Решение от 17 марта 2014 года №2-98/2014г.

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Сорск                                                                                                         17 марта 2014 г.                                                                    
 
    Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:
 
    председательствующего судьи Козулиной Н.Ю.,
 
    при секретаре судебного заседания Тюменцевой Я.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-98/2014 г. по исковому заявлению прокурора Усть-Абаканского района Республики Хакасия, поданному в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Захаровой Г. Ю., Митягиной В. Я., Черкасских Н. М., Матвеевой И. С., Марковой Е. Н., Полтавцева Б. И., к МБОД ДОД «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» об обязании установить заработную плату Захаровой Г. Ю., Митягиной В. Я., Черкасских Н. М., Матвеевой И. С., Марковой Е. Н., Полтавцеву Б. И. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, взыскании в пользу недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Усть-Абаканского района республики Хакасия обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру Усть-Абаканского района с дислокацией в г. Сорске с заявлением обратились Захарова Г. Ю., Митягина В. Я., Черкасских Н. М., Матвеева И. С., Маркова Е. Н., Полтавцев Б. И., которые указывают о нарушении трудовых прав в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.
 
    В ходе проверки, проведенной прокуратурой района, установлено, что в трудовых отношениях с МБОУ ДОД «КДЮСШ» состоят следующие работники: Захарова Г. Ю., Митягина В. Я., Черкасских Н. М., Матвеева И. С., Маркова Е. Н., в должности <данные изъяты>; Полтавцев Б. И. - в должности <данные изъяты>.
 
    Проверкой установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел начисление и выплату вышеуказанным работникам заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
 
    В соответствии с расчетом недополученная заработная плата составила у Захаровой Г. Ю. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., у Митягиной В. Я. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., у Черкасских Н. М. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., у Матвеевой И. С. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., у Марковой Е. Н. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., у Полтавцева Б. И. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    На основании изложенного, просит обязать МБОУ ДОД «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» установить заработную плату Захаровой Г. Ю., Митягиной В. Я., Черкасских Н. М., Матвеевой И. С., Марковой Е. Н., Полтавцеву Б. И. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, а также взыскать с МБОУ ДОД «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу: Захаровой Г. Ю. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Митягиной В. Я. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; Черкасских Н. М. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; Матвеевой И. С. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; Марковой Е. Н. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; Полтавцева Б. И. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Представитель истца - помощник прокурора Холявко А. В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, в их обоснование привел вышеизложенные обстоятельства, уточнил исковые требования, а именно: просит обязать МБОУ ДОД «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» установить с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату Захаровой Г. Ю., Митягиной В. Я., Черкасских Н. М., Матвеевой И. С., Марковой Е. Н., Полтавцеву Б. И. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, а также просит взыскать с МБОУ ДОД «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Полтавцева Б. И. в размере <данные изъяты> руб., в пользу Митягиной В. Я. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Захарова Г. Ю., Митягина В. Я., Черкасских Н. М., Матвеева И. С., Маркова Е. Н., Полтавцев Б. И. в судебном заседании отсутствовали, о времени и месте судебного заседания были уведомлены надлежащим образом и в установленный законом срок, от них поступили письменные заявления с просьбой рассмотреть настоящее гражданское дело без их участия, исковые требования поддерживают, против принятия признания иска представителем ответчика не возражают.
 
    Представитель ответчика - директор МБОУ ДОД «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» Епишина В. В. в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте судебного заседания была уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок, от нее поступило заявление с просьбой рассмотреть данное гражданское дело без ее участия, исковые требования признает, просит принять суд признание иска, последствия принятия признания иска судом, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны.
 
    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - администрации г. Сорска Савинова Ю. А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании отсутствовала, от нее поступило заявление с просьбой рассмотреть данное гражданское дело без ее участия, против удовлетворения исковых требований возражает, так как считает, что трудовые права работников не были нарушены.
 
    Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований - Отдела образования администрации г. Сорска, Министерства финансов Республики Хакасия в судебном заседании отсутствовали по неизвестным причинам, хотя о времени и месте судебного заседания были уведомлены надлежащим образом и в установленный законом срок.
 
    Суд, выслушав представителя истца, исследовав мнение представителя ответчика и представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - администрации г. Сорска, изложенное в их письменных заявлениях, изучив материалы дела, считает необходимым отказать в принятии признания представителем ответчика исковых требований прокурора Усть-Абаканского района, поскольку одна из сторон по гражданскому делу выразила несогласие с заявленными исковыми требованиями, в связи с чем, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело по существу заявленных требований.
 
    Как установлено при рассмотрении дела по существу, в трудовых отношениях с МБОУ ДОД «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» состоят следующие работники:
 
    - Захарова Г. Ю, в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, и ее оклад составляет <данные изъяты> руб., <данные изъяты> % от оклада за работу с дезинфицирующим средствами, северная набавка - <данные изъяты>%, районный коэффициент - <данные изъяты>%;
 
    - Митягина В. Я. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, и ее оклад составляет <данные изъяты> руб., <данные изъяты> % от оклада за работу с вредными условиями труда, северная набавка - <данные изъяты>%, районный коэффициент - <данные изъяты>%;
 
    - Черкасских Н. М. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, и ее оклад составляет <данные изъяты> руб., <данные изъяты> % - доплата за хлор, северная набавка - <данные изъяты>%, районный коэффициент - <данные изъяты>%;
 
    - Матвеева И. С. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, и ее оклад составляет <данные изъяты> руб., <данные изъяты> % - доплата за хлор, северная набавка - <данные изъяты>%, районный коэффициент - <данные изъяты>%;
 
    - Маркова Е. Н. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, и ее оклад составляет <данные изъяты> руб., <данные изъяты> % от оклада за работу с дезинфицирующим средствами, северная набавка - <данные изъяты>%, районный коэффициент - <данные изъяты>%;
 
    - Полтавцев Б. И. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, и его оклад составляет <данные изъяты> руб., северная набавка - <данные изъяты>%, районный коэффициент - <данные изъяты>%.
 
    Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    На основании ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.
 
    В соответствии с частью 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
 
    Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (ред. от 03 декабря 2012 года) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 руб.
 
    Вознаграждением за труд является заработная плата (ст. 129 ТК РФ).
 
    Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
 
    Статьёй 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 5205 руб.).
 
    По смыслу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В силу ст. 315 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    В Республике Хакасия районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 30% (Постановление Правительства РФ от 03 декабря 1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия»), а также приказа Минфина РФ от 29 сентября 2008 года № 102н об установлении 30% надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в т.ч. Республики Хакасия.
 
    Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата заявителей должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
 
    Как следует из расчетных листков, а также из расчета, предоставленного суду истцом, недополученная заработная плата составила у Захаровой Г. Ю. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., у Митягиной В. Я. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., у Черкасских Н. М. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., у Матвеевой И. С. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., у Марковой Е. Н. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., у Полтавцева Б. И. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные работники отработали норму рабочего времени в соответствии с графиком, при этом размер начисленной и выплаченной им заработной платы без учета районного коэффициента (<данные изъяты>%) и северной надбавки за стаж (<данные изъяты>%), был ниже минимального размера оплаты труда (5205 руб.), установленного на всей территории Российской Федерации.
 
    Таким образом, учитывая вышеизложенное, судом установлено нарушение указанных выше работников при выплате им заработной платы, поскольку их заработная плата без учета районного коэффициента (<данные изъяты>%) и северной надбавки установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, следовательно, недополученная заработная плата работниками подлежит взысканию с ответчика.
 
    В связи с изложенным выше, суд считает доводы представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - администрации г. Сорска Савиновой Ю. А. не состоятельными и не основанными на законе.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора Усть-Абаканского района Республики Хакасия, поданные в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Захаровой Г. Ю., Митягиной В. Я., Черкасских Н. М., Матвеевой И. С., Марковой Е. Н., Полтавцева Б. И., к МБОД ДОД «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» об обязании установить заработную плату Захаровой Г. Ю., Митягиной В. Я., Черкасских Н. М., Матвеевой И. С., Марковой Е. Н., Полтавцеву Б. И. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, взыскании в пользу недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить.
 
    Обязать МБОУ ДОД «Комплексная детско-юношеская спортивная школа» установить с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату Захаровой Г. Ю., <данные изъяты>, Митягиной В. Я., <данные изъяты>, Черкасских Н. М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес>, работающей в должности уборщика служебных помещений, Матвеевой И. С., <данные изъяты>, Марковой Е. Н., <данные изъяты>, Полтавцеву Б. И., <данные изъяты>, не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
 
    Взыскать с МБОУ ДОД «Комплексная детско-юношеская спортивная школа», расположенного по адресу: <адрес> (<данные изъяты>), недополученную заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу:
 
    - Захаровой Г. Ю., <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
 
    - Митягиной В. Я., <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп;
 
    - Черкасских Н. М., <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
 
    - Матвеевой И. С., <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
 
    - Марковой Е. Н., <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
 
    - Полтавцева Б. И., <данные изъяты>, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через суд, принявший решение.
 
    Судья                                                                                         Козулина Н. Ю.