Определение Краснодарского краевого суда

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 сентября 2021 года Дело N 21-1745/2021

"22" сентября 2021 года г. Краснодар

Судья Краснодарского краевого суда Попова С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе защитника начальника отдела кадровых сервисов головной компании Акционерного общества "Тандер" (далее - АО "Тандер") Бондаревой К.Э. - Русова Р.С., действующего на основании доверенности, на решение судьи Первомайского районного суда г. Краснодара от 27 мая 2021 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица - начальника отдела кадровых сервисов головной компании АО "Тандер" Бондаревой К. Э.,

установил:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае <ФИО>10 N 23/12-18000-21-И/1//1/5 от 17 февраля 2021 года должностное лицо - начальник отдела кадровых сервисов головной компании АО "Тандер" Бондарева К.Э. привлечена к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, Бондарева К.Э. обжаловала его в районный суд.

Обжалуемым решением Первомайского районного суда <Адрес...> от 27 мая 2021 года вышеуказанное постановление оставлено без изменения, жалоба Бондаревой К.Э. - без удовлетворения.

В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, защитник начальника отдела кадровых сервисов головной компании АО "Тандер" Бондаревой К.Э. - Русов Р.С., действующий на основании доверенности, просит отменить решение судьи районного указывая, что оно незаконно, необоснованно, вынесено на основании противоречивых доказательств, без полного исследования всех материалов дела. При этом просит производство по делу об административном правонарушении прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

В судебном заседании, защитник начальника отдела кадровых сервисов головной компании АО "Тандер" Бондаревой К.Э. - Русов Р.С., доводы, изложенные в жалобе, поддержал.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с чем судья Краснодарского краевого суда считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судья вышестоящего суда оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения не усмотрел.

Согласно статьи 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дело подлежит проверке в полном объеме.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законов минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс Российской Федерации в качестве принципа правового регулирование трудовых отношений закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Обеспечение данного права является обязанностью работодателя.

Согласно абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Из материалов дела следует, что в соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ и части 3 статьи 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24 ноября 1995 года N 181 ФЗ для регионального руководителя по автодорожному хозяйству отдела землеустройства и дорожного хозяйства <ФИО>12, который является <...>, согласно представленной справки серии МСЭ-2016 N 0734474 от 28 марта 2018 года, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Однако в нарушение части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ региональный руководитель по автодорожному хозяйству отдела землеустройства и дорожного хозяйства <ФИО>12 привлечен к сверхурочной работе без письменного согласия, при этом он не был ознакомлен по роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В нарушение части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа регионального руководителя по автодорожному хозяйству отдела землеустройства и дорожного хозяйства <ФИО>12 не оплачивалась за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере с января 2020 года по ноябрь 2020 года.

Ответственность за данное правонарушение предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Судья районного суда верно пришел к выводу о том, что действия начальника отдела кадровых сервисов головной компании АО "Тандер" Бондаревой К.Э. образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии со ст. 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Согласно ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Судья первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что вина должностного лица - начальника отдела кадровых сервисов головной компании АО "Тандер" Бондаревой К.Э. в совершении административного правонарушения полностью доказана материалами административного производства, которые оценены в совокупности с другими материалами дела об административном правонарушении по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности.

Действия лица, привлекаемого к административной ответственности, правильно квалифицированы по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, наказание назначено в пределах санкции статьи.

При таких обстоятельствах судьей Первомайского районного суда г. Краснодара обоснованно вынесено решение от 27 мая 2021 года, которым постановление главного государственного инспектора труда от 17 февраля 2021 года оставлено без изменения, а жалоба должностного лица - начальника отдела кадровых сервисов головной компании АО "Тандер" Бондаревой К.Э. - без удовлетворения.

Доказательства, положенные судьей районного суда в основу своих выводов, сомнений в достоверности не вызывают, им дана соответствующая правовая оценка.

Доводы жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене или изменению решения судьи районного суда, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам, направлены на иную оценку исследованных судьей районного суда доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда или опровергали бы выводы судебного определения.

Нарушений норм процессуального закона при производстве по делу об административном правонарушении допущено не было, нормы материального права применены правильно.

Законность и обоснованность обжалуемого судебного акта сомнений не вызывает, оснований для его отмены не усматривается.

При вышеизложенных обстоятельствах, судья вышестоящей инстанции находит обжалуемое решение судьи районного суда законным и обоснованным.

Руководствуясь ст.ст. 30.6 - 30.8 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, судья краевого суда

решил:

решение судьи Первомайского районного суда г. Краснодара от 27 мая 2021 года оставить без изменения, а жалобу защитника начальника отдела кадровых сервисов головной компании АО "Тандер" Бондаревой К.Э. - Русова Р.С., действующего на основании доверенности, - без удовлетворения.

Судья

краевого суда Попова С.Г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка