Решение Пермского краевого суда от 24 декабря 2020 года №21-1111/2020

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 24 декабря 2020 года Дело N 21-1111/2020
Судья Пермского краевого суда Тотьмянина Е.И., рассмотрев в судебном заседании жалобу председателя правления товарищества собственников жилья "Сокол" Морозова А.В. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 15.09.2020, решение судьи Пермского районного суда Пермского края от 03.11.2020, вынесенные в отношении товарищества собственников жилья "Сокол" по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установил:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 15.09.2020 N 59/4-665-20-ППР/12-11381-И/2018-4 товарищество собственников жилья "Сокол" (далее - ТСЖ "Сокол") привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде предупреждения.
Решением судьи Пермского районного суда Пермского края от 03.11.2020 постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.
В жалобе, поданной в Пермский краевой суд, Морозов А.В. просит принятые по делу акты отменить, производство по делу прекратить в связи с малозначительностью совершенного правонарушения. Обращает внимание, что несвоевременная выдача заработной платы была обусловлена неправомерными действиями судебного пристава-исполнителя.
Изучив доводы жалобы, заслушав Морозова А.В., защитника Полякову Л.Е., поддержавших доводы жалобы, прокурора Поносова А.В., возражавшего на доводы жалобы, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность.
В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В силу ст.ст. 84.1,140 Трудового кодекса Российской Федерации, по общему правилу, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что в результате проверки, проведённой в отношении ТСЖ "Сокол", прокуратурой Пермского района г. Перми, было выявлено, что в нарушение ст.ст.136,84.1,140 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам ТСЖ "Сокол", в том числе уволенным заработная плата выплачивается с нарушением установленных сроков. Так, по состоянию на 12.06.2020 имеется задолженность по выплате заработной платы перед 13 работниками ТСЖ "Сокол": за февраль 2020 года в сумме 107232,5 руб., за март 2020 в сумме 106866,5 руб., за апрель 2020 года в сумме 143276 руб., за май 2020 в сумме 143277 руб., в том числе перед 2 уволенными 30.04.2020 работниками.
Факт совершения административного правонарушения подтверждается совокупностью собранных по настоящему делу об административном правонарушении доказательств: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 24.08.2020; обращением ТСЖ "Сокол" от 15.04.2020; объяснениями Морозова А.В.; расчетными ведомостями и расчетными листками; копией письма от 10.06.2020 N 27; структурой задолженности ТСЖ "Сокол" от 10.06.2020 N 24; выпиской операций по лицевому счету, списком работником организации от 10.06.2020 N 22; структурой задолженности организации перед уволенными сотрудниками ТСЖ "Сокол" от 10.06.2020 N 25, и иными доказательствами, получившими оценку по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Все фактические обстоятельства по делу, подлежащие доказыванию, установлены верно, они полностью подтверждаются представленными доказательствами, всесторонне, полно и объективно исследованными и получившими надлежащую оценку в постановлении, а также в решении судьи районного суда.
В деянии ТСЖ "Сокол" - нарушении срока выплаты заработной платы работникам за февраль, март, апрель, май 2020 года усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В силу части 1 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.
Установленный факт правонарушения свидетельствует о том, что юридическим лицом не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований трудового законодательства. Сведений о наличии обстоятельств, объективно препятствующих работодателю выполнению установленных законом обязанностей, в материалы дела не представлено.
Довод жалобы о том, что заработная плата сотрудникам не была выплачена, по причине наложения судебными приставами на все счета ТСЖ ареста, не имеет правового значения, поскольку не влияет на квалификацию вменяемого правонарушения. Заявитель не был лишен права снять обременения со счетов и предпринять меры для устранения задолженности и выплаты заработной платы работникам в порядке, установленном законом.
Доводы жалобы о малозначительности правонарушения несостоятельны, поскольку допущенное юридическим лицом нарушение затрагивает сферу трудовых правоотношений и потому имеет повышенную степень общественной опасности, основания для прекращения производства по делу в связи с малозначительностью деяния, отсутствуют.
Нарушений норм процессуального закона в ходе производства по делу не допущено, нормы материального права применены правильно.
Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены.
Административное наказание ТСЖ "Сокол" назначено в пределах санкции части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Обстоятельств, которые могли бы повлечь изменение или отмену обжалуемых актов, при рассмотрении настоящей жалобы не установлено.
Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7, статьей 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
решил:
постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 15.09.2020, решение судьи Пермского районного суда Пермского края от 03.11.2020 оставить без изменения, жалобу председателя правления ТСЖ "Сокол" Морозова А.В. - без удовлетворения.
Судья -подпись


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка