Решение от 02 июня 2014 года №2-981/2014

 
                                                             РЕШЕНИЕ                      Дело 2-981/2014
 
                                                Именем Российской Федерации
 
    02 июня 2014 года                                                                            пос.Зубова Поляна
 
    Зубово -Полянский районный суд Республики Мордовия в составе:
 
    председательствующего судьи: Косаревой Н.В., при секретаре Мучкиной Е.П.,
 
    с участием в деле:
 
    истца Кремчеева Р. Р.
 
    представителей ответчика ФКУ № УФСИН России по РМ Жигулиной И.С., действ. по доверенности от 05.08.2013 года (сроком действ.3 года), Ежова А.Ф., действ. по доверенности от 12.05.2014 г.(сроком действ. 3 месяца),
 
         рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Зубово - Полянского районного суда Республики Мордовия дело по иску Кремчеева Р.Р. к ФКУ № УФСИН России по РМ о взыскании заработной платы ... рублей за фактически отработанное время, компенсации морального вреда в размере ... рублей
 
                                                         УСТАНОВИЛ:
 
         Кремчеев Р.Р. обратился в суд с вышеуказанным иском к ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия. В обоснование требований в исковом заявлении указано, что в период отбывания наказания на участке колонии -поселение в ФКУ № УФСИН России по РМ, на основании приказа руководителя учреждения от 12.09.2012 года № 46 с 28.08.2012 года, он был трудоустроен на должность пожарного ведомственной пожарной охраны.
 
    По данной должности он исполнял трудовые обязанности до 20.09.2013 года, когда он был освобожден условно-досрочно на основании постановления Зубово-Полянского районного суда Республики Мордовия от 10.09.2013 года.
 
        Все это время (с 28.08.2012 до 20.09.2013) он нес боевое дежурство круглосуточно - с 8 ч. утра до 8 ч. утра следующих суток, без предоставления выходных, в том числе в праздничные дни.
 
        В соответствии с разделом 4 Наставления по организации деятельности пожарных частей, отдельных постов, групп пожарной профилактики ведомственной пожарной охраны учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 03.09.2007 № 177 (далее - Наставление), осужденные, привлекаемые к работе в подразделении ВПО учреждения УИС, несут посменное дежурство продолжительностью 24 часа, с правом отдыха и сна в пожарном депо в специально отведенном помещении.
 
         Сменное 24-часовое, а не 8-часовое боевое дежурство, предусмотрено в целях постоянной круглосуточной боевой готовности караулов и ведению боевых действий при тушении пожаров.
 
          После суточного несения боевого дежурства личному составу пожарной части или отдельного поста ВПО учреждения УИС должны предоставляются 72 часа отдыха (п. 23 Наставлений).
 
           Вместе с тем, как указано им их круглосуточноедежурство ежедневно, о чем делались отметки в книге службы пожарной части. При этом он постоянно находился на территориипожарной части в боевой готовности, подтверждением чему служат неоднократные выезды для тушения пожаров в ночное время, в выходные и праздничные дни.
 
        За выполняемую работу ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 4 500 рублей, которая за все время несения службы не изменялась. Расчетные листки, которые бы отражали сведения о выполненной им работе, ее продолжительности, составных частях заработной платы, ему не выдавались. За получение заработной платы он расписывался в ведомости, которая также не содержала указанные сведения.
 
         После отбытия наказания и освобождения из мест лишения свободы (то есть после 20.09.2013) онузнал, что выплачивавшаяся ему заработная плата в размере 4 500 рублей ежемесячно начислялась из расчета 40-часовой рабочей недели с режимом труда: пять дней в неделю - по 7 часов в день, шестой день (суббота) - 5 часов.
 
         Учитывая, как указывалось им выше, что в расположении пожарной части он пребывал круглосуточно, постоянно находился в условиях боевой готовности, выезжал на пожары в ночное время, выходные и праздничные дни, выполнение им трудовых обязанностей сверх 40 часов в неделю следует признать сверхурочной работой, оплата которой должна производиться в соответствии с правилами ст. 152 ТК РФ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) и ст. 153 ТК РФ (работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере).
 
        Исходя из размера выплачивавшейся ему заработной платы стоимость одного нормо-часа составляла ... (... рублей / 40 часов).
 
         Таким образом, оплата его труда в будние дни (сверх 8 часов) должна была составлять:
 
    ... в час за первые 2 часа сверхурочной работы;
 
    ... рублей в час за последующие 14 часов сверхурочной работы.
 
    Оплата его труда в выходные дни должна была составлять:
 
    ... в час за последующие 19часов работы в субботу;
 
    ... в час за 24 часа работы в воскресенье.
 
          Исходя из указанных показателей расчет причитающихся ему сумм за сверхурочную работу в 2012 г. (с 28 августа) будет составлять ... рублей, которая складывается: ... рублей за работу в будние дни за первые 2 часа сверхурочной работы (88 дней * 2 часа * ... копеек нормо-часа) + ... рублей за работу в будние дни за последующие 14 часов сверхурочной работы (88 дней * 14 часов * ... рублей нормо-часа) + 5 ... рублей за работу в праздничный день - 5 ноября (1 день * 24 часа *... рублей нормо-часа) + ... рублей за работу в воскресенье (17 дней * 24 часа * 225 рублей нормо-часа) + 76 950 рублей за работу в субботу за последующие 19 часов сверхурочной работы (18 дней * 19 часов * ... рублей).
 
         Расчет причитающихся ему сумм за сверхурочную работу в 2013 г. (до 19сентября) будет составлять1 533 150 рублей,которая складывается: 570 375 рублей за работу в будние дни за первые 2 часа сверхурочной работы (169 дней * 2 часа * ... копеек нормо-часа) + ... рублей за работу в будние дни за последующие 14 часов сверхурочной работы (169 дней * ... рублей) + ... рублей за работу в праздничные дни (16 дней * 24 часа * ... нормо-часа) + ... рублей за работу в воскресенье (36 дней * 24 часа * ... рублей нормо-часа) + ... рублей за работу в субботу за последующие 19 часов сверхурочной работы (35 * 19 * ... рублей).
 
        Общий размер причитающихся ему выплат составляет ... рублей.
 
         В результате непрерывного ежедневного круглосуточного труда, за который ему выплачивалась заниженная заработная плата, что в силу ст. 3 ТК РФ является дискриминацией в сфере труда, ему причинены нравственные страдания,которые он оценивает в ....
 
        За все время работы в колонии поселении пожарной части ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия заработная плата выплачивалась ему без выдачи расчетных листков, в связи с чем емуне предоставлялись сведения о выполненной им работе, ее продолжительности, составных частях заработной платы. Расчетная ведомость, в которой онрасписывался за получение заработной платы, также не содержала указанные сведения.
 
    О нарушении своих прав он узнал лишь после условно-досрочного освобождения, обратившись к специалистам в данном вопросе.
 
        При этом просит суд учесть, что трудовая деятельность осуществлялась им в период отбытия наказания, то есть он находился в зависимом от уголовно-исполнительного учреждения положении. Очевидно, что если бы он обратился с требованиями о защите своих трудовых прав в период отбытия наказания, это могло бы отразиться на его отношениях с администрацией учреждения.
 
    Просит суд взыскать с ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия ... рублей заработной платы за фактически отработанное время и ... рублей в возмещение компенсации морального вреда.
 
        В судебном заседании истец Кремчеев Р.Р. заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме. При рассмотрении вопроса о применении давности, с целью признания уважительности причины пропуска срока обращения в суд, просит суд учесть то обстоятельство, что сразу же после освобождения с мест лишения свободы, он в течение трех месяцев с указанным иском обратился в суд по месту жительства - Ельниковский районный суд Республики Мордовия. Определением суда от 27 декабря 2013 года, его исковое заявление возвращено в связи с неподсудностью, с разъяснением о возможности обращения с данным иском в суд по месту нахождения ответчика.
 
         Представители ответчика ФКУ № УФСИН России по РМ юрисконсульт Жигулина И.С. и начальник пожарной части ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия Ежов А.Ф. в судебном заседании исковые требования Кремчеева Р.Р. не признали по основаниям, изложенным в возражениях. Просили в удовлетворении иска отказать указав, что продолжительность рабочего времени осужденных в силу ч. 1 ст. 104 УИК РФ регламентирована нормами трудового законодательства. В целях соблюдения 40-часовой рабочей недели для осужденных установлена шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочей смены 7 часов, суббота 5 часов. Кроме того, Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений осужденным должен быть обеспечен непрерывный восьмичасовой сон. Распорядок дня осужденных, трудоустроенных в пожарную часть, утвержден начальником исправительного учреждения. Согласно этому распорядку рабочее время осужденных ограничивается периодами с 07.30 до 12.00, с 15.30 до 18.00 часов. В остальное время осужденные свободны от исполнения трудовых обязанностей, при этом согласно распорядку: обед с 12 до 14 часов, ужин с 18.00 до 19.30 часов, сон с 22 до 6 часов. В остальное время осужденные, работающие в пожарной части, в соответствии с Наставлением проживают в ней, а не работают. Посменное дежурство по 24 часа с отдыхом в течение 72 часов предусмотрено лишь для аттестованных сотрудников пожарной части. Связано это с отсутствием достаточной численности осужденных, имеющих специальную подготовку. Однако данное несоответствие Наставлению распорядка работы осужденных, трудоустроенных в пожарную часть, не нарушает их права.
 
    Кроме того, просили применить последствия пропуска срока на обращение в суд с данными исковыми требованиями, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, из которого следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 и 3).
 
    За весь период трудоустройства по должности пожарного ведомственной пожарной охраны на участке колонии-поселения при ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия в период отбывания наказания, истцу своевременно начислялась и выплачивалась заработная плата. Он ежемесячно получал заработную плату наличными денежными средствами в кассе № под роспись в расчетно-платежной ведомости, в которой отражено количество отработанных дней истцом, начисленная заработная плата, произведенные удержания и сумма к выдаче. А следовательно, о полагаемом им нарушении администрацией ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия его трудовых прав, он должен был знать, так как ежемесячно получал заработную плату. Доказательств об уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, его доводы о том, что трудовая деятельность осуществлялась в период отбывания наказания, и что он находился в зависимом от уголовно-исполнительного учреждения, являются беспочвенными с целью извлечения личной выгоды, поскольку он мог воспользоваться правом обращения о своих нарушенных правах как в устной, так и в письменной форме в соответствующие контролирующие органы либо в суд.
 
        В связи с непредставлением истцом документальных доказательств наличия факта причинения морального вреда, с указанием при каких обстоятельствах и какими действиями они причинялись ему ответчиком, просят отказать в удовлетворении требований о взыскании в возмещение компенсации морального вреда ... рублей.
 
           В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 12 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет правосудие по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.
 
         По правилам ч.1 и ч.2 ст. 41 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации и ч.3 ст.196 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело по предъявленному иску, и принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
         Согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
         Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Из пояснений сторон и материалов дела установлено, что Кремчеев Р.Р., отбывая наказание в виде лишения свободы в ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия, на основании приказа начальника ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия № 46 от 12.09.2012 года с 28.08.2012 года был трудоустроен по должности пожарного ведомственной пожарной охраны на 1,0 ставку с должностным окладом ... рубль, что подтверждается приказом № от 12.09.2012 года. По данной должности исполнял трудовые обязанности до 14 сентября 2013 года включительно. Освобожден от исполнения обязанностей с 15.09.2013 года, что подтверждается приказом № от 09.10.2013 года (п.2). Освободился 23.09.2013 года условно-досрочно, на основании Постановления Зубово-Полянского районного суда Республики Мордовия от 10.09.2013 года. Убыл по адресу: <Адрес>, что подтверждается справкой ( л.д 29, 46-47,48,49).
 
    Одним из заявленных истцом требований является требование о взыскании с ответчика заработной платы в размере 2 014 200 рублей за фактически отработанное время в период с 28 августа 2012 года по 19 сентября 2013 год.
 
    Согласно ст.11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
 
        Согласно ч.2 ст.10 УИК РФ при исполнении наказаний, осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством РФ.
 
    В соответствии с ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст.ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.
 
        Как следует из ч.1 ст.105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. При этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.
 
        Поскольку в оспариваемый истцом период трудоустройства по должности пожарного он являлся осуждённым, нормы трудового законодательства применяются к нему с учётом ограничений, установленных УИК РФ.
 
    Поскольку специальные сроки обращения в суд осужденных по требованиям об оплате труда, в том числе, по требованиям о перерасчете и выплате заработной платы за фактически отработанное время, взыскании невыплаченных сумм по заработной плате, законодателем не предусмотрены, то подлежат применению положения Трудового кодекса РФ о сроках давности обращения в суд.
 
    В соответствии с частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами).
 
         Разрешая по существу заявленное ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока обращения в суд и ходатайство ответчика о признании не уважительными причин пропуска истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы и применении последствий пропуска срока обращения с иском в суд, суд находит, что обязанность представления доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с заявлением за защитой нарушенного права возлагается на истца.
 
    Истец в исковом заявлении, ссылаясь на положения ст. 395 ТК РФ, указывает, что законодатель вывел требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности и при этом считает, что установленный трехмесячный срок исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника не применимы. Суд находит ошибочными указанные доводы истца, поскольку в силу положений ст.392 ТК РФ, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.
 
    В соответствии с частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО пояснила суду, что она работает в должности кассира в ФКУ № УФСИН России по <Адрес>. В её обязанности входит, в том числе, выдача заработной платы осужденным, трудоустроенным по должности пожарного, которым начисленная заработная плата отражена в расчетно-платежных ведомостях, где отражено количество отработанных осужденным дней, начисленная заработная плата, произведенные удержания и сумма к выдаче. Указанные расчетно- платежные ведомости ею, кассиром, предоставляются осужденным на обозрение при выдаче заработной платы, в которых, при получении заработной платы осужденные расписываются. Заработная плата осужденным ФКУ №, в том числе и Кремчееву Р.Р., выдавалась ежемесячно.
 
    Из обозренных в судебном заседании помесячных расчетно-платежных ведомостей по начислению заработной платы в указанный истцом спорный период с __.__.____ по __.__.____ год усматривается, что в расчетно-платежной ведомости отражено количество отработанных дней истцом, начисленная заработная плата, произведенные удержания и сумма к выдаче, имеется роспись в получении заработной платы. В судебном заседании Кремчеев Р.Р. подтвердил подлинность росписи в обозренных расчетно-платежных ведомостях и подтвердил о ежемесячном получении им заработной платы наличными денежными средствами в кассе № под роспись в расчетно-платежной ведомости. Окончательный расчет произведен Кремчееву Р.Р. __.__.____, что подтверждается данными расчетно-платежной ведомости за сентябрь 2013 года, из которого следует, что Кремчееву Р.Р. в сентябре месяце 2013 года начислены отпускные в сумме ...., из которых удержан подоходный налог 251,00 рублей, выдано на руки Кремчееву Р.Р. 1747,20 рублей ( л.д. 45).
 
    Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец о полагаемых им нарушениях прав мог и должен был знать ежемесячно в день получения заработной платы, что противоречит его доводам в той части, что о нарушении своих прав он узнал лишь после условно-досрочного освобождения. При этом суд находит не состоятельными изложенные в исковом заявлении доводы истца в той части, что при выплате заработной платы ему не представлялись сведения о выполненной им работе, её продолжительности, составных частях заработной платы, и о том, что расчетная ведомость не содержала указанные сведения.
 
        Довод истца о том, что в оспариваемый период трудовая деятельность им осуществлялась в период отбывания наказания, и что он находился в зависимом положении от уголовно-исполнительного учреждения, не может повлиять на уважительность причин пропуска срока обращения в суд с указанным в иске требованием, поскольку указанное им основание - отбывание в местах лишения свободы не лишало его возможности воспользоваться правом обращения за разрешением заявления либо требования о полагаемом нарушенном праве как в компетентные органы, так и в суд, в соответствии со статьей 15 УИК РФ. Вместе с этим, Кремчеев Р.Р. в судебном заседании пояснил, что в период отбывания наказания в местах лишения свободы, с заявлениями о перерасчете, взыскании заработной платы не обращался ни в суд, ни в соответствующие компетентные органы.
 
        С учетом указанных обстоятельств, применяя последствия пропуска срока обращения в суд с данным требованием без уважительных причин, суд, в силу положений части 4 ст. 198 ГПК РФ, считает необходимым принять решение об отказе истцу в иске о взыскании заработной платы в период с __.__.____ по __.__.____ год с установлением обстоятельств, касающихся только пропуска срока обращения с заявлением в суд, без исследования фактических обстоятельств по предмету спора за указанный спорный период.
 
    Истец в обоснование довода о том, что с указанным иском сразу же после освобождения с мест лишения свободы, он в течение трех месяцев обратился в суд по месту жительства - Ельниковский районный суд Республики Мордовия, представил почтовый конверт, из которого следует, что __.__.____ им направлен в Ельниковский районный суд Республики Мордовия письмо с простым уведомлением. Из входящего номера Ельниковского районного суда РМ на исковом заявлении Кремчеева Р.Р.следует, что данное письмо с исковым заявлением поступило в суд __.__.____. Определением Ельниковского районного суда Республики Мордовия от __.__.____, данное исковое заявление возвращено в связи с неподсудностью, с разъяснением о возможности обращения с данным иском в суд по месту нахождения ответчика.
 
         При указанных обстоятельствах, суд находит возможным считать срок обращения истцом в суд за защитой нарушенного права __.__.____, а следовательно, требование истца в части взыскания заработной платы за фактически отработанное время по должности пожарного в ФКУ № УФСИН России по <Адрес> в период отбывания наказания с 01 сентября по __.__.____, то есть по день освобождения с должности пожарного, подлежит разрешению по существу.
 
        В соответствии с ч. 1 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.
 
        Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
 
        На основании ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 Трудового кодекса РФ).
 
    Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
 
        В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
 
        В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 Трудового кодекса РФ).
 
        В силу ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
 
        Поскольку истец являлся осужденным, в силу ст. 11, 91 Трудового кодекса РФ, а также на основании ст. 10 УИК РФ, ему гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Права и обязанности осужденных определяются УИК РФ исходя из порядка и условий отбывания конкретного вида наказания.
 
        В силу ч. 3 ст. 82 УИК РФ в исправительных учреждениях действуют Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденные приказом Минюста РФ от 03.11.2005 N 205 (далее - ПВР ИУ), которые обязательны для персонала исправительных учреждений, содержащихся в них осужденных, а также иных лиц, посещающих эти учреждения. Нарушение Правил влечет ответственность, установленную действующим законодательством.
 
        В соответствии с ПВР ИУ в каждом исправительном учреждении устанавливается строго регламентированный распорядок дня с учетом особенностей работы с тем или иным составом осужденных, времени года, местных условий и других конкретных обстоятельств (пункт 19).
 
        Распорядок дня включает в себя время подъема, отбоя, туалета, физической зарядки, принятия пищи, развода на работу, нахождения на производстве, учебе, воспитательных и культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятиях и т.д. Предусматривается непрерывный восьмичасовой сон осужденных и предоставление им личного времени (пункт 20 ПВР ИУ).
 
        В установленное распорядком дня время осужденные поотрядно, побригадно выстраиваются в отведенных местах для вывода на работу и съема с работы. При этом проверяется их внешний вид и производится обыск (пункт 23).
 
    Деятельность пожарных частей ведомственной пожарной охраны учреждений, исполняющих наказания (далее - подразделения ВПО учреждений) уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) по организации предупреждения и тушения пожаров на объектах учреждений и органов УИС, организация и несение службы работниками подразделений ВПО учреждений УИС; требования к объектам подразделений ВПО учреждений УИС - регламентированы Наставлением по организации деятельности пожарных частей уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом Минюста РФ от 3 сентября 2007 года № 177.
 
        В силу пункта 2 Наставления его действие распространяется на работников УИС, осужденных и других лиц, находящихся на объектах УИС.
 
        В силу пункта 15 Наставления организация работы подразделения ВПО учреждения УИС является прерогативой начальника подразделения ВПО, который обязан руководить деятельностью подразделения ВПО учреждения УИС и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на подразделение ВПО учреждения УИС задач.
 
        Согласно п. 26 Наставления начальник учреждения УИС устанавливает распорядок дня с учетом оперативной обстановки, местных и климатических условий.
 
    Организация и несение службы в подразделениях ВПО учреждений УИС осуществляется в соответствии с ведомственными нормативными актами, нормативными правовыми актами МЧС России и Наставлением (пункт 22 Наставления).
 
    В соответствии с п. 23 Наставления служба личного состава пожарной части или отдельного поста ВПО учреждения УИС организуется посредством 4-сменного суточного несения боевого дежурства (24 часа - несение службы, 72 часа - отдых), результаты которого отражаются в книге службы пожарной части (отдельного поста) ВПО учреждения УИС. Суточное дежурство осуществляется караулом пожарной части или отдельного поста ВПО учреждения УИС.
 
    В силу пункта 34 при замещении должностей младшего начальствующего состава подразделений ВПО учреждений УИС осужденными они (включая отдыхающую смену) проживают в здании пожарного депо. При наличии в составе дежурных караулов осужденных они осуществляют прием пищи в здании пожарного депо. Осужденные, входящие в состав караула и проживающие в здании пожарного депо, имеют право покидать расположение подразделения ВПО учреждения УИС только с разрешения начальника подразделения ВПО учреждения УИС или оперативного дежурного.
 
    На основании пункта 45 Наставления осужденные, привлекаемые к работе в подразделении ВПО учреждения УИС, несут посменное дежурство с правом отдыха и сна в пожарном депо в специально отведенном помещении, проверка их наличия проводится оперативным дежурным по учреждению УИС непосредственно в пожарном депо.
 
    К несению караульной службы не допускаются лица, не прошедшие специальное первоначальное обучение и не сдавшие зачеты в объеме Правил по охране труда в подразделениях ГПС МЧС России (ПОТРО-01-2002), утвержденных приказом МЧС России от 31.12.2002 N 630 (зарегистрирован Минюстом России 03.02.2003, регистрационный N 4176), и дополнительно по знанию требований инструкций, правил и норм в области охраны труда и соблюдения технического регламента, действующих на объектах учреждений и органов УИС, а также больные и лица, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (пункт 27 Наставления).
 
        Из пояснений начальника пожарной части ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия Ежова А.Ф., а также обозренных материалов дела: копии графиков и табелей рабочего времени, распорядка дня сотрудников дежурного караула и осужденных, трудоустроенных в пожарную часть следует, что требования Наставления об организации 4-сменного суточного несения боевого дежурства (24 часа - несение службы, 72 часа - отдых) в ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия соблюдаются лишь в отношении аттестованных сотрудников, для осужденных предусмотрено ежедневное дежурство : пять дней в неделю - с понедельника по пятницу с 07 часов 30 минут до 12. 00 часов и с 15 часов 30 минут до 18.00 часов ( 7 рабочих часов), в субботу с 9. 00 часов до 12.00 часов и с 14.00 часов до 16.00 часов( 5 рабочих часов), а всего 40 рабочих часов в неделю. Связано это с отсутствием достаточной численности осужденных, имеющих специальную подготовку.
 
        Однако данное несоответствие Наставлению распорядка работы осужденных, трудоустроенных в пожарную часть, не нарушает их права, поскольку осужденные работают 40 часов в неделю.
 
        В силу пункта 15 Наставления организация работы подразделения ВПО учреждения УИС является прерогативой начальника подразделения ВПО, который обязан руководить деятельностью подразделения ВПО учреждения УИС и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на подразделение ВПО учреждения УИС задач. Согласно п. 26 Наставления начальник учреждения УИС устанавливает распорядок дня с учетом оперативной обстановки, местных и климатических условий.
 
        Так, в соответствии с утвержденным распорядком дня осужденных, трудоустроенных в пожарную часть ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия, их рабочее время ограничивается периодами с 7. 30 до 12.00 часов и с 15.30 до 18.00 часов.
 
        В остальное время осужденные свободны от исполнения трудовых обязанностей, при этом согласно распорядку: обед с 12 до 14 часов, ужин с 18 до 19.30 часов, сон с 22 до 06 часов (л.д30,31,32).
 
        Данный распорядок дня соответствует требованиям Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и нормам Трудового кодекса РФ.
 
        Из обозренных в судебном заседании: распорядка дня осужденных, трудоустроенных в пожарной части 1 разряда ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия, графиков работы и табелей учета рабочего времени осужденных, трудоустроенных в пожарную часть ФКУ №, нарядов на службу судом усматривается, что осужденный Кремчеев Р.Р. в разрешаемый спорный период с 01 по 14 сентября 2013 года : 01 сентября 2013 года -выходной день, с 02 по 14 сентября 2013 года включительно находился в очередном отпуске за 2013 год. Выездов истца в период нахождения в отпуске на пожары, в том числе, в ночное время суток, выходные и праздничные дни в нарядах на службу за указанный период судом не усмотрено.( л.д 60,61-83,84).
 
    Вышеприведенные доказательства, пояснения свидетеля ФИО судом признаются объективными, относимыми доказательствами по делу.
 
    Доводы Кремчеева Р.Р. о том, что он фактически работал круглосуточно по 24 часа, ничем не подтверждены.
 
        В соответствии с пунктами 34 и 45 Наставления, проживал в пожарной части №, при этом он к дежурствам во время отпуска не привлекался. Выполняя правила внутреннего распорядка во время нахождения в очередном отпуске, ему предоставлялось время отдыха и непрерывного сна.
 
        При этом нахождение в пожарном депо в нерабочее время не является сверхурочной работой и не должно оплачиваться согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ.
 
        С учетом распорядка дня, утвержденного в соответствии с ПВР ИУ и п. 26 Наставления, требование о предоставлении 72 часов отдыха необоснованно, это время также не может оплачиваться как работа в выходные дни.
 
        Фактическое нахождение в очередном отпуске за 2013 года в период с 02 по 14 сентября 2013 года учтено администрацией исправительного учреждения в табелях рабочего времени, осужденному Кремчееву Р.Р. оплачены отпускные в полном объеме.
 
        В разрешаемый спорный период работы с 01 по 14 сентября 2013 года привлечение истца к работе, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также работа в выходные, праздничные дни судом не усмотрено.
 
        При таких обстоятельствах нарушения прав истца при привлечении его труду по должности пожарного на 1,0 ставку в ФКУ № УФСИН России по Республике Мордовия и начислении заработной платы в период отбывания наказания с 01 по 14 сентября 2013 года судом не установлено, оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ответчика заработной платы за фактически отработанное время не имеется.
 
    Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в возмещение компенсации морального вреда ... рублей, поскольку нарушений ответчиком порядка начисления и выплаты истцу заработной платы в судебном заседании не установлено, а в силу положений ст.237 ТК РФ, денежная компенсация в возмещение морального вреда возможно в случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Таких доказательств истцом суду не представлено.
 
    Оценивая в совокупности вышеизложенные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в связи с этим следует отказать истцу в иске.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
                                                         Р Е Ш И Л
 
        В удовлетворении исковых требований Кремчеева Р.Р. к ФКУ № УФСИН России по РМ о взыскании заработной платы ... рублей за фактически отработанное время и компенсации морального вреда в размере ... рублей- отказать.
 
                  Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия, в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Зубово- Полянский районный суд Республики Мордовия.
 
    Председательствующий, судья:                                    Н.В.Косарева