Решение от 20 июня 2014 года №2-997/14

    Дело № 2-997/14
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.
 
    при секретаре Куприяновой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке
 
                                         «20» июня 2014 года
 
    гражданское дело по иску Глазкиной А.А. к Дачному некоммерческому товариществу «Молодость» о взыскании денежных средств, внесении записи в трудовую книжку,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Глазкина А.А. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ДНТ «Молодость» 29 091,43 рублей выплаты по декретному отпуску, внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу в ДНТ «Молодость» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
 
    Свои требования мотивирует тем, что она работала в ДНТ «Молодость» в должности менеджера офиса с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА получила больничный лист в связи с уходом в декретный отпуск. Один больничный лист с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года. Второй больничный лист с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, всего 152 дня. Находясь в декретном отпуске деньги ей не выплачивались. Она неоднократно обращалась к директору, но безрезультатно. Он обещал выплатить, но шло время, и Глазкина обратилась в трудовую инспекцию. Сдала все документы и просила помочь разобраться. Она ждала 30 дней, затем ей ответили, что директор ДНТ «Молодость» Е. не отвечает и не реагирует на их просьбы, не отвечает на телефонные звонки, игнорирует все вопросы. В трудовой инспекции ей порекомендовали обратиться в суд. Глазкина обращалась в фонд социального страхования о том, чтобы ей выплатили деньги за декретный отпуск, но ей ответили, что по трудовому договору обязанность выплатить ей данные денежные средства несет директор ДНТ «Молодость».
 
    За время ее работы не производились отчисления в пенсионный фонд, на что ей директор ответил, что средства в пенсионный фонд Глазкина должна отчислять сама. Трудовую книжку ей за год работы ни разу не показали, несмотря на то, что она просила ей ее дать, чтобы снять копию. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ей дали трудовую книжку, но в ней не оказалось записи, что она принята на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность «менеджер офиса». Ей обещали заменить СНИЛС, который ей отдадут на руки, что также не было сделано. Глазкина отдала им старый СНИЛС ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, о чем также не внесена запись в трудовую книжку. Она потратила нервы и свое время на все ожидания и обманы со стороны ответчика. Уйдя в декретный отпуск, и будучи еще беременной, она плакала и ждала, что деньги будут выплачены.
 
    В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Глазкина А.А. изменила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать в ее пользу с ДНТ «Молодость» денежные средства в размере 45 544 рублей; внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу в ДНТ «Молодость» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Глазкина А.А. изменила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ДНТ «Молодость» денежные средства по декретному отпуску в размере 52 948 рублей; сделать запись в трудовую книжку о приеме ее на работу в должности офис-менеджера по трудовому договору с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    В судебном заседании Глазкина А.А. на исковых требованиях с учетом изменений настаивает, дала суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ДНТ «Молодость» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне и месте рассмотрения дела по месту регистрации заказными судебными письмами, имеются возвраты судебной корреспонденции за истечением сроков хранения.
 
    Статьей 113 ГПК РФ определено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова о его вручении адресату.
 
    В соответствии с ч.2 той же статьи адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
 
    Исходя из п.33 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. № 221, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи. Извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в почтовые абонентские ящики в соответствии с указанными на них адресами. Не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления за истечением срока хранения возвращаются отправителям.
 
    Извещение о почтовом уведомлении было опущено в почтовый ящик, что следует из отметок, сделанных на нем, однако ответчик в отделение связи за получением судебных извещений не явился, в связи с чем, судебные извещения были возвращены в суд за истечением срока хранения, что следует из материалов дела (л.д. 43, 61).
 
    Следует также учитывать, что лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения в случае, когда с указанного им места жительства (регистрации) судебная повестка была возвращена по истечении срока хранения, либо в связи с отказом от ее получения, что установлено судом по настоящему делу.
 
    Истец выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
 
    На основании определения Заводского районного суда г.Новокузнецка от 20.06.2014 года дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
 
    По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
 
    В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
 
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
    Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ, от 10.10.2003 года № 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
 
    Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
 
    В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
 
    Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
 
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
 
    В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
 
    2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.
 
    2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
 
    3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
 
    4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
 
    5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
 
    Судом установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ДНТ «Молодость» в лице председателя правления Е, и Нестеренковой А.А. заключен трудовой договор № ( далее Договор), в соответствии с условиями которого, Нестеренкова А.А. принимается на работу по должности офис-менеджера на неопределенный срок. Дата начала работы ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    Согласно п. 3.1.3 Договора, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.
 
    В соответствии с п. 5.1 Договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере 11 494 рублей, районный коэффициент в размере 1,3.
 
    Данный трудовой договор подписан сторонами, подпись председателя правления Е. скреплена печатью ДНТ «Молодость». (л.д. 28 – 30).
 
    Согласно свидетельства о заключении брака, Нестеренкова А.А. заключила брак с Г.А., ей присвоена фамилия Глазкина (л.д. 16).
 
    Согласно свидетельства о рождении, у Глазкиной А.А., Г.А. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА родился ребенок Г.Е. (л.д. 15).
 
    Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица Глазкиной А.А. ответчиком ДНТ «Молодость» в Пенсионный фонд не уплачивались страховые взносы за истицу.( л.д.51-55)
 
    Установлено, что истице Глазкиной А.А. выданы листки нетрудоспособности на срок с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, указано место работы ДНТ «Молодость» (л.д. 17); с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, также указано место работы ДНТ «Молодость» (л.д. 18).
 
    Истице Глазкиной А.А. ответчиком не было перечислено пособие по беременности и родам, в связи с чем она была вынуждена ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением. (л.д. 13).
 
    Кроме того, в трудовой книжке Глазкиной А.А. отсутствует запись о приеме ее на работу в ДНТ «Молодость» (л.д. 56 – 57).
 
    Судом неоднократно в адрес ответчика направлялись запросы о предоставлении в судебное заседание копий документов на истицу: трудового договора, приказа о приеме на работу, о предоставлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком; сведений о ее заработной плате и задолженности предприятия по заработной плате перед истцом. Однако, представитель ответчика в судебное заседание не явился и не предоставил указанные документы, таким образом, суд считает, уклонился от предоставления доказательств по делу, поэтому суд принимает во внимание те доказательства, которые представлены суду истицей.
 
    Совокупность исследованных письменных доказательств по делу, а также из пояснений истца, суд приходит к выводу о том, что Глазкина А.А. состоит в трудовых отношениях с ДНТ «Молодость» на основании заключенного с ней трудового договора. Ответчиком в нарушение ТК РФ не была внесена запись в трудовую книжку Глазкиной А.А. о приеме ее на работу, в связи с чем, суд полагает необходимым обязать ответчика ДНТ «Молодость» внести в ее трудовую книжку запись о приеме ее на работу в приеме ее на работу в Дачное некоммерческое товарищество «Молодость» на должность офис-менеджера с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    Кроме того, истицей представлен расчет пособия по беременности и родам, которое ответчик до настоящего времени не выплатил: заработная плата Глазкиной А.А. в магазине «Инсити» в среднем за 12 месяцев составила с учетом 13% - 9 548 рублей.
 
    9 548 рублей * 12 месяцев = 114 576 рублей, что подтверждается справкой от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ИП « О.»
 
    Заработная плата Глазкиной А.А. в ДНТ «Молодость» с учетом 13% составила 11 643 рублей.
 
    11 643 рублей * 12 месяцев = 139 716 рублей.
 
    Всего за 2 года 114 576 + 139 716 = 254 292 рублей.
 
    254 292 рублей / 730 = 348,345 рублей.
 
    348,345 рублей * 152 (количество дней по листкам нетрудоспособности) = 52 948 рублей.
 
    Данному расчету суд доверяет, ответчик в судебное заседание не явился и расчет истца не опровергнул и не оспорил.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку судом установлено нарушение трудового законодательства работодателем, требования Глазкиной А.А. о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, подлежат частичному удовлетворению в сумме 500 рублей. При этом суд учитывает степень вины ответчика, характер и объема причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости: в отношении истца ответчиком незаконно был нарушен срок выплаты пособия по беременности и родам.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 788,44 рублей, исходя из цены иска 52 948 рублей (52 948 – 20 000 = 32 948 * 3% = 988,44 рублей + 800 = 1 788,44 рублей; а также взысканию подлежит госпошлина 200 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера( компенсации морального вреда).
 
    Руководствуясь ст. 194 – 198; 235 ГПК РФ, суд,
 
РЕШИЛ:
 
    Частично удовлетворить исковые требования Глазкиной А.А.:
 
    Взыскать с Дачного некоммерческого товарищества «Молодость», дата регистрации ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, ИНН №, КПП №, зарегистрированного по адресу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН в пользу Глазкиной А.А., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, уроженки АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, зарегистрированной по месту пребывания по адресу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН денежные средства в размере 52 948 (пятьдесят две тысячи девятьсот сорок восемь) рублей за период нахождения в декретном отпуске с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года; компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.
 
    Обязать Дачное некоммерческое товарищество «Молодость», дата регистрации ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, ИНН №, КПП №, зарегистрированного по адресу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, внести запись в трудовую книжку Глазкиной А.А., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, уроженки АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН о приеме ее на работу в Дачное некоммерческое товарищество «Молодость» на должность офис-менеджера с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.
 
    Взыскать с Дачного некоммерческого товарищества «Молодость», дата регистрации ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, ИНН №, КПП №, зарегистрированного по адресу АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, государственную пошлину в доход государства в пользу местного бюджета в размере 1 788 ( одна тысяча семьсот восемьдесят восемь ) рублей 44 копейки, за удовлетворение требований имущественного характера и 200 ( двести) рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.
 
    Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в 7-дневный срок со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Заочное решение принято в окончательной форме 25.06.2014 года.
 
    Судья                            Е.Е. Лысенко