Дата принятия: 24 июля 2014г.
Номер документа: 2-986/14
Дело № 2-986/14
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
24 июля 2014 года г. Оха Сахалинская область
Охинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Хаиров Ю.И.,
при секретаре Дредун А.С.,
с участием помощника Охинского городского прокурора Рустамовой С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Охинского городского прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «ФИО5» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,
у с т а н о в и л:
ДД.ММ.ГГГГ Охинский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ФИО6» (далее ОАО «ФИО7») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно коллективному договору, заключенному между ОАО «ФИО8» и первичной профсоюзной организацией сроки выплаты заработной платы установлены 17 и 30 числа каждого месяца. Вместе с тем, заработная плата в установленный срок работнику выплачена не была, в связи с чем в иске заявлено требование о взыскании с ОАО «ФИО9» в пользу истца заработную плату в размере 14 000 рублей.
В судебном заседании участвующий в деле прокурор Рустамова С.И., заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Ответчик ОАО «ФИО10», будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил.
На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит с ОАО «ФИО11» в трудовых отношениях. В соответствии с коллективным договором, заключенным между ОАО «ФИО12» и первичной профсоюзной организацией данного общества срок выплаты заработной платы установлен 17 и 30 числа каждого месяца. Вместе с тем, заработная плата истцу за июнь 2014 года в размере 14 000 рублей не выплачена, что подтверждается справкой, представленной ответчиком.
Таким образом, суд приходит к выводу о неисполнении ответчиком ОАО «ФИО13» перед работником обязанности по выплате заработной платы в установленный коллективным договором срок.
Данные обстоятельства сторонами спора не оспариваются, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Охинского городского прокурора заявленные в интересах истца к ОАО «ФИО14» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме.