Дата принятия: 04 июня 2019г.
Номер документа: 21-112/2019
КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 4 июня 2019 года Дело N 21-112/2019
Судья Курского областного суда Переверзева И.Н., рассмотрев жалобу главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области Батищева М.Г. на решение судьи Промышленного районного суда г. Курска от 08 апреля 2019 г., вынесенное по жалобе ООО "ФАБРИКА "ЭКСКЛЮЗИВ" на постановление Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области от 28 января 2019г. N-ОБ/28/64/5 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении
ООО "ФАБРИКА "ЭКСКЛЮЗИВ", ИНН N, КПП N, ОГРН N, расположенного по адресу: <адрес>,
УСТАНОВИЛА:
Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области от 28 января 2019г. N-ОБ/28/64/5 юридическое лицо - ООО "ФАБРИКА "ЭКСКЛЮЗИВ" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.
Решением судьи Промышленного районного суда г. Курска от 08 апреля 2019 г. постановление по делу об административном правонарушении от 28 января 2019г. N-ОБ/28/64/5 изменено в части назначения административного штрафа с заменой на административное наказание в виде предупреждения.
В жалобе, поданной в порядке ст.30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, главный государственный инспектор труда Государственной инспекцией труда в Курской области Батищева М.Г. просит отменить решение судьи Промышленного районного суда г.Курска от 08 апреля 2019 г., как незаконное и необоснованное.
Проверив материалы дела и доводы жалобы, выслушав объяснения защитника ООО "ФАБРИКА "ЭКСКЛЮЗИВ"Матросова Э.Ю., нахожу решение судьи районного суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Как следует из постановления по делу об административном правонарушении от 28 января 2019г. N-ОБ/28/64/5 и решения судьи Промышленного районного суда г.Курска от 08 апреля 2019 г., ООО "ФАБРИКА "ЭКСКЛЮЗИВ" привлечено к административное ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении работнику ФИО1.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договорам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пунктом 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ФАБРИКА ЭКСКЛЮЗИВ" заработная плата выплачивается работнику путем перечислении на счет работника в банке два раза в месяц: 15 и 30 (31) числа.
Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений от 26.12 2018г. заработная плата за ноябрь 2018 г. ФИО1 выплачена 26.12.2018 г.
ФИО1 была уволена приказом N от 17.12.2018 г. о прекращении трудового договора с 17.12.2018 г.
Окончательный расчет, все суммы, причитающиеся при увольнении ФИО1 выплачены 26.12.2018 г. (реестр денежных средств с результатами зачислений N69 от 26.12 2018г.) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена денежная компенсация невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (реестр N от 17.01.2019 г.).
Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь нормами части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и ст. ст. 136, 140 ТК РФ, судья районного суда пришла к выводу, что процедура и срок давности привлечения общества к административной ответственности соблюдены, содержащиеся в оспариваемом постановлении выводы о наличии в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, являются правильными.
Признав избранную в отношении ООО "ФАБРИКА ЭКСКЛЮЗИВ" меру ответственности чрезмерной и исходя из положений частей 3.2, 33 статьи 4.1 КоАП РФ, судья районного суда, учитывая, что к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Общество привлекается впервые, доказательств причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей либо наступления указанных выше последствий не имеется, нарушение трудового законодательства устранено, а задержка выплат ФИО1 произведена на незначительный срок, в связи с чем была выплачена компенсация за невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки, обоснованно сочла данные обстоятельства смягчающими административную ответственность и пришла к выводу об изменении назначенного ООО "ФАБРИКА ЭСКЛЮЗИВ" административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение.
Доводы жалобы должностного лица Государственной инспекции труда в Курской области указанные выводы судьи районного суда не опровергают и не являются основанием к отмене решения.
Каких-либо существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые бы не позволили всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по делу об административном правонарушении в отношении ООО "ФАБРИКА ЭСКЛЮЗИВ" не допущено, в связи с чем жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст.30.7-30.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья Курского областного суда
РЕШИЛА:
Решение судьи Промышленного районного суда г. Курска от 08 апреля 2019 г. оставить без изменения, а жалобу государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Курской области Батищевой М.Г. - без удовлетворения.
Судья
Курского областного суда И.Н. Переверзева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
