Дата принятия: 17 мая 2013г.
Номер документа: 2-993/2013
Дело № 2-993/2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17мая2013года
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе
судьи Зотовой Т.А.,
с участием прокурора Сухаревой О.Ю.,
при секретаре Марушкиной А.А.,
с участием представителя истца - Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю,истца Носулина В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах Носулина В.А. к ООО «Инновационная аграрная компания-Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Арзамасский городской прокурор,действуя в интересах Носулина В.А.,обратился в суд с иском к ООО «Инновационная аграрная компания-Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате,указав,чтоАрзамасской городской прокуратурой проведена проверка по заявлению Носулина В.А.по вопросу невыплаты ООО «ИАКом-Перспектива» расчета при увольнении.
Проверкой установлено,что Носулин В.А.на основании трудового договора №от<дата>в период с<дата>по<дата>г.работал в ООО «ИАКом-Перспектива» в должности инженера-конструктора.Согласно п.3.1трудового договора ему установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере *** рублей.Приказом генерального директора Общества №от<дата>должностной оклад Носулина В.А.был увеличен и с<дата>составляет *** рублей.
Приказом № от<дата>Носулин В.А.уволен из ООО «ИАКом-Перспектива» на основании п.1ч.1ст.77ТК РФ-по соглашению сторон.
В соответствии со ст.37Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.84.1в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140указанного Кодекса.
Статьей140Трудового кодекса предусмотрено,что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику отработодателя,производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал,то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства окончательный расчет при увольнении ООО «ИАКом-Перспектива» с Носулиным В.А.произведен не был.По состоянию на<дата>задолженность Общества перед Носулиным В.А.по заработной плате составляет *** рублей.До настоящего времени указанная задолженность перед ФИО3не погашена,что подтверждается справкой о задолженности от<дата> №,предоставленной обществом по запросу прокуратуры.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.45,194ГПК РФ,ст.35Федерального закона от<дата> № «О прокуратуре Российской Федерации»,просит взыскать с ООО «ИАКом-Перспектива» в пользу Носулина В.А. задолженность по заработной плате в размере ***.
В судебном заседании помощник прокурора Сухарева О.Ю.исковые требования и доводы,изложенные в исковом заявлении,поддержала и пояснила,что задолженность по зарплате не выплачена до настоящего времени.
Истец Носулин В.А.поддержал заявленные исковые требования по основаниям,изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика,извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом,в судебное заседание не явился,передал телефонограмму с просьбой рассмотрения дела в его отсутствие,с иском согласен.
Выслушав прокурора и истца,изучив материалы дела,проанализировав и оценив доказательства,суд приходит к следующему.
В силустатьи9Трудового кодекса РФ-регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения,изменения,дополнения работниками и работодателями коллективных договоров,соглашений,трудовых договоров.
Трудовые отношения-отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,трудовым договором (статья15ТК РФ).
Статьей56Трудового кодекса РФ предусмотрено,что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами и данным соглашением,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя,при этом сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Обязательными для включения в трудовой договор являются,в том числе,условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,доплаты,надбавки и поощрительные выплаты) (статья57ТК РФ).
Согласно п.3ст.37Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами.
Согласно ст.84.1Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.136Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором,трудовым договором.
Согласно ст.140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал,то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете.В случае спора о размерах сумм,причитающихся работнику при увольнении,работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено,что Носулин В.А.приказом за №от<дата> был принят на работу а ООО «Инновационная аграрная компания - Перспектива» на должность инженера конструктора с должностным окладом *** рублей на основании трудового договора №о <дата> (л.д.№).
Пунктом1приказа №от<дата> «О повышении должностного оклада»,с которым Носулин В.А.был ознакомлен под личную роспись,истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей (л.д.№).
С Носулиным В.А.заключено дополнительное соглашение к трудовому договору,которое подписано сторонами (л.д.№).
Приказом № от<дата> трудовой договор от<дата> прекращен на основании п.1ч.1ст.77Трудового кодекса РФ по соглашению сторон и Носулин В.А.уволен из ООО «Инновационная аграрная компания-Перспектива» (л.д.№).
В соответствии состатьями12,56Гражданского процессуального кодекса РФ-правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон,каждая из которых должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела какой стороне надлежит их доказывать,выносит обстоятельства на обсуждение,даже если стороны на них не ссылались.
Согласно вышеуказанным нормам трудового законодательства и в порядкестатей12,56Гражданского процессуального кодекса РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств,подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком,наличие задолженности у ответчика по заработной плате,ее расчет и размер.
Возражения по иску,в том числе факт отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом,должен доказать ответчик.
Согласно справки №от<дата>,выданной ООО «Инновационная аграрная компания «Перспектива» задолженность по заработной плате перед истцом составляет *** рублей (л.д.№).
Ответчику было направлено определение о принятии к производству и подготовке дела к судебному разбирательству,в котором сторонам было разъяснено о необходимости предоставления доказательств по делу.
Ответчик,не направил в суд документов,подтверждающих выплату заработной платы,не представил возражений относительно заявленных требований,согласен с расчетом задолженности.
В связи с чем,у суда нет оснований сомневаться в расчёте задолженности по заработной плате,представленным истцом в сумме *** рублей.
При изложенных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
Согласноч.1ст.103Гражданского процессуального кодекса РФ издержки,понесенные судом в связи с рассмотрением дела,и государственная пошлина,от уплаты которых истец был освобожден,взыскиваются с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов,пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом,истец от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы был освобожден,то применительно к положениям указанной выше статьи с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от суммы удовлетворённых исковых требований в сумме *** рублей - *** рублей, (*** - *** и с *** - ***).
Руководствуясь ст.194-198ГПК РФ,суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Арзамасского городского прокурора,действующего в интересах Носулина В.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инновационная аграрная компания-Перспектива» в пользу Носулина В.А.,задолженность по заработной плате в сумме *** рублей.
Взыскать с ООО «Инновационная аграрная компания-Перспектива» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме *** рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Зотова Т.А. Решение не вступило в законную силу
