Решение Московского областного суда от 10 августа 2017 года №21-1544/2017

 
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
 
РЕШЕНИЕ
от 10 августа 2017 года Дело N 21-1544/2017
 
< данные изъяты>,
< данные изъяты> «10» августа 2017 года
Судья Московского областного суда Белая С.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО «С7 Сервис» - Никитина А.В., на решение Домодедовского городского суда < данные изъяты> от < данные изъяты> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «С7 Сервис»,
У С Т А Н О В И Л:
постановлением < данные изъяты>-ОБ/990385/132/6 главного государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в < данные изъяты> Лукина С.В. от < данные изъяты>
юридическое лицо - Общество с ограниченной ответственностью «С7 Сервис» (далее - ООО «С7 Сервис», Общество), ИНН: 5009055469, ОГРН: 1065009019591,
признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.
Решением Домодедовского городского суда < данные изъяты> от < данные изъяты> указанное постановление оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.
Не согласившись с указанными постановлением и судебным решением, генеральный директор Общества Никитин А.В. подал на них жалобу, просил указанные акты отменить, поскольку ООО «С7 Сервис» были приняты все исчерпывающие меры по выдаче документов, указанных в заявлении Першиной Т.А.
Проверив в полном объеме материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав мнение защитника Клениной О.С., суд второй инстанции не находит оснований для отмены или изменения вынесенных по делу решений.
Как следует из материалов дела, что < данные изъяты> ООО «С7 Сервис» по адресу: < данные изъяты>, аэропорт «Домодедово», корпус 3, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно: Першиной Т.А. в день увольнения - < данные изъяты> было написано заявление с просьбой предоставить копии документов, заверенные печатью и подписью работодателя. В заявлении Першина Т.А. просила выдать ей документы лично или отправлять по адресу: < данные изъяты>, однако, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, документы согласно заявлению в день увольнения и до настоящего времени представлены Першиной Т.А. не были.
По данному факту в отношении Общества возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Согласно ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Факт совершения административного правонарушения и вина ООО «С7 Сервис» подтверждается собранными по делу доказательствами, в том числе: актом проверки от < данные изъяты>; копией личной карточки работника; приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Першиной Т.А.; заявлением Першиной Т.А., адресованным в ГИТ МО; распоряжением (приказом) от < данные изъяты>; копией трудового договора, заключенного между ООО «С7 Сервис» и Першиной Т.А.; копией Правил внутреннего трудового распорядка ООО «С7 Сервис»; картой специальной оценки условий труда; копией Положения об оплате труда в ООО «С7 Сервис», а также другими доказательствами, оцененными судом в соответствии со ст.26.11 КоАП РФ.
Совокупность вышеприведенных доказательств с очевидностью свидетельствует о наличии в действиях ООО «С7 Сервис» события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Действия Общества правильно квалифицированы по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Сроки давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Оснований для прекращения производства по делу не имеется.
Постановление по делу об административном правонарушении и решение городского суда соответствуют требованиям КоАП РФ, основаны на материалах дела, мотивированы.
Административное наказание ООО «С7 Сервис» назначено по общим правилам его назначения, с учетом характера и степени общественной опасности административного правонарушения, находится в рамках санкции статьи.
Доводы, изложенные в жалобе, являлись предметом проверки в городском суде и были обоснованно признаны несостоятельными, по мотивам, изложенным в решении. Сомневаться в правильности данных выводов у суда второй инстанции оснований не имеется.
Существенных процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену судебного решения и постановления органа административной юрисдикции, не допущено, оснований для отмены или изменения принятых по делу актов по доводам жалобы не установлено.
На основании изложенного и руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
решение Домодедовского городского суда < данные изъяты> от < данные изъяты> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «С7 Сервис» - оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судья С.Л. Белая



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка