Решение от 06 мая 2014 года №2-998-14

№ 2-998-14
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    06 мая 2014г. г. Нерюнгри
 
    Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
 
    Утебасова В.С. к ОАО «УК Нерюнгриуголь» о взыскании среднего заработка сохраненного на период трудоустройства в связи с увольнением,
 
установил:
 
    Утебасов В.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком и уволен в связи с сокращением штатов. ДД.ММ.ГГГГг. он зарегистрирован в центре занятости населения в качестве безработного.
 
    В выплате ему среднего заработка за период его трудоустройства ответчиком отказано с мотивировкой о том, что он является директором и учредителем ООО «Стройкомплект». Истец считает этот отказ неправомерным, т.к. с ДД.ММ.ГГГГг. он директором данного предприятия не является на основании распоряжения учредителя. В связи с чем просит взыскать с ответчика <данные изъяты>. за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., а также за задержку выплаты среднего заработка <данные изъяты>. в виде судебных расходов по оплате услуг представителя и моральный вред в сумме <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании Утебасов В.С. на исковых требованиях настаивает.
 
    Представитель ответчика ОАО «УК Нерюнгриуголь» -Пономарев В.А. с иском не согласен.
 
    Изучив доказательства по делу, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Согласно записям, имеющимся в трудовой книжке истца, и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Утебасов В.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО «УК Нерюнгриуголь» в качестве мастера горного.
 
    Приказом ОАО «УК Нерюнгриуголь» ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи «с сокращением численности или штата работников». Этим же приказом предусмотрена выплата истцу выходного пособия в размере среднего заработка за первый месяц трудоустройства.
 
    Решениями ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Нерюнгринского района» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № Утебасову В.С. был сохранен средний заработок на период трудоустройства в течении четвертого и пятого месяцев.
 
    Из ответа ОАО «УК Нерюнгриуголь» от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Утебасову В.С. было отказано в выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй третий и четвертый месяцы, в связи тем, что согласно выписке ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. он является учредителем ООО «Стройкомплект».
 
    Таким образом, Утебасову В.С. не был выплачен среднемесячный заработок на период его трудоустройства за второй и третий месяцы трудоустройства. При этом центром занятости принято решение о ее выплате за четвертый и пятый месяцы трудоустройства.
 
    Истец считает, что его полномочия директора ООО «Стройкомплект» были прекращены на основании решения единственного учредителя ООО с ДД.ММ.ГГГГ. Эти доводы являются несостоятельными по следующим основаниям.
 
    Так, согласно ст. 2 Закона N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации относит к числу занятых граждан являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
 
    Суду представлены выписки из ЕГРЮЛ из которых следует, что решением единственного учредителя ООО «Стройкомплект» от ДД.ММ.ГГГГ - Утебасова В.С. с истца были сняты полномочия директора ООО. Однако к указанным обстоятельствам суд относится критическим, поскольку решение единственного учредителя ООО было принято ДД.ММ.ГГГГ, а сведения в регистрирующий орган об этом представлены ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем достоверно соответствие действительности даты смены директора ООО не установлено. Поэтому прекращение учредительства истца не доказано.
 
    Истец не является учредителем общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций. Поэтому истец не является лицом социально незащищенным. В связи с чем он не вправе требовать выплат ему среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штатов.
 
    В связи с чем исковое требование о взыскании с ответчика среднего заработка за период трудоустройства является несостоятельным и удовлетворению не подлежит.
 
    Поскольку судом основное исковое требование не удовлетворено, то не подлежат удовлетворению и производные от него требования - о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты работнику причитающихся сумм и компенсации морального вреда.
 
    Также не подлежат компенсации судебные расходы, понесенные истцом.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
 
решил:
 
    В удовлетворении искового заявления Утебасова В.С. к ОАО «УК Нерюнгриуголь» о взыскании сохраненного заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, отказать.
 
    Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья