Решение Приморского краевого суда от 21 октября 2019 года №21-1060/2019

 
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
 
РЕШЕНИЕ
 
от 21 октября 2019 года Дело N 21-1060/2019
Судья Приморского краевого суда Кубатова О.А., рассмотрев в судебном заседании жалобу генерального директора ООО "Магаданморе" Ребикова В.М. на решение судьи Первомайского районного суда г. Владивостока от 13 августа 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установила:
постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае N от 30 мая 2019 года генеральный директор ООО "Магаданморе" Ребиков В.М. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 15 000 рублей.
Решением судьи Первомайского районного суда г. Владивостока от 13 августа 2019 года данное постановление оставлено без изменения, жалоба генерального директора ООО "Магаданморе" Ребикова В.М. - без удовлетворения.
Не согласившись с решением судьи, генеральный директор ООО "Магаданморе" Ребиков В.М. подал жалобу, в которой ставиться вопрос об отмене решения, как незаконного.
Кроме того, генеральным директором ООО "Магаданморе" Ребиковым В.М. заявлено ходатайство о восстановлении процессуального срока для обжалования решения судьи Первомайского районного суда г. Владивостока от 13 августа 2019 года. Поскольку данное решение Ребиков В.М. получил 22 августа 2019 года, а жалобу подал в Первомайский районный суд г.Владивостока 02 сентября 2019 года, полагаю, что срок для подачи жалобы не пропущен.
В судебное заседание Ребиков В.М. не явился, о времени и месте слушания жалобы извещен надлежащим образом.
Изучив материалы дела, ознакомившись с жалобой, считаю, что оснований для отмены решения судьи не имеется.
Ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Из материалов дела следует, в ходе внеплановой документарной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда Приморского края в период с ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО "Магаданморе" установлено нарушение трудового законодательства, а именно: ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Магаданморе" в лице генерального директора Ребикова В.М. "Работодатель" с одной стороны и Хасановым Э.Э. "Работник" с другой, заключен трудовой договор N. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Хасанов Э.Э. принят на должность "старший мастер обработки" на СРТМ-К "Тахкуранд". Согласно пункту 3.2 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ дни выдачи заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца. 19 марта 2019 года приказом ООО "Магаданморе" N, действие трудового договора N от 13 марта 2018 года прекращено, Хасанов Э.Э. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При изучении бухгалтерских документов, представленных работодателем к проверке, установлено, что сведений о произведенной выплате заработной платы Хасанову Э.Э. 15 ноября 2018 года, 14 декабря 2018 года и за январь 2019 года (в соответствии с датами выплаты заработной платы, указанными в локальных нормативных актах), работодателем предоставлены не были. Также выплата всех сумм, причитающихся Хасанову Э.Э., произведена не в день увольнения, а лишь 25 марта 2019 года, что подтверждается платежным поручением N 67 от 25 марта 2019 года. Документов, подтверждающих выплату компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (окончательный расчет при увольнении) работнику Хасанову Э.Э. работодателем предоставлены не были.
Генеральным директором ООО "Магаданморе", на основании приказа N 8 от 19 апреля 2010 года, является Ребиков В.М.
Факт совершения генеральным директором ООО "Магаданморе" Ребиковым В.М. административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: актом проверки N от 12 апреля 2019 года; предписанием N от 12 апреля 2019 года; протоколом об административном правонарушении N N от 29 апреля 2019 года, выписками из табеля, расчетными листками и иными материалами дела, оцененными судьей в совокупности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, а также положения трудового законодательства, судья пришел к правильному выводу о наличии в действиях генерального директора ООО "Магаданморе" Ребикова В.М. состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
При таких обстоятельствах обоснованность привлечения генерального директора ООО "Магаданморе" Ребикова В.М. к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, сомнений не вызывает.
Объективных препятствий к надлежащему соблюдению генеральным директором ООО "Магаданморе" Ребиковым В.М. норм трудового законодательства и своевременной надлежащей выплате работнику заработной платы по делу не установлено.
Довод жалобы о том, что Ребикову В.М. необходимо было назначить административное наказание в виде предупреждения, так как он привлекается к административной ответственности впервые, бывшему работнику предприятия Хасанову Э.Э. произведены компенсации по несвоевременной выплате заработной платы в полном объеме, отсутствует причинение вреда или возникновение причинения угрозы жизни и здоровью людей, не опровергает факт совершения генеральным директором общества административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и не является основанием для отмены решения судьи.
Согласно частям 1, 2 статьи 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом.
При назначении административного наказания учитываются характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
Административное наказание Ребикову В.М. назначено с учетом характера совершенного административного правонарушения, личности виновного, отсутствия обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, поэтому наказание в виде административного штрафа в размере 15 000 является справедливым, назначено в пределах санкции части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, не в максимальном размере.
Поскольку все обстоятельства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела об административном правонарушении, установлены и им дана надлежащая правовая оценка, оснований для удовлетворения жалобы и отмены или изменения решения не имеется.
Постановление о привлечении генерального директора ООО "Магаданморе" Ребикова В.М. к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях для данной категории дел.
Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу решения, в ходе производства по настоящему делу не допущено.
Руководствуясь статьями 30.7, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
решила:
решение судьи Первомайского районного суда г. Владивостока от 13 августа 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении должностного лица - генерального директора ООО "Магаданморе" Ребикова В.М. оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судья О.А. Кубатова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка