Решение от 04 марта 2014 года №2-983/2014

                                  Дело № 2-983/2014
 
    Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
РЕШЕНИЕ
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    04 марта 2014 года                                     г. Ярославль
 
    Кировский районный суд г. Ярославля в составе:
 
    председательствующего судьи Нуваховой О.А,
 
    при секретаре Лукиной М.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к Серякову Е.А. о возмещении материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к Серякову Е.А. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение в размере 52456,96 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 1773,71 руб. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор №, связанный с обучением по профессии <данные изъяты> на базе <данные изъяты>. По окончанию обучения, ДД.ММ.ГГГГ с Серяковым Е.А. заключен трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ действие данного договора было прекращено, Серяков Е.А. был уволен с должности <данные изъяты> по собственному желанию, в связи с чем, не исполнил свои обязательства по ученическому договору.
 
    Представитель истца по доверенности Малоземов А.Е. исковые требования поддержал, доводы искового заявления подтвердил, пояснил, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.
 
        Ответчик Серяков Е.А. против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на нарушение условий ученического договора истцом, которое выразилось в несвоевременной выплате стипендии, считал, что выплаченная стипендия возврату не подлежит.
 
    Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Серяковым Е.А. и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, связанный с обучением по профессии <данные изъяты> на базе <данные изъяты>. По условиям ученического договора Серяков Е.А. обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения, прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в эксплуатационное локомотивное депо <адрес> и проработать после окончания обучения по трудовому договору не менее трех лет.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Серяков Е.А. уволен из <данные изъяты> ОАО «Российские железные дороги» по собственному желанию (на основании личного заявления).
 
    Таким образом, Серяков Е.А. не выполнил принятые на себя обязательства по ученическому договору.
 
    Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    В соответствии с п.№ ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения настоящего договора учеником по собственной инициативе, или работодателем, по основаниям указанным в п. №. настоящего договора, возместить затраты (стоимость обучения, выплаченная стипендия, проживание в общежитии), понесенные на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
 
    Из расчета затрат, понесенных ОАО «РЖД» на обучение Серякова Е.А. усматривается, что в затраты включены затраты <данные изъяты> в сумме 46941,53 руб., выплаченная стипендия 33 968,35 руб. Материалы дела не содержат сведений о том, что указанная в расчете стоимость обучения не соответствует фактическим расходам работодателя, понесенным в связи с обучением Серякова Е.А.
 
    Итого, затраты пропорционально фактически не отработанному после обучения времени составили 52 456,96 рублей.
 
    Факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, нашел свое подтверждение, в связи с чем требование истца законны и подлежат удовлетворению.
 
    На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ в связи с удовлетворением требований истца в его пользу с ответчика подлежит взысканию также уплаченная по делу государственная пошлина в размере 1773,71 рублей.
 
    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить.
 
    Взыскать с Серякова Е.А. в пользу ОАО «РЖД» материальный ущерб в размере 52 456 рублей 96 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 1 773 рубля 71 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.
 
    Судья                  О.А.Нувахова