Решение Пермского краевого суда от 16 сентября 2019 года №21-1120/2019

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 16 сентября 2019 года Дело N 21-1120/2019
Судья Пермского краевого суда Тотьмянина Е.И., рассмотрев жалобу защитника Черных О.Д. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 14.06.2019, решение судьи Дзержинского районного суда Пермского края от 30.07.2019, вынесенных в отношении Федерального государственного унитарного предприятия "Машиностроительный завод имени Ф.Э.Дзержинского" по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установила:
постановлением главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Пермском крае N 59/12-6827-19/И от 14.06.2019 Федеральное государственное унитарное предприятие "Машиностроительный завод имени Ф.Э. Дзержинского" (далее предприятие, ФГУП "Машзавод им. Ф.Э.Дзержинского") привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде предупреждения.
Решением судьи Дзержинского районного суда Пермского края от 30.07.2019 постановление оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.
В жалобе, поданной в Пермский краевой суд, защитник Черных О.Д., действуя по доверенности, просит отметить принятые по делу акты, полагая об отсутствии события правонарушения.
При рассмотрении жалобы в краевом суде законный представитель юридического лица Еремин А.Н., защитник Черных О.Д., потерпевшие О., К., извещенные о времени и месте участия не принимали.
Изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 настоящей статьи и статей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет административную ответственность.
Как следует из материалов дела, проведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае внеплановой проверкой на основании распоряжения, по заявлениям работников, выявлено нарушение ФГУП "Машзавод им. Ф.Э. Дзержинского" требований ч.3 ст.123 ТК РФ, а именно работники К. о времени начала отпуска извещены с нарушением установленного срока; работник О. о времени начала отпуска извещена менее чем за две недели 23.07.2018, при том, что дата начала отпуска - 01.08.2018; и 29.10.2018 - дата начала отпуска - 6.11.2018, что подтверждается копиями приказов о предоставлении отпуска.
Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: протоколом об административном правонарушении, копиями уведомлений, копиями приказов, и иными доказательствами, получившими оценку по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В деянии юридического лица - нарушении установленных сроков уведомления работника о дате начала отпуска усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В силу ч.1 ст.2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Установленный факт правонарушения свидетельствует о том, что юридическим лицом не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований трудового законодательства. Сведений о наличии обстоятельств, объективно препятствующих обществу выполнению установленных законом обязанностей, в материалы дела не представлено.
Обстоятельства, на которые ссылается заявитель жалобы, об отсутствии вины не свидетельствуют, не устраняют противоправность деяния и не являются основанием для освобождения от ответственности за допущенные нарушения.
Ссылка защитника на волеизъявление работника от 22.10.2018 не свидетельствует о соблюдении работодателем установленного законом срока, поскольку в приказе N 00000187л-1 от 29.10.2018 указано о предоставлении отпуска работнику О. с 06.11.2018 на основании графика отпусков, при этом даты ознакомления с приказом именно О. не указано, имеется лишь ее подпись об ознакомлении без указания даты. Следовательно у работодателя имелась возможность в установленный законом срок, известить работника о времени начала отпуска, поскольку график отпусков как правило утверждается заблаговременно. В данном случае заявление О. от 22.10.2018 свидетельствует лишь о том, что она просила перенести дату начала отпуска по графику с 5.11.2018 на 6.11.2018.
Наказание предприятию назначено справедливое, в пределах санкции статьи, с учетом положений ст.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановление о привлечении ФГУП "Машзавод им. Ф.Э. Дзержинского" к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.
Нарушений норм процессуального права не допущено, законных оснований для отмены состоявшихся по делу актов не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.7, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
решила:
постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 14.06.2019, решение судьи Дзержинского районного суда Пермского края от 30.07.2019 оставить без изменения, жалобу защитника Черных О.Д. - без удовлетворения.
Судья- подпись


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка