Решение Курского областного суда от 29 мая 2020 года №21-142/2020

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 29 мая 2020 года Дело N 21-142/2020
Судья Курского областного суда Курочкина И.А., рассмотрев жалобу директора ООО ЧОП "Альфа-Брава" Пушечникова А.В на решение судьи Ленинского районного суда г.Курска от 23 января 2020 года, вынесенное по жалобе законного представителя ООО ЧОП "Альфа-Брава" Пушечникова А.В. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области Познахиревой Ю.А. от 01.11.2019 года N 46/7-1420-19-ОБ/12-5046-И/08-63 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО ЧОП "Альфа-Брава",
УСТАНОВИЛА:
Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области Познахиревой Ю.А. от 01.11.2019 года N 46/7-1420-19-ОБ/12-5046-И/08-63 ООО ЧОП "Альфа-Брава" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.
Не согласившись с указанным постановлением, законный представитель ООО ЧОП "Альфа-Брава" Пушечников А.В. обжаловал его в судебном порядке.
Решением судьи Ленинского районного суда г.Курска от 23 января 2020 года вышеуказанное постановление оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.
В жалобе, поступившей в Курский областной суд в порядке ст.30.9 КоАП РФ, директор ООО ЧОП "Альфа-Брава" Пушечников А.В. просит отменить решение судьи от 06 июня 2017 года, полагая его незаконным и необоснованным.
Юридическое лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении - ООО ЧОП "Альфа-Брава о дате, времени и месте рассмотрения дела извещенное надлежащим образом, в судебное заседание своего защитника не направил. Дело рассмотрено в его отсутствие.
Проверив материалы дела и доводы жалобы, нахожу решение судьи подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу с 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Как следует из материалов дела, в ходе проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 31.10.2019 года N 46/7-1420-19-ОБ/12-4960-И/08-63 установлено, что к проверке представлено заявление Кожухова И.Н. об увольнении 03.10.2019 года по собственному желанию от 17.09.2019 года из ООО ЧОП "Альфа-брава" Данное заявление было рассмотрено и удовлетворено.
На основании приказа N 29 от 03.10.2019 года Кожухов И.Н. был уволен.
Документы, подтверждающие оплату всех причитающихся сумм при увольнении, к проверке не представлены. Согласно письменному пояснению работодателя ООО ЧОП "Альфа-Брава" не выплатило все причитающиеся суммы при увольнении ввиду обжалования решения суда в высшей инстанции.
Вина директора ООО ЧОП "Альфа-Брава" в совершении административного правонарушения подтверждается: данными протокола N 46/7-1420-19-ОБ/12-4966-И/08-63 от 31.10.2019 года; актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 31.10.2019 года N 46/7-1420-19-ОБ/12-4960-И/08-63, показаниями допрошенной в качестве свидетеля главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области Познахиревой Ю.А., согласно которым 03.10.2019 года Кожухов И.Н. обратился в ГИТ в Курской области с заявлением по вопросу невыплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении. При проведении проверки было установлено увольнение Кожухова И.Н. 03.10.2019 года. Согласно записке - расчету Кожухову И.Н. причиталась компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 4913,63 руб. Однако данная сумма выплачена в день увольнения не была, в нарушение ст.140 ТК РФ; а также иными материалами дела.
Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами, всем доказательствам дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ.
В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями статьи 24.1 КоАП РФ были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения. Так, в силу требований статьи 26.1 КоАП РФ установлены наличие события административного правонарушения, лицо, нарушившее законодательство о труде и об охране труда, виновность указанного лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
Таким образом, действия ООО ЧОП "Альфа-Брава" правильно квалифицированы по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
Доводы жалобы о несогласии с привлечением ООО ЧОП "Альфа-Брава" к административной ответственности, были предметом исследования судьи районного суда и отвергнуты по мотивам, изложенным в решении, не согласиться с которыми оснований не имеется.
Вопреки доводам жалобы административное наказание назначено с учетом общих правил назначения наказания, в соответствии с требованиями ст.ст. 3.1, 4.1 КоАП РФ, в пределах, установленных санкцией ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, судьей не установлено. Оспариваемое постановление вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности. Оснований для применения положений части 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ не установлено.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену обжалуемого решения, при производстве по делу не допущено, оснований для его отмены или изменения не установлено.
Порядок и срок давности привлечения ООО ЧОП "Альфа-Брава" к административной ответственности не нарушены.
Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела, а также каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о необъективности судебного рассмотрения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7 - 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Курского областного суда
решила:
Решение судьи Ленинского районного суда г.Курска от 23 января 2020 года, вынесенное по жалобе директора ООО ЧОП "Альфа-Брава" Пушечникова А.В на решение судьи Ленинского районного суда г.Курска от 23 января 2020 года, вынесенное по жалобе законного представителя ООО ЧОП "Альфа-Брава" Пушечникова А.В. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области Познахиревой Ю.А. от 01.11.2019 года N 46/7-1420-19-ОБ/12-5046-И/08-63 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО ЧОП "Альфа-Брава", оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судья
Курского областного суда И.А. Курочкина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка