Дата принятия: 28 апреля 2014г.
Номер документа: 2-979/2014
№2-979/2014
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
г. Тобольск 28 апреля 2014 года
Тобольский городской суд Тюменской области
в составе: председательствующего судьи Загидуллиной Л.А.,
при секретаре Троян С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-979 по иску закрытого акционерного общества «<данные изъяты> к Ж. о возмещении работником материального ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
ЗАО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании суммы причиненного материального ущерба <данные изъяты>, расходов по оплате государственной пошлины <данные изъяты>. Требования мотивирует тем, что ответчик принята на работу в должности «помощник» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ, приняла на себя полную материальную ответственность в случае необеспечения сохранности имущества, вверенного ей для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ей ущерба иными лицами. ДД.ММ.ГГГГ при проведении инвентаризации выявлена недостача товарно-материальных ценностей <данные изъяты>, ответчик вину признала, о чем свидетельствует согласие возместить ущерб, подписано соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении материального ущерба с рассрочкой платежа <данные изъяты>, задолженность не оплатила, требование о добровольном возмещении ущерба не исполнено.
В судебное заседание представитель истца ЗАО «<данные изъяты>» не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик Ж. в суд не явилась, извещена.
Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Ж. принята в ЗАО «<данные изъяты>».
Из договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО «<данные изъяты>», и коллективом работников (бригады), в лице руководителя коллектива (бригады) Ж. следует, что коллектив (бригада) принял на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иными лицами.
Должностной инструкции специалиста офиса продаж департамента продаж, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, на Ж. возлагалась обязанность: нести материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории офиса продаж, а также за личные действия (бездействия), повлекшее за собой убытки ФИО1 (п.4.7), с которой Ж. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её подпись (л.д. 51 - 54).
В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В силу ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Актом о проверке наличных денежных средств кассы ЗАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается недостача <данные изъяты>
Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от ДД.ММ.ГГГГ, установлена действительная сумма недостачи товарно-материальных ценностей в ЗАО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> <данные изъяты>
В силу ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Соглашением о добровольном возмещении материального ущерба от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Ж. обязуется в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб <данные изъяты>, возмещение ущерба производится путем удержания из заработной платы работника суммы, подлежащей возмещению, в течение двух месяцев. (л.д.62).
Таким образом, судом установлено, что ответчиком Ж. причинен материальный ущерб ЗАО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, который подлежит взысканию в полном объеме, в связи с чем, исковое заявление подлежит удовлетворению.
Ответчиком возражений суду не представлено.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, таким образом, взысканию в пользу истца подлежит государственная пошлина <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Ж. в пользу закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» материальный ущерб <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья (подпись) Л.А. Загидуллина
КОПИЯ ВЕРНА.
Решение НЕ вступило в законную силу.
Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-979/2014 и хранится в
Тобольском городском суде.
Судья Л.А. Загидуллина
