Дата принятия: 17 января 2014г.
Номер документа: 2-99/2014(2-3896/2013)
Дело № 2-99/2014 (2-3896/2013) Копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 января 2014г. г. Нижний Новгород
Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Чеховой В. Е.,
при секретаре Трошеве Г. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никулина Ю. А. к ООО Юридическая компания «Защита» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Никулин Ю. А. обратился в суд с иском к ООО ЮК «Защита» о взыскании заработной платы, денежной компенсации по день вынесения решения, компенсации морального вреда, указав, что с (дата обезличена). он (истец) работал в ООО ЮК «Защита» в должности юриста по трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена). В связи с личными неприязненными отношениями (дата обезличена). уволился по собственному желанию, однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата за (дата обезличена).
Согласно п. 2.1 трудового договора заработная плата установлена в размере (данные обезличены) рублей со сроком выплаты не позднее 30 числа текущего месяца (пункт 2.3 договора).
На основании изложенного, Никулин Ю. А. просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с (дата обезличена). по (дата обезличена). в размере (данные обезличены) рублей, денежную компенсацию по день вынесения решения и компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей.
В дальнейшем Никулин Ю. А., в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил размер исковых требований, уточнив период взыскания заработной платы, указав, что работал в ООО ЮК «Защита» с (дата обезличена). по (дата обезличена).
Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за (дата обезличена). в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере (данные обезличены) рублей и компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей.
В судебном заседании Никулин Ю. А. просил суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере (данные обезличены) рублей; остальные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ЮК «Защита» по доверенности и ордеру адвокат Манкевич В. Е. заявленные требования не признал в полном объеме, указав, что Никулиным Ю. А. Обществу был причинен материальный ущерб на сумму (данные обезличены) рублей, который по Приказу работодателя был удержан из заработной платы истца при его увольнении в сумме (данные обезличены) рублей, составляющей размер его среднемесячной заработной платы.
Представитель третьего лица ИФНС России по Канавинскому району по доверенности Забелина Д. С. в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, исследовав письменные доказательства и дав им оценку в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, - суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Как следует из материалов дела и установлено судом Никулин Ю. А. состоял в трудовых отношениях с ООО ЮК «Защита» с (дата обезличена) по (дата обезличена), включительно, в должности юриста.
Указанное обстоятельство объективно подтверждается заявлением Никулина Ю. А. о приеме на работу от (дата обезличена). (л.д.20), трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена). (л.д.21-22), дополнительным соглашением (номер обезличен) от (дата обезличена) к трудовому договору (номер обезличен) от (дата обезличена). -обязательством о неразглашении сведений, составляющих Конфеденциальную информацию ООО ЮК «Защита» (л.д.23), приказом (номер обезличен) от (дата обезличена). о приеме Никулина Ю. А. на работу в должности юриста (л.д.24), заявлением Никулина Ю. А. об увольнении по собственному желанию от (дата обезличена). (л.д.25), приказом (номер обезличен) от (дата обезличена). о прекращении трудового договора с работником по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от (дата обезличена). (л.д.19).
Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за (дата обезличена) года в размере (данные обезличены) рублей.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, - каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено, что работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 2.1 трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена). Никулину Ю. А. установлена заработная плата в размере (данные обезличены) рублей со сроком выплаты один раз в месяц 30 числа текущего месяца (л.д.4).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за (дата обезличена) года, суд исходит из следующего.
В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, - работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, - взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Из материалов дела следует, что средний месячный заработок Никулина Ю. А., согласно трудового договора, (дата обезличена) года составил (данные обезличены) рублей.
(дата обезличена). между ООО ЮК «Защита» и ФИО9 был заключен договор об оказании юридической помощи (номер обезличен) на сумму (данные обезличены) рублей, а также подписан акт разъяснения существенных условий договора об оказании юридических услуг (л.д.36-37, 38).
Оказание юридической помощи ФИО9 по договору было поручено юристу Общества Никулину Ю. А. на имя которого, ФИО9 была выдана доверенность.
(дата обезличена) ФИО9 обратился в ООО ЮК «Защита» с претензией о расторжении договора об оказании юридической помощи (номер обезличен), заключенного (дата обезличена). и возврате оплаченных услуг в размере (данные обезличены) рублей, ввиду отказа представителя Никулина Ю. А. от оказания ему юридических услуг по договору с требованием заключения с ним нового договора и оплате услуг (л.д.35).
Из ответа ООО ЮК «Защита» следует, что претензия ФИО9 признана обоснованной, ФИО9 предложено получить в офисе ООО ЮК «Защита» расчет по договору (л.д.39).
(дата обезличена). ФИО9 был возвращен гонорар по договору (номер обезличен) в размере (данные обезличены) рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером (номер обезличен) (л.д.41) и Актом приема-сдачи выполненных работ по соглашению от (дата обезличена). (л.д.40).
(дата обезличена) от Никулина Ю. А. на имя директора ООО ЮК «Защита» поступило заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.25).
Согласно докладной записке директора ООО ЮК «Защита» от (дата обезличена). на имя генерального директора ООО ЮК «Защита» (дата обезличена). Никулин Ю. А. отсутствовал на рабочем месте до 15 часов (л.д.26).
Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) изданным генеральным директором ООО ЮК «Защита» ФИО10 из заработной платы Никулина Ю. А. удержан причиненный им работодателю ущерб в сумме (данные обезличены) рублей (л.д.18).
Согласно приказа (номер обезличен) от (дата обезличена). трудовой договор с Никулиным Ю. А. расторгнут (прекращен) (дата обезличена) по п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, Никулину Ю. А. судом неоднократно разъяснились его процессуальные права и обязанности, в том числе положения ст. 39 ГПК РФ, предусматривающей право истца изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Никулин Ю. А. в обоснование своих требований, ссылаясь на сфальсифицированность письменных доказательств, представленных представителем ответчика относительно его увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относимых и допустимых доказательств, в обоснование своих возражений – не представил.
Не доверять показаниям допрошенных в качестве свидетелей ФИО6, ФИО7 и ФИО11 у суда нет оснований, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности, предусмотренной ст. ст. 307, 308 УК РФ, однако их показания как не подтверждают, так и не опровергают позицию истца, относительно заявленных требований, поскольку были уволены до момента прекращения трудовых отношений ООО ЮК «Защита» с Никулиным Ю. А., а также их показания на существо спора не влияют.
Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.
Так, Никулину Ю. А. с (дата обезличена). (день предоставления представлением ответчика приказов в суд) было достоверно известно о вынесенных в отношении него приказах, однако требований о признании незаконными как приказа (номер обезличен) от (дата обезличена). об удержании суммы ущерба в размере (данные обезличены) рублей, так и приказа о прекращении трудового договора по инициативе работодателя (номер обезличен) от (дата обезличена)., в пределах срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ, не заявлял.
Таким образом, Никулин Ю. А. имел реальную возможность в установленном законом порядке оспорить в суде приказы, изданные в отношении него ООО ЮК «Защита», но своим правом на обращение в суд с соответствующим иском (требованиями) не воспользовался.
Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходит из заявленных истцом требований. В связи с этим, поскольку истец приказ об увольнении его на основании п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (номер обезличен) от (дата обезличена). и приказ об удержании суммы ущерба (номер обезличен) от (дата обезличена). не оспаривает, требований о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным не заявлял, а оспаривает лишь отсутствие повода для удержания суммы ущерба и увольнения по инициативе работодателя, а также нарушение процедуры принятия решения об удержании суммы ущерба и порядка увольнения, то суд не вправе по своей инициативе проверять законность и обоснованность их наложения.
Учитывая, что, в силу положений, закрепленных в ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд не вправе выйти за пределы исковых требований, то соблюдение работодателем порядка и процедуры принятия решения об удержании с Никулина Ю. А. суммы ущерба и порядка увольнения, а равно как законность или незаконность выданных работодателем в отношении работника приказов - исследованию не подлежит.
Таким образом, на момент постановления судом решения, вышеуказанные приказы истцом не оспорены и не опровергнуты, недействительными не признаны.
При таких обстоятельствах, суд приходит выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за (дата обезличена) года в размере (данные обезличены) рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены) рублей, и, как следствие, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации), в порядке 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
Учитывая изложенное, в удовлетворении требований Никулину Ю. А. к ООО ЮК «Защита» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Никулина Ю. А. к ООО Юридическая Компания «Защита» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья подпись В. Е. Чехова
Копия верна.
Судья: В. Е. Чехова
(данные обезличены)
(данные обезличены)
(данные обезличены)
(данные обезличены)
(данные обезличены)
