Решение Псковского областного суда от 02 июля 2018 года №21-129/2018

ПСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 2 июля 2018 года Дело N 21-129/2018
судья Псковского областного суда Радов В.В.,
при секретаре Михалко Н.М.
рассмотрев жалобу начальника Федерального казенного учреждения "Исправительная колония N3" Управления Федеральной службы исполнения наказания по Псковской области Иванова В.А. на решение судьи Себежского районного суда Псковской области от 24 мая 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении
Федерального казенного учреждения "Исправительная колония N3" Управления Федеральной службы исполнения наказания по Псковской области (ФКУ ИК-3 УФСИН по Псковской области), юридический адрес: 182296, Псковская область, Себежский р-н, п. Идрица, ИНН: <данные изъяты>,
УСТАНОВИЛ:
постановлением и.о. начальника отдела правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Псковской области от 12 апреля 2018 года ФКУ ИК-3 УФСИН по Псковской области признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и Учреждению назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 руб.
Решением судьи Себежского районного суда Псковской области от 24 мая 2018 года указанное постановление оставлено без изменения.
В жалобе в Псковский областной суд начальник ФКУ ИК-3 УФСИН по Псковской области Иванов В.А. (заявитель) просит об отмене решения судьи и постановления должностного лица, считая их незаконными.
И.о. прокурора Псковской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Псковской области представлены возражения на указанную жалобу.
Выслушав защитника ФКУ ИК-3 УФСИН по Псковской области Бурлуцкого М.А., поддержавшего доводы жалобы, проверив материалы дела, прихожу к следующим выводам.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Как следует из материалов дела, в январе 2018 года Псковской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Псковской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ФКУ ИК-3 УФСИН по Псковской области.
По результатам проведенной проверки выявлены нарушения периодичности выплаты осуждённым заработной платы. Данное обстоятельство послужило основанием прокурору для возбуждения дела об административном правонарушении, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
На основании статьи 28.8 КоАП РФ материалы дела направлены прокурором по подведомственности в Государственную инспекцию труда в Псковской области.
Должностным лицом Государственной инспекции труда в Псковской области вынесено указанное постановление.
Разрешая дело, судья Себежского районного суда всесторонне и полно исследовав обстоятельства дела и представленные доказательства, пришёл к выводу о законности и обоснованности обжалуемого постановления.
Оснований не согласиться с таким выводом судьи не имеется.
В соответствии с частью 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (УИК РФ) труд осужденных, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.
Согласно части 1 статьи 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Таким образом, на осуждённых, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, распространяются нормы трудового законодательства в части оплаты труда.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена (ст.136 ТК РФ).
Во исполнение предписаний Трудового кодекса РФ приказом начальника ФКУ ИК-3 УФСИН по Псковской области от 22.06.2017 N619 было утверждено Положение об оплате труда осуждённых, привлекаемых к оплачиваемому труду.
Согласно пункту 9 Положения начисление заработной платы производится два раза в месяц в следующие сроки:
15 числа месяца следующего за расчетным - "работникам", содержащимся за счет сметы доходов от приносящей доход деятельности от привлечения осужденных к оплачиваемому труду;
28 числа месяца следующего за расчетным - "работникам", содержащимся за счет сметы УИС;
28 числа текущего месяца - "работникам", содержащимся за счет сметы доходов от приносящей доход деятельности от привлечения осужденных к оплачиваемому труду (аванс);
15 числа текущего месяца - "работникам", содержащимся за счет сметы УИС (аванс).
Указанное Положение на момент проведения проверки прокурором являлось действующим.
В нарушение вышеприведённых правовых норм и принятого в Учреждении Положения об оплате труда осуждённых, привлекаемых к оплачиваемому труду, заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета (хозобслуга), в 4 квартале 2017 года выплачивалась в следующие сроки: за октябрь - 27.10.2017, за ноябрь - 28.11.201.7, за декабрь - 28.12.2017.
Заработная плата, выплачиваемая за счет средств дополнительного бюджетного финансирования, в 4 квартале 2017 года начислялась и выплачивалась в следующие сроки: за октябрь - 15.11.2017, за ноябрь - 15.12.2017, за декабрь -15.01.2018.
Фактические обстоятельства дела подтверждаются материалами прокурорской проверки.
То обстоятельство, что приказом начальника ФКУ ИК-3 УФСИН по Псковской области от 20.01.2018 N70 было утверждено новое Положение об оплате труда осуждённых, привлекаемых к оплачиваемому труду, согласно которому выдача заработной платы осуждённым осуществляется один раз в месяц, не является основанием для отмены состоявшихся по делу актов, поскольку в проверяемый прокурором период действовало Положение об оплате труда осуждённых, привлекаемых к оплачиваемому труду, утверждённое приказом начальника ФКУ ИК-3 УФСИН по Псковской области от 22.06.2017 N619, предписания которого нарушались.
Остальные доводы жалобы направлены на переоценку обоснованно признанных судом доказательств и поэтому не могут быть приняты во внимание.
Обстоятельств, которые в силу пунктов 2-4 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ могли бы служить основанием к отмене или изменению постановления, не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
решение судьи Себежского районного суда Псковской области от 24 мая 2018 года и постановление и.о. начальника отдела правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Псковской области от 12 апреля 2018 года, вынесенные по делу об административном правонарушении, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении ФКУ ИК-3 УФСИН по Псковской области оставить без изменения, а жалобу начальника ФКУ ИК-3 УФСИН по Псковской области Иванова В.А. - без удовлетворения.
Судья Псковского областного суда В.В. Радов


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка