Решение от 13 мая 2013 года №2-982/2013

Дело № 2-982/2013
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    г. Дальнегорск                                                                      13 мая 2013 года
 
    Дальнегорский районный суд Приморского края в составе
 
    судьи Кухта А.В.,
 
    при секретаре Комаровой Л.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Открытого акционерного общества «Горно – металлургический комплекс «<данные изъяты>» к Каерову ФИО5 о взыскании затрат понесенных на обучение,
 
                                                          УСТАНОВИЛ:
 
    С иском в суд обратилось ОАО «ГМК «<данные изъяты> указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ГМК «<данные изъяты>» (далее по тексту – Истец, Работодатель) и гражданином Каеровым ФИО6 (далее по тексту - Ответчик, Ученик) заключен Ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее по тексту - Ученический договор).
 
    В соответствии с п. 1 Ученического договора Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение указанного ниже срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения указанной настоящим Договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение срока установленного сторонами по настоящему Договору с оформлением между сторонами настоящего трудового договора.
 
    Пунктом 3 Ученического договора предусмотрено, что Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) ученик проходчика и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации).
 
    Согласно п. 10 Ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником указанной в договоре профессии, между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 (трёх) лет.
 
    По окончании ученичества ДД.ММ.ГГГГ с Каеровым ФИО7 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, он был принят на работу Достащиком крепежных материалов в шахту 3 разряда в Подземный горный участок ВШТ и подъемов рудник <данные изъяты>.
 
    Однако, ДД.ММ.ГГГГ названный трудовой договор расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.
 
    Указанное обстоятельство свидетельствует о невыполнении Каеровым ФИО8 без уважительных причин условий ученического договора, а именно, проработать в ОАО «ГМК «<данные изъяты>» в течение 3 (трёх) лет.
 
    Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в
 
        связи с ученичеством. Данное условие также предусмотрено и п. 11 Ученического договора.
 
    За период ученичества Ответчику была начислена и выплачена стипендия в следующем размере:
 
    - за январь 2011 года – <данные изъяты>;
 
        за февраль 2011 года – <данные изъяты> <данные изъяты>;
 
        за март 2011 года – <данные изъяты>;
 
        за апрель 2011 года – <данные изъяты>
 
    Итого, за период с января 2011 года по апрель 2011 года Ответчиком получена стипендия на общую сумму <данные изъяты>
 
    В соответствии с п. 5 Ученического договора стоимость обучения Каерова ФИО9 составляет <данные изъяты>
 
    Общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение Каерова ФИО10. составила <данные изъяты> копейку. У работодателя он работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 23 месяца 11 дней вместо положенных 36 месяцев.
 
    Таким образом, в связи с нарушением Ответчиком условий ученического договора, он обязан возместить ОАО «ГМК «<данные изъяты> стоимость обучения и полученную за время ученичества стипендию в общей сумме <данные изъяты>.
 
    Расчет суммы, подлежащей возмещению работодателю с учетом положений ст. 249 ТК РФ, следующий:
 
    <данные изъяты> – общая сумма затрат работодателя на обучение;
 
    36 месяцев – количество месяцев, которое необходимо было отработать у работодателя в соответствии с условиями ученического договора;
 
    23 полных месяца – фактически отработанное Каеровым ФИО11 время.
 
    14 014,41 : 36 х 23 – <данные изъяты> рублей – затраты на обучение, понесенные работодателем за отработанное время;
 
    14 014,41 – 8 953,65 = <данные изъяты> рублей (затраты на обучение, понесенные работодателем за не отработанное время)
 
    ДД.ММ.ГГГГ в адрес Каерова ФИО12. направлено претензионное письмо с требованием возместить расходы, понесённые ОАО «ГМК «<данные изъяты>» на обучение, а также полученную во время ученичества стипендию. Однако, до настоящего времени ответа на претензионное письмо не последовало.
 
        Просит взыскать с Каерова ФИО13 в пользу ОАО «ГМК «<данные изъяты> затраты понесённые на его обучение в сумме 5 060 (пять тысяч шестьдесят) рублей 75 копеек, начисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также сумму уплаченной госпошлины в сумме 400 рублей.
 
    Ответчик Каеров ФИО14 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
 
    По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
 
    В судебном заседании представитель истца Белогурова И.М., действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования просит взыскать Каерова ФИО15 в пользу ОАО ГМК «ФИО16» затраты понесенные на обучение в размере <данные изъяты>, т.к. им фактически на предприятии отработано 24 месяца.
 
    Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    Согласно имеющихся в материалах дела документов с ДД.ММ.ГГГГ Каеров ФИО17. был принят на работу в ОАО «ГМК «<данные изъяты> учеником доставщика крепежных материалов в шахту, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
 
    ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ГМК «<данные изъяты>» и Каеровым ФИО18., был заключен ученический договор № (л.д. 5)
 
    Согласно условиям данного договора (п.1), Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение указанного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения указанной настоящим Договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение срока установленного сторонами по настоящему Договору с оформлением между сторонами настоящего трудового договора (л.д. 5).
 
    Ученическим договором предусмотрено, что Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) Ученик машиниста конвейера и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации) (п.3).
 
    Согласно п. 10 Ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником указанной в договоре профессии, между Работодателем и Учеником должен быть заключён трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 (трёх) лет.
 
    Стоимость общего обучения составляет 5 206 рублей 20 копеек (п. 5 Договора).
 
    Ответчик в соответствии с данным Договором прошел обучение, и по окончанию ученичества между Каеровым ФИО19. и ОАО «ГМК «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым, Каеров ФИО20 был принят на работу Доставщиком крепежных материалов в шахту 3 разряда в Подземный горный участок ВШТ и подъемов рудника «<данные изъяты>» (л.д. 6).
 
    Трудовые отношения Каерова ФИО21 с предприятием начались ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
 
    ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ по инициативе Работника, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
 
    В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Согласно п. 11 Ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работником трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (л.д. 5).
 
    Как следует из копии приказа об увольнении ответчик уволился, не отработав 3-х лет после обучения.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 10 договора об обучении, хотя с положениями договора был ознакомлен надлежащим образом и согласен с ними, подписал указанный договор добровольно, без какого-либо принуждения, возражений относительно его исполнения не имел.
 
    За период ученичества Каерову С.Н. была начислена и выплачена стипендия в размере <данные изъяты> (л.д. 10-11), стоимость обучения <данные изъяты> копеек. Общая сумма затрат понесенных на обучение ответчика составляет <данные изъяты>.
 
    Увольнение ответчика из предприятия по собственному желанию ни в коей мере не свидетельствует ни о вынужденности такого увольнения, ни об уважительности причин, послуживших основанием для увольнения.
 
    Прекращение трудовых отношений по инициативе ответчика свидетельствует о его нежелании исполнять условия договора об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, а также об одностороннем расторжении указанного договора.
 
    Продолжительность периода, в течение которого ответчик после окончания обучения должен был проработать у истца, составляет 36 месяцев. Фактически ответчиком отработано 24 месяца. Следовательно уточненные исковые требования ОАО «ГМК «<данные изъяты> подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> копеек (14 014 : 36 х 24).
 
    Поскольку настоящий спор вытекает из трудовых отношений, в соответствии со ст. 393 ТК РФ ответчик освобождается от оплаты судебных расходов.
 
    Руководствуясь ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Каерова ФИО22 в пользу Открытого акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «<данные изъяты>» сумму в возмещение затрат, понесенных на его обучение в размере <данные изъяты>.
 
    Взыскать с Каерова ФИО23 в пользу Открытого акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «<данные изъяты>» в возмещение уплаты государственной пошлины 400 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Дальнегорский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения в порядке обжалования заочного решения путем подачи заявления об отмене этого решения суда либо в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца по истечении срока обжалования в Дальнегорский районный суд, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий судья                                                 А.В. Кухта