Решение от 14 апреля 2014 года №2-992/14

    Дело №2-992/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    14 апреля 2014 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего Пинчук Г.Ю.
 
    при секретаре Нюренберг О.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Абраменко В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью , Игошину П.С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчикам Обществу с ограниченной ответственностью , Игошину П.С., просил взыскать солидарно задолженность по заработной плате *** руб., оплату времени простоя *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск *** руб., компенсацию морального вреда *** руб., обязать расторгнуть трудовой договор по ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников и выплатить выходное пособие *** руб., обязать предоставить в ГУ УПФ России в г. Рубцовске и Рубцовском районе сведения для ведения индивидуального персонифицированного учета по установленной законом форме за периоды с *** по ***, *** по ***, с *** по ***; обязать произвести отчисления в Пенсионный фонд за периоды с *** по ***, *** по ***, с *** по ***. В обоснование своих требований указал, что работает мастером строительно-монтажных работ в ООО , учредителем которого является Игошин П.С. В период с февраля *** по настоящее время ответчик не выплачивает заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. С *** истец находится в вынужденном простое, так как ответчик не осуществляет никакой производственной деятельности. Ответчик в одностороннем порядке прекратил трудовой договор, так как не нуждается в его услугах, однако отказывает в расторжении договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с этим, не выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, за периоды с *** по ***, *** по ***, с *** по *** ответчик не перечислял взносы в ГУ УПФ России.
 
    В судебном заседании истец исковые требования уточнил, отказался от исковых требований к ООО о взыскании оплаты времени простоя – *** руб.; выходного пособия по сокращению численности штата – *** руб.; отказался от исковых требований к Игошину П.С. о взыскании задолженности по заработной плате – *** руб., оплаты времени простоя – *** руб., выходного пособия – *** руб., оплаты за неиспользованный отпуск –
 
    *** руб. *** коп., о понуждении предоставить сведения в ГУ- УПФ по г. Рубцовску и Рубцовском районе, необходимые для ведения индивидуального учета и производстве отчислений; понуждении произвести отчисления в УПФ России за периоды с *** по ***, *** по ***, с *** по ***, компенсации морального вреда, в остальной части иска требования поддержал.
 
    Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился. Как юридическое лицо, ответчик извещался по известным суду адресам, по месту регистрации – ..., а также по адресу, указанному в иске – .... Телеграммы, направленные по данным адреса, ответчиком не получены. С указанием, что учреждения нет по адресу: .... По адресу – ..., телеграмма не доставлена, адресат за телеграммой не является. При таких обстоятельства, суд признает извещение ответчика, надлежащим.
 
    Ответчик Игошин П.С. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен. Согласно представленным письменным возражениям, указал, что заявленные к нему требования как учредителю ООО являются необоснованными.
 
    Представитель третьего лица – ГУ УПФ в г. Рубцовске и Рубцовском районе Алтайского края в судебном заседании отсутствовал, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела.
 
    В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
 
    Определением суда от *** производство по делу прекращено в части взыскания с ООО оплаты времени простоя – *** руб.; выходного пособия по сокращению численности штата – *** руб.; к Игошину П.С. о взыскании задолженности по заработной плате – *** руб., оплаты времени простоя – *** руб., выходного пособия – *** руб., компенсации за неиспользованный отпуск – *** руб. *** коп.; понуждении предоставить сведения в ГУ- УПФ по г. Рубцовску и Рубцовском районе, необходимые для ведения индивидуального учета и производстве отчислений за периоды с *** по ***, *** по ***, с *** по ***; компенсации морального вреда в размере *** руб.. компенсации за неиспользованный отпуск *** руб. *** коп.
 
    Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, считает возможным исковые требования удовлетворить частично.
 
    Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Так, согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, что Абраменко В.Ф. работает в ООО с ***. В настоящее время в установленном законом порядке с истцом трудовые отношения не прекращены. При этом, фактически трудовую деятельность истец не осуществляет с мая *** года. Заработная плата истцу не выплачивается с февраля *** года.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются как пояснениями истца. При этом, суд учитывает то обстоятельство, что возражений со стороны ответчика относительно заявленных требований не представлено.
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В силу ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
 
    В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.
 
    Таким образом, ответчик не оспорил заявленные истцом обстоятельства задолженности по выплате заработной платы, и не представил доказательств исполнения обязанности по их выплате.
 
    Ввиду непредставления ответчиком доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, взяв при вынесении решения за основу размер задолженности, указанный истцом за февраль, март, апрель 2013 года в сумме 18 000 руб. 00 коп. Указанный размер задолженности подлежит взысканию с юридического лица ООО «Проектно-строительный трест № 46», в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, с которым истец состоит в трудовых отношениях,
 
    Не подлежат удовлетворению в виду недоказанности, требования истца о понуждении к расторжению трудового договора.
 
    Так, в судебном заседании установлено, что истец, как следует из его пояснений, как на день предъявления иска, так и на день рассмотрения дела, состоит с работодателем в трудовых отношениях. Заявления о расторжении трудового договора истец не подавал. Доказательств, свидетельствующих о том, что на предприятии произошло сокращение численности или штата работающих, у суда не имеется.
 
    В связи с чем, не имеется правовых оснований для понуждения ответчика в лице ООО к расторжению с Абрамовым В.Ф. трудового договора по основаниям, указанным истцом в заявлении.
 
    В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    Согласно ст. 114, ст.127, ст.139 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
 
    В данном случае суд принимает за основу то обстоятельство, что фактически трудовые отношения между Абраменко В.Ф. и ООО прекращены с мая *** года.
 
    В ходе судебного разбирательства Абраменко В.Ф. пояснил, что, находясь в трудовых отношениях с ООО ему ежегодный отпуск не предоставлялся. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** руб. *** коп. в соответствии с расчетом, представленным истцом.
 
    Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Федеральным Законом № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее по тексту - ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009).
 
    ООО в соответствии с п. 1 пп. 1 ст. 5 ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009 относится к лицам, производящим выплаты и иные вознаграждения физическим лицам и является плательщиком страховых взносов.
 
    В соответствии с п. 2 ст. 28 ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009 плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.
 
    На основании п.п. 4, 5 ст. 15 ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009 в течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.
 
    Плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.
 
    В соответствии с п. 9 ст. 15 ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009 плательщики страховых взносов ежеквартально предоставляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
 
    Согласно сведениям ГУ - УПФР в г.Рубцовске и Рубцовском районе, ООО зарегистрирован ***. Индивидуальные сведения на работающих ответчик представлял с 1 квартала *** по 1 квартал ***. Сведения на Абраменко В.Ф. представлены с *** по ***. За период с *** по *** и с *** по *** индивидуальные сведения предоставлены без начисления страховых взносов. Страховые взносы за *** год не предоставлялись.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу названных выше норм закона, регулирующего указанные правоотношения, истец представил допустимые доказательства, подтверждающие его требования и обязанность ответчика исполнить свои обязательства. Других доказательств, которые могут служить основанием для освобождения ответчика от исполнения своих обязательств, не добыто.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    С учетом всех обстоятельств дела, учитывая период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме *** рублей.
 
    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования государственную пошлину в размере *** руб. *** коп., от уплаты которой истец был освобожден.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Абраменко В.Ф. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Абраменко В.Ф. задолженность по заработной плате за период с марта по апрель *** года, в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., в счет компенсации морального вреда в размере *** руб., всего: *** руб. *** коп.
 
    Обязать с Общества с ограниченной ответственностью предоставить в Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской федерации в г. Рубцовске и Рубцовском районе Алтайского края на Абрамова В.Ф. сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета по установленным формам за периоды с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***.
 
    Обязать с Общества с ограниченной ответственностью произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации на Абрамова В.Ф. на периоды *** по ***, с *** по ***, с *** по ***.
 
    В удовлетворении остальной части иска Абраменко В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « в доход муниципального образования государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.
 
    Председательствующий Г.Ю. Пинчук