Дата принятия: 04 марта 2014г.
Номер документа: 2-98/2014
Дело № 2-98/2014
Поступило в суд 10.01.2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2014 года р.п. Чистоозерное
Купинский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Баева Ю.П.,
зам. прокурора Митина Е.Г.,
при секретаре Гарбузовой О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чистоозерного района к МКОУ «Елизаветинская СОШ» об устранении нарушений трудового законодательства,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Чистоозерного района Новосибирской области обратился в Купинский районный суд Новосибирской области в интересах неопределенного круга лиц с иском к работодателю МКОУ «Елизаветинская СОШ» об устранении нарушений трудового законодательства
В исковом заявлении прокурор указывает, что прокуратурой Чистоозерного района Новосибирской области проведена проверка на предмет соответствия действующему законодательству в МКОУ «Елизаветинская СОШ» локальных правовых актов. В результате проведенной проверки установлено, что порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок поощрения, а также основания ответственности по трудовому законодательству в МКОУ «Елизаветинская СОШ» регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором школы 08.11.2010 года.
П. 4.3, 4.4 ч.IV указанных Правил, установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить администрации учреждения: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; паспорт или иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Прием на работу в учреждение без предъявления указанных документов не допускается. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний, (педагогическое, медицинские работники и др.) обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или профессиональную подготовку).
Вместе с тем, трудовым законодательством Российской Федерации установлено обязательное требование, при поступлении на работу в качестве лиц осуществляющих педагогическую деятельность, предъявление справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Таким образом, отсутствие требований о предоставлении указанной справки при приеме на работу лица, осуществляющего педагогическую деятельность, нарушает требования действующего трудового законодательства.
Прокурор просит обязать МКОУ «Елизаветинская СОШ» устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем внесения изменений в ч.IV Правил внутреннего трудового распорядка, а именно добавить требование о предоставлении лицом, поступающим на работу в МКОУ «Троицкая СОШ» справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В судебном заседании зам. прокурора Чистоозерного района Новосибирской области поддержал исковые требования, заявленные к МКОУ «Елизаветинская СОШ».
Представитель ответчика - директор МКОУ «Елизаветинская СОШ» – Литвинов В.В., надлежащим образом извещенная о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил письменное заявление, в котором указывает, что исковые требования прокурора признает в полном объеме, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает, что иск прокурора подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка МКОУ «Елизаветинская СОШ» требования о предоставлении указанных выше сведений о судимостях и уголовном преследовании является нарушением действующего трудового законодательства, подлежащим устранению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Чистоозерного района Новосибирской области удовлетворить.
Обязать МКОУ «Елизаветинская СОШ» устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем внесения изменений в ч. IV Правил внутреннего трудового распорядка, а именно добавить требование о предоставлении лицом, поступающим на работу МКОУ «Елизаветинская СОШ» справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Решение подлежит исполнению в течение 1 месяца со дня вступления его в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца.
Председательствующий: Ю.П. Баев
