Дата принятия: 12 марта 2014г.
Номер документа: 2-98/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киренск ДД.ММ.ГГГГ
Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Иванковой Н.В., при секретаре Карелиной Н.Г., с участием представителя истца Коношанова Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-98/14 по иску Коношановой Л.И. к ООО «Киренскстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Коношанова Л.И. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с ООО «Киренскстройсервис» в должности заместителя главного бухгалтера. За время работы ей заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Задолженность организации за проработанное время с учетом суммы компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет N рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании представитель истца Коношанов Д.И. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Истец Коношанова Л.И. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом, реализовала право на судебную защиту путем направления в судебное заседание представителя по доворенности.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Киренскстройсервис» не явился, конверт, направленный по известному суду адресу нахождения ответчика, вернулся в адрес суда с отметкой почтового отделения «За истечением срока хранения». Данные обстоятельства суд расценивает как отказ от получения судебного извещения и принимает данное обстоятельство как надлежащее извещение.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Приказом ООО «Киренскстройсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ Коношанова Л.И. принята на работу в ООО «Киренскстройсервис» на должность заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки согласно штатному расписанию и трудовому договору. Приказом Общества № от ДД.ММ.ГГГГ Коношанова Л.И. переведена постоянно на полную ставку заместителя главного бухгалтера ООО «Киренскстройсервис».
Согласно приказу директора ООО «Киренскстройсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника прекращено действие трудового договора, заключенного с Коношановой Л.И. по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из представленных суду расчетных листков ООО «Киренскстройсервис», в том числе за январь 2011 года, усматривается, что на конец месяца долг за предприятием составляет N рублей, что подтверждает доводы истца о ежемесячной выплате заработной платы не в полном объеме.
Доказательств, свидетельствующих о том, что при увольнении Коношановой Л.И. работодателем произведен окончательный расчет, суду не представлено.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вместе с тем, согласно расчету истца на момент увольнения долг за предприятием на момент увольнения составлял 89209,60 рублей. Учитывая, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований, суд, проверяя расчет исковых требований, исходит из заявленного истцом размера задолженности по заработной плате, а также принимает во внимание, что представленный расчет ответчиком не оспорен.
Учитывая, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, оценив представленные доказательства в совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о допущенном нарушении прав истца, связанных с несвоевременной выплатой расчета при увольнении, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
При этом суд принимает во внимание, что согласно выписке из ЕРГЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Киренскстройсервис» до настоящего времени является действующим юридическим лицом, находящимся в стадии реорганизации в форме присоединения.
В порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден, взыскиваются с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить исковое заявление Коношановой Л.И. к ООО «Киренскстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате.
Взыскать с ООО «Киренскстройсервис» в пользу Коношановой Л.И. сумму задолженности по заработной плате в сумме N рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере N рублей.
Взыскать с ООО «Киренсктройсервис» в доход бюджета Киренского муниципального района государственную пошлину в размере N рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
