Дата принятия: 06 сентября 2019г.
Номер документа: 21-1091/2019
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 6 сентября 2019 года Дело N 21-1091/2019
Судья Пермского краевого суда Тотьмянина Е.И., рассмотрев в судебном заседании жалобу Иванычевой О.В. на постановление и.о. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 27.05.2019, решение судьи Ленинского районного суда г. Перми от 18.07.2019, вынесенных в Иванычевой Ольги Валерьевны по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установила:
постановлением постановление и.о. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 27.05.2019 N 59/12-6278-19-И (377) директор общества с ограниченной ответственностью "ПАРМА-ПРИНТ" (далее общество, ООО "ПАРМА-ПРИНТ") Иванычева О.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.
Решением судьи Ленинского районного суда г. Перми от 18.07.2019 вышеуказанное постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения.
В жалобе, поданной в краевой суд, Иванычева О.В., не оспаривая наличие события и состава правонарушения, просит решение судьи отменить в связи с отсутствием события и состава правонарушения.
В судебном заседании в краевом суде Иванычева О.В., защитник Пычкова О.Н. на доводах жалобы настаивали.
Изучив доводы жалобы, заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, судья краевого суда приходит к следующему.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет административную ответственность.
Как усматривается из материалов дела об административном правонарушении, 22.04.2019 Государственной инспекцией труда в Пермском крае, на основании распоряжения N59/12-3716-19-И от 26.03.2019, проведена внеплановая проверка ООО "ПАРМА-ПРИНТ" на предмет соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с рассмотрением обращения Л. от 20.03.2019.
В ходе данной проверки было установлено, что в нарушение ст.136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N225-ФЗ от 29.12.2006 работнику Л. заработная плата работодателем выплачивалась с нарушением установленных сроков, в частности пособие по временной нетрудоспособности выплачено 15.02.2019 при установленном сроке 05.01.2019, и 06.03.2019 при установленном сроке 05.03.2019; а также не начислена и не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Выявленные нарушения трудового законодательства изложены в акте проверки от 22.04.2019 N 59/12-4880-19-И.
Указанные обстоятельства послужили основанием для составления в отношении директора ООО "ПАРМА-ПРИНТ" Иванычевой О.В. протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и привлечения юридического лица к административной ответственности.
Фактические обстоятельства подтверждаются собранными по делу об административном правонарушении доказательствами, получившими оценку на предмет их относимости, допустимости и достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Оставляя постановление должностного лица без изменения, судья районного суда пришел к обоснованному выводу о доказанности виновности Иванычевой О.В. в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Доводы жалобы об отсутствии события и состава правонарушения несостоятельны.
Частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Следовательно, в рассматриваемом случае деяние Иванычевой О.В., совершенное при описанных выше обстоятельствах, свидетельствует о невыплате обществом, директором которого она являлась, в установленный законом срок выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, что влечет наступление административной ответственности на основании ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку при сдаче работником больничных листов 18.12.2018 и 12.02.2019, пособие по временной нетрудоспособности работнику должно было быть назначено в течение 10 календарных дней соответственно до 28.12.2018 и 22.02.2019, при этом выплачено в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, в данном случае как правильно указано должностным лицом 05.01.2019 и 05.03.2019 соответственно.
Указание в жалобе на факт излишне выплаченного размера пособия не свидетельствует об исполнении работодателем обязанности по начислению и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из того, что законодательством предусмотрены способы восстановления и защиты нарушенных прав работодателя.
Нарушений процессуальных норм при рассмотрении дела об административном правонарушении и вынесении постановления по делу об административном правонарушении не допущено.
При решении вопроса о законности назначенного административного наказания судья районного суда пришел к выводу о том, что назначенное наказание соответствует требованиям статей 3.1,3.5,4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в связи с чем оснований для его изменения, в том числе для назначения наказания в виде предупреждения, не усмотрел.
Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренных статьей 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не установлено.
С учетом важности и социальной значимости охраняемых нормой, установленной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, общественных отношений в сфере труда, объекта посягательства - трудовые права работника, совершенное заявителем правонарушение не может быть признано малозначительным.
Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 30.7-30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
решила:
постановление и.о. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае от 27.05.2019, решение судьи Ленинского районного суда г. Перми от 18.07.2019 оставить без изменения, жалобу Иванычевой О.В. - без удовлетворения.
Решение вступило в законную силу.
Судья- подпись
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
