Дата принятия: 24 июля 2014г.
Номер документа: 2-997/14
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Р Е Ш Е Н И Е
Охинского городского суда Сахалинской области
по иску ФИО1 к
открытому акционерному обществу <данные изъяты>
от 24 июля 2014 года город Оха Сахалинской области
гражданское дело № 2-997/14
Состав суда: председательствующий судья Е.Л. Асмадярова
Секретарь: К.А. Карташов
Лица, участвующие в деле:
Стороны:
истец: ФИО1
ответчик: открытое акционерное общество <данные изъяты>
Суд, рассмотрев в открытом судебном заседании иск о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении,
у с т а н о в и л :
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к открытому акционерному обществу <данные изъяты> (далее по тексту – ОАО <данные изъяты>), указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО <данные изъяты> в должности мастера строительных и монтажных работ. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет в полном объеме, а именно: не выплатил остаток по заработной плате, компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск в общей сумме <данные изъяты> 21 коп.
В этой связи в своем исковом заявлении ФИО1 поставил требования о взыскании с ответчика в свою пользу не выплаченной денежной суммы окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> 21 коп.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представители ответчика ОАО <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению просил о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей. Одновременно указал на отсутствие возражений относительно заявленных исковых требований.
Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие истца, представителей ответчика.
Исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из объяснений истца, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО <данные изъяты> в должности мастера строительных и монтажных работ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Ко дню увольнения истцом не использовано 95 дней отпуска за период работы.
Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
Соответственно, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан выплатить истцу все причитающиеся ему к выплате денежные средства, включая остаток по заработной плате и компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск.
Согласно материалам дела на момент увольнения истца долг за предприятием – ответчиком перед ним составлял <данные изъяты> 71 коп., при этом до подачи истцом искового заявления ответчиком истцу в счет погашения данной задолженности выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> 50 коп.
Таким образом, ОАО <данные изъяты> своевременно не исполнило обязанность по выплате истцу денежных сумм окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> 71 коп., эта обязанность на момент рассмотрения настоящего спора исполнена ответчиком частично – в размере <данные изъяты> 50 коп.
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении подлежащими удовлетворению в размере <данные изъяты> 21 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> 55 коп., поскольку истец освобожден от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении – удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу ФИО1 сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> 21 копейка.
Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере <данные изъяты> 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Е.Л. Асмадярова
Копия верна: судья Е.Л. Асмадярова
