Дата принятия: 06 августа 2014г.
Номер документа: 2-990/2014
Дело № 2-990/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И.,
при секретаре Пересыпкиной А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
06 августа 2014 года
гражданское дело по иску Карепановой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» «Регион» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «ЧОО «Регион» о взыскании заработной платы.
Свои требования мотивирует тем, что <дата> я была принята на работу <...> в ООО «<...>», однако приказ о приеме на работу был оформлен месяц спустя, то есть с <дата> года, за <дата> месяц зарплату не заплатили. Ответчик заключил с ней трудовой договор № от <дата> на неопределенный срок, с окладом <...> рублей в месяц. Установлен был испытательный срок три месяца с <дата> года.
<дата> после ночной смены с ответчиком возникла ссора из-за того, что она якобы не находилась на рабочем месте в течение всей смены. Истец это отрицала, так как покинуть пределы помещения невозможно, у нее не было ключей от входной двери, которая закрывается автоматически. Однако ответчик не соглашался с истицей, упрекая, что она пьянствовала на работе, так как этого не было, она заявила ему, что подаст заявление на увольнение и написала заявление на увольнение по собственному желанию с <дата> года.
Карепановой Т.В. подготовили платежные ведомости и дали расписаться в них, она расписалась, однако деньги ей не выдали, а эти ведомости забрал директор Кадочников В.В., когда она стала спрашивать отдать ей расчет, он сказал, привези справку с больницы, что трезвая, и он тогда не уволит и отдаст деньги.
Истец поехала в больницу, в наркологическое отделение, но ей сказали, что если она сдаст анализ крови, то результат будет готов только через неделю, что нужно было приехать с руководителем. Истец поехала назад на работу, пришла и объяснила это директору, однако он деньги ей не отдал и не вернул ведомости с ее подписью. При этом заявил, что деньги она якобы уже получила. Несмотря на ее уговоры и просьбы выдать
деньги, директор не разрешил их выдавать.
В связи с неправомерным отказом в выплате заработной платы и расчетных, истцу был причинен моральный вред, заключающийся в притерпевании чувства обиды, досады, нервного напряжения. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что на тот момент у нее не было денег, а директор воспользовался тем, что она подписала платежные ведомости, а денег он не разрешил выдавать, забрал ведомости себе, воспользовавшись своим служебным положением. Причиненный моральный ущерб оценивает в <...> рублей.
Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <...> рублей и расчетные в сумме <...> рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причине неявки суду не сообщил. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В судебном заседании истец на требованиях настаивала. Суду пояснила, что работала <...> в ООО «<...>» с <дата>., однако трудовой договор с ней был заключен только <дата>. Принята была с испытательным сроком на 3 месяца. Уволилась по собственному желанию <дата>. При увольнении работодателем истцу не была выплачена заработная плата за <дата>. в сумме <...> рублей, заработная плата за <дата>. в сумме <...> рублей. Также не были выплачены расчетные в сумме <...> рублей. В связи с невыплатой заработной платы ей был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <...> рублей. Длительное время не было средств на проживание, покупку продуктов питания и на другие необходимые нужды, переживала по данному поводу.
Подтвердить факт того, что она работала в ООО «<...>» с <дата>. она может только по записям, которые делала в журнале <...> ООО «<...>» в <дата>., иных доказательств у истца нет.
Начисленные работодателем ООО «<...>» суммы заработной платы не оспаривает, также не оспаривает расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Оспаривает тот факт, что заработная плата за период с <дата>. и компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачивалась.
Судом на обозрение истца представлена платежная ведомость № за <дата>. о выплате Карепановой Т.В. <...> рублей (л.д.11). В данной ведомости в графе «роспись в получении» стоит подпись истца. Судом на обозрение истца представлена платежная ведомость № за <дата>. о выплате Карепановой Т.В. <...> рублей (л.д.12). В данной ведомости в графе «роспись в получении» стоит подпись истца.
Судом на обозрение истца представлена платежная ведомость № за <дата>. о выплате Карепановой Т.В. <...> рублей (л.д.13). В данной ведомости в графе «роспись в получении» стоит подпись истца.
Судом на обозрение истца представлена платежная ведомость № за расчетные <дата> о выплате Карепановой Т.В. <...> рублей (л.д.14). В данной ведомости в графе «роспись в получении» стоит подпись истца.
За получение денежных средств истец расписывалась, однако на руки указанные денежные средства не получала.
Просит суд взыскать с ООО «<...>»: невыплаченную заработную плату за <дата>. в сумме <...> рублей, невыплаченную заработную плату за <дата>. в сумме <...> рублей, невыплаченную заработную плату за <дата>. в сумме <...> рублей, невыплаченную заработную плату за <дата>. в сумме <...> рублей, расчетные, имеет ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей, компенсацию морального ущерба в сумме <...> рублей.
Судом разъяснено положения ст. 56, 57, 79 ГПК РФ. Истец настаивает на рассмотрении дела по существу по имеющимся доказательствам в материалах дела.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу:
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику в силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из имеющихся в материалах дела доказательств, суд усматривает, что <дата> Карепанова Т.В. была принята на работу в ООО «<...>» на должность <...> с окладом <...> рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от <дата>. (л.д.3) и трудовым договором сторон № от <дата>. (л.д.5-7).
<дата>. Карепанова Т.В. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, что следует из приказа о прекращении трудового договора с работником № от <дата>. (л.д.10).
Судом установлено, что за период с <дата> истцу выплачена заработная плата в размере <...> рублей и расчетные в размере <...> рублей, т.е. в полном объеме, что подтверждается платежными документами работодателя и личной подписью истца в получении денежных средств (л.д.11,12,13,14).
Доказательств доводов истца о том, что она выполняла трудовую деятельность в <дата>, а так же факто того что она расписалась платежных ведомостях за <дата>. но денежные средства фактически не получила в материалах дела отсутствуют.
В связи с отсутствием в материалах дела относимых и допустимых доказательств причинения ответчиком истцу материального ущерба, в виде не начисления и невыплаты заработной платы за <дата>, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.
В связи с отказом истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за <дата>, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с отсутствием доказательств нарушения прав истца со стороны ответчика.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Карепановой Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «<...>» о взыскании заработной платы за <дата> и взыскании компенсации морального вреда отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 07.08.2014г.
Председательствующий:
