО "АйТи-Центр" Аксёнов А.Л. не явился, доверив представление интересов юридического лица защитнику Количевой О.Н., присутствующей при вынесении прокурором постановления о возбуждении дела об административном правонарушении и при рассмотрении дела в Государственной инспекции труда в Камчатском крае. Законный представитель ООО "АйТи-Центр" Аксёнов А.Л. ходатайств об отложении разбирательства не заявлял.
С учетом изложенного право ООО "АйТи-Центр" на защиту при рассмотрении дела об административном правонарушении было реализовано путем участия защитника Количевой О.Н., которая давала объяснения относительно обстоятельств правонарушения, пользовалась иными процессуальными правами.
Наказание ООО "АйТи-Центр" назначено в соответствии с требованиями статей 3.1, 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях в минимальном размере административного штрафа, предусмотренном санкцией вмененной статьи с учетом наличия смягчающего административную ответственность обстоятельства в пределах срока давности привлечения к административной ответственности для данной категории дел и чрезмерно суровым либо несправедливым не является.
Учитывая, что существенных нарушений процессуальных требований, которые бы не позволили полно, всесторонне, объективно рассмотреть дело, должностным лицом административного органа и судьей городского суда не допущено, оснований для отмены постановления и решения не имеется.
Руководствуясь статьей 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья
РЕШИЛ:
решение судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края 29 мая 2019 года и постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 28 марта 2019 года оставить без изменения, жалобу общества с ограниченной ответственностью "АйТи-Центр" - без удовлетворения.
Судья Н.В. Гончарова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка

Камчатский краевой суд

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 23 марта 2022 года №...

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18 марта 2022 года №...

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 18 марта 2022 года №...

Определение Камчатского краевого суда от 17 марта 2022 года №33-502/2022

Определение Камчатского краевого суда от 17 марта 2022 года №21-71/2022

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 17 марта 2022 года №...

Определение Камчатского краевого суда от 17 марта 2022 года №21-75/2022

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 17 марта 2022 года №...

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 17 марта 2022 года №...

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 17 марта 2022 года №...

Все документы →

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать