Решение от 18 июля 2014 года №2-981/14

    Дело №2-981/14
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    «18» июля 2014 года                            г. Вышний Волочек
 
    Вышневолоцкий городской суд Тверской области в составе
 
    председательствующего судьи Некрасова Р.Ю.,
 
    при секретаре Карпунец О.Н.,
 
    с участием истца Разумова В.Е.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разумова В.Е. к Муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Разумов В.Е. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование исковых требований указано, что истец с <дата> года по настоящее время находится в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности слесаря-сантехника с оплатой по тарифной ставке 48,94 рублей в час. Однако в нарушение трудового законодательства за период с <дата> года по <дата> года ответчиком не выплачена заработная плата. Задолженность составляет 62676,94 рублей. Также в пользу истца подлежит выплата компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, а также просил взыскать с ответчика расходы на оплату юридической помощи.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, что позволяет суду рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
    Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
 
    Статьями 20, 21, 56 Трудового кодекса Российской Федерации стороны трудовых отношений обязаны соблюдать условия трудового договор, коллективного договора, других соглашений и локальных нормативных актов.
 
    В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Судом при рассмотрении дела установлено, что Разумов В.Е. осуществляет трудовую деятельность в Муниципальном унитарном предприятии «<данные изъяты> в должности слесаря-сантехника.
 
    Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрена выплата Разумову В.Е. заработной платы в сумме 48,94 рублей в час.
 
    Согласно справке Муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» перед Разумовым В.Е. имеется задолженность по заработной плате в сумме 62676,94 рублей.
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
    Ответчик в суд не явился, будучи извещенным о дате и месте судебного заседания, иск не оспорил, доказательств в опровержение доводов истца не представил.
 
    Таким образом, выслушав объяснения истца, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.
 
    Учитывая вышеуказанные положения, в соответствии со ст.ст. 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.
 
    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Относительно требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда частично, в сумме 1000 рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по иску о взыскании заработной платы освобожден, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В связи с указанными обстоятельствами с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2280 рублей 30 копеек, рассчитанная из размера удовлетворенного требования имущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Исковые требования Разумова В.Е. к Муниципальному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу Разумова В.Е. задолженность по заработной плате в сумме 62676 (Шестьдесят две тысячи шестьсот семьдесят шесть) рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей.
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 2280 (Две тысячи двести восемьдесят) рублей 30 копеек.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий:                             Р.Ю.Некрасов