Решение от 05 марта 2014 года №2-98/2014

    дело № 2-98/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Жердевка Тамбовской области «05» марта 2014 г.
 
    Жердевский районный суд Тамбовской области в составе:
 
    председательствующего судьи Г.А.Хрущева
 
    при секретаре Е.А. Хриченко
 
    с участием помощника прокурора Жердевского района ФИО13
 
    истца Л.Г. Сорокиной, представителя ответчика ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» по доверенности ФИО14,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокиной Ларисы Георгиевны к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, месячного выходного пособия, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Сорокина Л.Г. обратилась в суд с иском к филиалу ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» в г. Жердевка, Сампурском, Знаменском, Мордовском, Жердевском и Токаревском районах о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указывая, что она работала в филиале вышеназванного учреждения.
 
    30.12.2013г. после прибытия из больницы на свое рабочее место её пригласил в кабинет главный врач филиала ФИО15 и сообщил, что привез документы (трудовую книжку, справку о заработной плате), на что она сообщила, что её направили на госпитализацию с 31.12.2013г. При этом поинтересовалась насчет оплаты больничного листа, на что ФИО16. ответил, что она уволена. В связи с этим, позвонила бухгалтеру, находящемуся в п. Сатинка, который сообщил, что без трудовой книжки, оплату больничного листа производить не будет. Затем она позвонила юристу, кторый посоветовал не брать трудовую книжку, так как 31.12.2013г. является последним рабочим днем. После этого ей стало плохо, вышла из кабинета и поехала домой, т.к. работает на 0,5 ставки.
 
    31.12.2013г. она начала получать лечение в больнице сахарного завода г. Жердевка, в связи с чем, ей был выдан больничный лист.
 
    По выписке из больницы. 14.01.2014г. по прибытии на работу позвонила в п. Сатинка, чтобы ей привезли трудовую книжку и справку о заработной плате за 3 месяца, на что ФИО17 ей ответил отказом. После этого обратилась к областному руководству учреждения с просьбой провести её сокращение в рамках Закона, т.к. истекал срок постановки на учет в центре занятости населения. Но ФИО18., руководитель учреждения, отказала ей в помощи, заявив, что у неё на столе лежит акт о том, что она 30.12.2013г. отказалась получить у ФИО21 свои документы. Считает что данный акт незаконен, т.к. 30.12.2013г. в кабинете находился ФИО19 ФИО20 и она. При этом должны были находиться два свидетеля и при ней должен был составлен акт. Но указанный акт со слов ФИО22 составлен после её ухода, а о его существавании она узнала только 14.01.2014г.
 
    14.01.2014г. в 12-00 час. по почте она получила уведомление от 31.12.2013г., которое было отправлено из п. Сатинка, 03.01.2014г.
 
    Она является инвалидом 3 группы, страдает сахарным диабетом, на иждивении находится сын, ДД.ММ.ГГГГ.р., в связи с чем, не имеет материальной возможности съездить в п. Сатинка.
 
    Действия руководтсва ФБУЗ привели к тому, что на учет в качестве безработной она встала с опозданием на 1 день, т.е. 15.01.2014г. В трудовой книжке стоит дата увольнения 31.12.2013г. В документе о получении трудовой книжки она поставила фактическую дату её получения - 15.01.2014г., что идет в разрез ст. 178 ТК РФ.
 
    Справку для получения третьего пособия по безработице с центра занатости населения не дадут, т.к. она не встала на учет в установленный законом 14-дневный срок.
 
    Кроме этого на момент увольнения, т.е. 15.01.2014г. филиал не произвел полный расчет, т.е. не оплатил больничный лист и день работы - 14.01.2014г.
 
    Истец Сорокина Л.Г. 06.02.2014г., 12.02.2014г. и 05.03.2014г. дополнила исковые требования, в связи с чем, просит суд восстановить её на работе с 31.12.2013г., взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за один день работы 14.01.2014г., пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсацию морального вреда. (л.д. 3-5, 42, 124-126, 165)
 
    Определением суда от 14.02.2014г. произведена замена ненадлежащего ответчика филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» в г. Жердевка, Сампурском, Знаменском, Мордовском, Жердевском и Токаревском районах на надлежащего - Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области». (л.д. 159)
 
    Истец Сорокина Л.Г. в суде настаивает на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в дополнениях к нему. Пояснила, что её уволили незаконно, поскольку за три дня до увольнения её не предупредили об этом и не ознакомили с приказом. Приказ об увольнении подписан 27.12.2013г., а также подписан сотрудниками ФИО23 и ФИО24 о том, что она отказалась от его подписи. В данном случае имеет место подлог документа. 27.12.2013г. она не могла быть на работе, так как была дома, вызывала врача на дом больному сыну и ему выписывались лекарства. Кроме этого ей не выплатили двухмесячное пособие при увольнении, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя при прекращении его деятельности в период временной нетрудоспособности работника. Работодатель не утратил статуса юридического лица. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению все документы, связанные с работой. 31.12.2013г. ей ничего не было выдано, так как она находилась в больнице на лечении. Работодатель больничный лист не оплатил. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Другой работы работодатель не предложил. При увольнении указал, что другой должности, нет. 30.12.2013г. она свои действия не осознавала, поскольку у неё было высокое давление, головные боли, в связи с чем, было дано направление на стационарное лечение. Во время лечения трудовую книжку не могла получить, так как болела. Кроме этого при увольнении ей не выплатили второе выходное пособие.
 
    Представитель ответчика по доверенности ФИО25. в суде иск не признал, при этом пояснил, что истец была принята на работу 10.01.2012г. по бессрочному трудовому договору на полставки на должность врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям в лабораторию санитарно-гигиенических методов исследования г. Жердевка. В 2013г. началась кампания по оптимизации штата, в связи с чем, начали сокращать обособленные рабочие места в Роспотребнадзоре и в Центре гигиены и эпидемиологии с целью экономии финансовых средств на содержание зданий. Решение о сокращении было принято на коллегии в Роспотребнадзоре под руководством главного санитарного врача РФ Анищенко. Во исполнение решения коллегии, в области приняли решение о сокращении в филиалах Центра гигиены и эпидемиологии обособленных рабочих мест, т.е. в филиале сокращается отделение по санэпидемобслуживанию в п. Мордово, отделение в п. Токаревке, отделение и бактериологическая лаборатория в п. Знаменке, бактериологическая - лаборатория и санитарно-гигиеническая лаборатория в Жердевке. В результате этого в г. Жердевке было сокращено обособленное рабочее место истца. Сам филиал остался, штатные бюджетные единицы переданы в п. Сатинку. Знаменская бактериологическая лаборатория, Жердевские бактериологическая лаборатория и лаборатория санитарно-гигиенических методов исследований входили в состав филиала как структурные подразделения. 31.10.2013г. за два месяца всех сотрудников предупредили о предстоящем увольнении, в том числе и Сорокину Л.Г., что подтверждается её росписью в уведомлении. Днем выдачи зарплаты, является конец месяца, потому что её начисление производится раньше, так как у них установлена программа «1S Бухгалтерия», Табель учета рабочего времени закрывается раньше окончания месяца. Если кто-то уйдет на больничный, заработная плата за неотработанные дни, вычитается из зарплаты в следующем месяце. 30.12.2013г. Сорокина Л.Г. отказалась получить трудовую книжку и приказ, о чем был составлен акт. В последний рабочий день Сорокина Л.Г. взяла больничный, который оплачивает Фонд социального страхования. Далее Сорокина Л.Г. предоставила больничный лист, его оформили надлежащим образом и направили в Фонд социального страхования. 31.12.2013г. письменно по почте истцу заказным письмом с уведомлением было направлено уведомление о том, что в связи с отказом взять трудовую книжку ей предложено дать разрешение на её отправку по почте либо приехать в отдел кадров и забрать её. На указанное уведомление ответа со стороны истца, не последовало. В трудовом кодексе указано, что в случае отказа от получения трудовой книжки, администрация предприятия не несет ответственность за задержку её выдачи. При увольнении Сорокиной Л.Г. в соответствии с Трудовым кодексом было выплачено выходное пособие в размере месячного заработка. По истечении месяца после увольнения, все кто был сокращен, в бухгалтерию для подтверждения того, что они не трудоустроились, предоставили ксерокопии трудовых книжек, и им было выплачено второе выходное пособие. Сорокиной Л.Г. объяснили, что как только она пришлет в бухгалтерию ксерокопию трудовой книжки и документы из центра занятости, что она нигде не трудоустроилась, ей выплатят за второй месяц. Но она этого так и не сделала. Филиал не отказывается выплатить ей выходное пособие за второй месяц.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу и заслушав заключение прокурора, полагавшего иск оставить без удовлетворения, суд приходит к следующему.
 
    В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции, в т.ч. иски о восстановлении на работе. Трудовые правоотношения регулируются ТК РФ.
 
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    Согласно приказа о приеме работника на работу от 10.01.2012г. № 06-л Сорокина Л.Г. на постоянной основе принята на работу врачом в лабораторию санитарно-гигиенических методов исследования филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» в г. Жердевка, Сампурском, Знаменском, Мордовском, Жердевском и Токаревском районах на 0,5 ставки. Основаниями издания приказа послужили заявление Сорокиной Л.Г. и трудовой договор от 10.01.2012г. № 06. Факт принятия на работу Соркиной Л.Г. подтверждается также записью в трудовой книжке. (л.д. 9-27, 43)
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в частности в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
 
    Во исполнение п. 10 решения коллегии Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 15.03.2013г. ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» принято решение об изменении структуры территориальных отделов и филиалов ФБУЗ (л.д. 100-120)
 
    Согласно приказов № 147 от 11.07.2013г. и 172 от 16.09.2013г. главного врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» решено ликвидировать с 31.12.2013г. микробиологическую лабораторию, лабораторию санитарно-гигиенических методов исследований в г. Жердевка. (л.д. 50-52)
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    31.10.2013г. Сорокина Л.Г. под роспись предупреждена о ликвидации лаборатории санитарно-гигиенических методов исследования в г. Жердевка филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» в г. Жердевка, Сампурском, Знаменском, Мордовском, Жердевском и Токаревском районах в соответствии с приказами главного врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» от 11.07.2013г. № 147, от 16.09.2013г. № 172, в связи с чем, занимаемая Сорокиной Л.Г. должность врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям с 31.12.2013г. будет упразднена. По истечении двух месяцев со дня получения данного уведомления трудовые отношения с ней будут прекращены. Также Сорокина Л.Г. уведомлена о том, что в связи с невозможностью предоставления ей другой должности, она подлежит увольнению на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с чем, ей будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ. (л.д. 44)
 
    30.12.2013г. приказом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» от 30.12.2013г. № 243 с 01.01.2014г. утверждено штатное расписание филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» в г. Жердевка, Сампурском, Знаменском, Мордовском, Жердевском и Токаревском районах, согласно которого должность врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям лаборатории санитарно-гигиенических методов исследования в г. Жердевка не предусмотрена. (л.д. 90-91)
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Согласно приказа главного врача филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» в г. Жердевка, Сампурском, Знаменском, Мордовском, Жердевском и Токаревском районах о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) от 27.12.2013г. № 36-Л прекращено действие трудового договора от 10.01.2012г. № 06 в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Сорокина Л.Г. с 31.12.2013г. уволена с должности врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям лаборатории санитарно-гигиенических методов исследования. Основания: приказы ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» от 11.07.2013г. № 147, от 16.09.2013г. № 172. Согласно записи в приказе Сорокина Л.Г. от подписи отказалась в присутствии помощника врача по общей гигиене ФИО26. и помощника врача-эпидемиолога ФИО27 о чем составлен акт от 30.12.2013г. Факт увольнения Соркиной Л.Г. с работы подтверждается также записью в трудовой книжке. (л.д.9-27, 45)
 
    30.12.2013г. главным врачом филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» в г. Жердевка, Сампурском, Знаменском, Мордовском, Жердевском и Токаревском районах ФИО28. составлен акт о том, что 30.12.2013г. врач по санитарно гигиеническим лабораторным исследованиям Сорокина Л.Г. в присутствии помощника врача по общей гигиене ФИО29., помощника врача-эпидемиолога ФИО30. от подписи отказалась. Ей также было предложено получить трудовую книжку 31.12.2013г. на что поступил отказ, мотивируя тем, что 31.12.2013г. она ляжет в больницу. (л.д. 46)
 
    31.12.2013г. Сорокиной Л.Г. направлено уведомление о необходимости явки в отдел кадров филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» в г. Жердевка, Сампурском, Знаменском, Мордовском, Жердевском и Токаревском районах
 
    для получения трудовой книжки по адресу: Тамбовская обл., Сампурский район, п. Сатиинка, ул. Южная, д. 18. Также разъяснено, что в случае невозможности получения трудовой книжки в отделе кадров по указанному адресу, необходимо в письменной форме сообщить о своем согласии на отправление ее по почте. (л.д. 47,49)
 
    Указанное выше уведомление получено Сорокиной Л.Г. 14.01.2014г. (л.д. 48)
 
    В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
 
    Согласно разъяснений содержащихся в пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
 
    31.12.2013г. Сорокиной Л.Г. выдан листок нетрудоспособности, согласно которого, она с 31.12.2013г. по 13.01.2014г. болела. Предписано 14.01.2014г. приступить к работе. (л.д. 8)
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии с ч. 1,2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Согласно представленных расчетных документов, а также выписки из лицевого счета по вкладу Сорокиной Л.Г. при увольнении выплачены: заработная плата за декабрь 2013г., компенсация за неиспользованный отпуск, доплата за оказание филиалом платных услуг, стимулирующая выплата, всего за вычетом подоходного налога - <данные изъяты> руб., а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> руб.. Указанные суммы перечислены Сорокиной Л.Г. во вклад 25 и 26.12.2013г. соответственно. (л.д. 92-95, 144)
 
    При таких обстоятельствах доводы истца, изложенные в исковом заявлении и дополнениях к нему, суд находит не состоятельными, поскольку истец был принят на работу по бессрочному трудовому договору, в связи с чем, за два месяца был предупрежден письменно о предстоящем увольнении. Отказ истца от ознакомления с приказом о его увольнении, от получения трудовой книжки оформлен ответчиком в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Истцу своевременно направлено уведомление о необходимости явки в отдел кадров для получения трудовой книжки, а также разъяснено, что в случае невозможности получения трудовой книжки в отделе кадров, необходимо в письменной форме сообщить о своем согласии на отправление ее по почте. В данном случае с учетом изложенных выше обстоятельств дела, в силу статьи 84.1 ТК РФ ответчик не несет ответственность за последствия, возникшие в связи с отказом в получении трудовой книжки. Кроме этого, при увольнении истцу в соответствии со ст. 127, 140, 178 ТК РФ ответчиком выплачены все причитающиеся ему суммы. В судебном заседании установлено, что истец не обращался к ответчику за получением выходного пособия за второй месяц трудоустройства. Данные выводы суда не опровергаются материалами дела, а также объяснениями истца.
 
    В ходе судебного разбирательства дела судом со стороны ответчика нарушений действующего трудового законодательства не выявлено, в связи с чем, права и законные интересы истца не нарушены. Кроме этого, истцом суду не представлено доказательств, свидетельствующих о причинении ему со стороны ответчика нравственных или физических страданий.
 
    Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством и у суда не имеется законных оснований для удовлетворения исковых требований.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, СУД
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении иска Сорокиной Ларисы Георгиевны к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Тамбовской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, месячного выходного пособия, компенсации морального вреда, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Жердевский районный суд.
 
    Мотивированное решение составлено: 07.03.2014г.
 
    Председательствующий Г.А. Хрущев