Дата принятия: 25 мая 2021г.
Номер документа: 2-978/2021
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 мая 2021 года Дело N 2-978/2021
Именем Российской Федерации
25 мая 2021 года Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сандановой Д.Б. при секретаре Кручина В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чита гражданское дело по иску
Кузнецовой А. И. к МБУК "Межпоселенческая центральная районная библиотека" муниципального района "Читинский район" о признании незаконным и отмене приказа директора N 43 от 28.12.2020 "О дисциплинарном взыскании"
установил:
истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 01.07.2013г. она работает в должности редактора отдела комплектования учета и обработки литературы в МБУК "МЦРБ".
28.12.2020 приказом директора N 43 к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Согласно приказу основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности послужила докладная от методиста Ковалевой А.С. от 5.10.2020.
Данного проступка она не совершала и считает, что указанные в приказе формулировки не могут являться основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Так как работник должен нести ответственность только за конкретный дисциплинарный проступок при наличии его виновного поведения.
Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное на лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.
Таким образом, считает, что в ее действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка, поскольку отсутствует признак виновности в связи с чем у директора не было достаточных оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности и издания приказа N 43 от 28.12.2020.
Считает, что директором МБУК МЦРБ Ушаковой Е.В. был нарушен порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Просит признать незаконным и отменить приказ N 43 "О дисциплинарном взыскании Кузнецовой " от 28.12.2020.
В судебном заседании истица и ее представитель Вагнер Е.В. иск поддержали.
Директор МБУК"МЦРБ" Ушакова Е.В. и представитель ответчика Бянкина К.М. иск не признали.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В силу статьи 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя) (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6). Согласно п. 34 Пленума Верховного суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий: в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Из системного толкования указанных правовых норм следует, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, при наличии вины последнего. Таким образом, юридически значимым обстоятельством в данном случае является установление факта виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.
Судом установлено, что приказом директора МБУК "Межпоселенческая центральная районная библиотека" N 40к от 1.07.2013г. истица был принята на должность редактора с 1.07.2013г.
Согласно коллективному договору МБУК "МЦРБ" на 2017-2020г.г. утвержденного на общем собрании трудового коллектива от 16.03.2017г. работники обязуются добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе и уважать права друг друга (п.2.3 договора)
Также в учреждении утверждены правила внутреннего трудового распорядка для работников МБУК "МЦРБ", пунктом 3 которых предусмотрено, что работники обязаны соблюдать дисциплину труда, использовать рабочее время для производительности труда. Воздерживаться от действий, отвлекающих от исполнения прямых трудовых обязанностей
Круг обязанностей работников определяется их должностными обязанностями. Приказом директора МБУК "Межпоселенческая центральная районная библиотека"N 43 от 28.12.2020 истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Основанием для применения взыскания послужил факт причинения истицей 2.10.2020 в 10.30 в помещении библиотеки побоев Ковалевой А.С.
Как следует из материалов дела, 05.10.2020 от методиста МБО Ковалевой А.С. на имя директора Учреждения поступила докладная, в которой сообщено о том, что 02.10.2020 в 10.30 возле кабинета Семеновой Кузнецова А.И толкнула ее в плечо, потом кулаком ударила по руке, при этом оскорбив ее.
По данному факту Кузнецовой А.И. даны объяснения от 15.10.2020, зарегистрированные под вход. N 132 от 15.10.2020.
По фактам, изложенным в докладной Ковалевой А.С., работодателем получены письменные объяснения Семеновой Е.Е. от 22.10.2020, Кожевниковой Л.В. от 23.10.2020, Ковалевой Е.А. от 06.10.2020, Осмирко Г.Г., зарегистрированные вход.N от 15.10.2020, и от 10.11.2020, Дунаевой Е.Н. от 09.10.2020 и от 10.11.2020. Никифоровой Т.С. от 06.10.2020.
В оспариваемом приказе подробно приведены объяснения указанных работников.
Доводы истицы о том, что она не совершала данный проступок не могут быть приняты.
Судом установлено, что по факту причинения побоев Ковалевой А.С. в отношении истицы было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.6.1.1 КоАП. Постановлением мирового судьи участка N 33 Читинского судебного района от 01.03.2021, оставленного без изменения решением судьи Читинского районного суда от 20.04.2021 истица была привлечена к административной ответственности по ст.6.1.1 КоАП - нанесение побоев, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в ст.115 УК РФ, когда эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния, и подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере 5000 руб.
Таким образом, истицей допущено нарушение трудовых обязанностей выразившееся в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка,
Работодателем обоснованно принято решение о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности.
Доводы истицы о том, что в приказе не указаны обстоятельства проступка, не учтено поведение Ковалевой А.С. суд считает надуманными, так как в приказе приведены подробные обстоятельства нарушения истицей трудовых обязанностей, работодателем отвергнуты пояснения истицы, Семеновой Е.Е. и Кожевниковой Л.В., как несоответствующие действительности. Кроме того, в вышеприведенных судебных актах подробно изложены обстоятельства совершения дисциплинарного проступка - причинение побоев потерпевшей Ковалевой, доводы истицы о том, что Ковалева А.С. толкнула ее и тем самым спровоцировала действия истицы не нашли своего подтверждения.
Месячный срок для применения взыскания работодателем не нарушен, что не оспаривается истицей. Взыскание применено в срок установленный законом, с учетом периода временной нетрудоспособности истицы с 19.10.2020 по 30.10.2020 (12 календарных дней), с 11.11.2020 по 25.11.2020, с 26.11.2020 по 04.12.2020 (24 календарных дня), периода нахождения в учебном отпуске с 5.12.2020 по 26.12.2020 (22 календарных дня).
Работодателем учтено семейное положение истицы, предшествующее поведение, характеризующий материал.
Истица ранее совершала аналогичные проступки. Так, 13.06.2017 причинила побои Белокрыловой И.В., 15.11.2019 в рабочее время допустила оскорбления коллеги. То обстоятельство, что истица не была привлечена к дисциплинарной ответственности не лишает работодателя при выборе меры взыскания учесть указанные факты.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о законности и обоснованности применения к истице мер дисциплинарного взыскания и не усматривает оснований для удовлетворения иска
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья: Подпись Д.Б. Санданова
Решение суда в окончательной форме принято 01.06.2021
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
