Решение от 17 апреля 2014 года №2-974/2014

    Р Е Ш Е Н И Е
 
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
 
    Г. Мичуринск 17 апреля 2014г.
 
 
    Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Ярославцевой Л.А.
 
    При секретаре Манаенковой А.И.
 
    С участием старшего помощника прокурора города Мичуринска Пустоваловой Ж.А. истицы Матушкиной В.И.
 
    Представителя ответчика ФГБОУ ВПО « Мичуринский государственный аграрный университет» Востриковой Н.Ю.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-974\2014г по иску Матушкиной В. И. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования « Мичуринский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за причиненный моральный вред.
 
 
    У С Т А Н О В И Л :
 
 
    На основании приказа №…. года Матушкина В.И. принята на работу в Мичуринский педагогический институт на должность ассистента литературы. На основании приказа №.. лс от …года Матушкина В.И. избрана по конкурсу Учёным советом института в должности доцента кафедры литературы на последующие. . лет.
 
    Между ФГБОУ ВПО « Мичуринский государственный педагогический институт» и Матушкиной В.И. заключен срочный трудовой договор №…года согласно которого Матушкина В.И. принимается на работу на должность доцента кафедры литературы для преподавания русской литературы на срок с …года по …г
 
    Приказом № ….года Матушкина В.И. уволена на основании ст.77 ч.1 пункт 2 Трудового Кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора с ….года.
 
    ….года Матушкина В.И. обратилась в Мичуринский городской суд Тамбовской области с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования » Мичуринский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за причиненный моральный вред.
 
    В судебном заседании истица Матушкина В.И. исковые требования поддержала пояснила, что она работала в Мичуринском педагогическом институте с …года преподавателем кафедры литературы, кандидат филологических наук, доцент. В течение ….гг. на неё постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, а именно со стороны директора пединститута МичГАУ Гончарова П.А. и ректора МичГАУ Квочкина А.Н. ….года она проводила экзамен на. . курсе заочного отделения филологического факультета по истории русской литературы ХХ века согласно расписанию, утвержденному пятью подписями руководителей пединститута и МичГАУ. Экзаменационные билеты и ведомости ей выдали в. .. Однако от экзаменов ее отстранили. Впоследствии по указанию Гончарова П.А. ее фамилию внесли на конкурс на замещение должности доцента, но …года она отозвала заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры русского языка и литературы, так как считает, что если …года она принимала экзамены, то автоматически срочный договор становится заключенным на неопределенный срок.
 
    С приказом об увольнении не ознакомлена, трудовую книжку получила после предъявления иска в суд. Просит восстановить на работе в должности доцента кафедры литературы ФГБОУ ВПО « Мичуринский государственный аграрный университет», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за причиненный моральный вред в размере …рублей.
 
 
    Представитель ФГБОУ ВПО « Мичуринский государственный аграрный университет» Вострикова Н.Ю. исковые требования не признала и пояснила, что Матушкина В.И. работала в должности доцента кафедры на основании срочного договора № …года, срок действия которого с …года по. .год. …года Матушкиной В.И. под роспись об ознакомлении и получении одного экземпляра было выдано Уведомление о прекращении заключенного с ней трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ ( истечение срока трудового договора). День увольнения …г являлся нерабочим днем. Согласно ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день……года Матушкина была уволена из университета в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указанный приказ зарегистрирован в книге приказов. Матушкина В.И. неоднократно приглашалась в отдел кадров университета для ознакомления с приказом об увольнении, но она не являлась, соответственно под роспись ознакомить возможности не было. В силу указанной статьи закона срочный трудовой договор с Матушкиной В.И. следует считать расторгнутым. По данному факту Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проводилась проверка, в ходе которой нарушений не выявлено, что подтверждается актом от….г был назначен прием экзамена по дисциплине « Русская литература ХХ века» у. . курса филологического факультета, в приеме которого должна была участвовать Матушкина В.И. В связи с тем, что трудовой договор Матушкиной В.И. истёк …года и с целью обеспечения непрерывности учебного процесса и во исполнение своих прямых должностных обязанностей заместителем директора по учебно- методической работе было издано распоряжение о поручении приёма экзамена по указанной дисциплине профессору Андрееву В.Е. В связи с тем, что Андреев В.Е. на экзамен не явился, заместителем директора по учебно- методической работе было издано распоряжение о поручении приема указанного экзамена заведующему кафедрой литературы, профессору Гончарову П.А. В …года Матушкиной В.И. были поданы документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры русского языка и литературы, что подтверждается выпиской из протокола заседания конкурсной комиссии педагогического института. По результатам тайного голосования Матушкина В.И. не была избрана по конкурсу на должность доцента кафедры русского языка и литературы, что подтверждается Протоколом заседания Учёного совета педагогического института. Исходя из положений ст. 332 ТК РФ согласно которой заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации, а также переводу на должность научно- педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности основания для заключения трудового договора с Матушкиной В.И. отсутствовали. …г университетом в адрес Матушкиной В.И. были направлены уведомления о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки и разъяснена возможность направления трудовой книжки по почте с согласия работника. Аналогичные Уведомления повторно направлялись Матушкиной В.И. ….г. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Университет неоднократно уведомлял Матушкину В.И. о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки, что подтверждается приложенными письмами, тем самым университет исполнил свои обязанности по отношению к работнику, между тем Матушкина В.И. не явилась для ознакомления с приказом об увольнении и за трудовой книжкой, не уведомила университет о согласии на отправление трудовой книжки по почте, доказательств подтверждающих, что университет препятствовал этому ей не представлено. Со дня направлении первого уведомления- …г прошло … месяцев, а последнее уведомление было направлено …..г. Даже если считать с этой даты срок обращения истек ….г, а заявление в суд Матушкиной В.И. датируется …года. Следовательно, Матушкина пропустила срок исковой давности. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Выслушав истицу Матушкину В.И., представителя ответчика Вострикову Н.Ю., старшего помощника прокурора города Мичуринска Пустовалову Ж.А., полагавшая, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает, что в исковые требования не подлежат удовлетворению.
 
    Распоряжением Правительства РФ от 3 августа 2011года № 1379-р федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования « Мичуринский государственный аграрный университет», находящееся в ведении Минсельхоза России, федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования « Мичуринский государственный педагогический институт», федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования « Мичуринский колледж пищевой промышленности», федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования» Мичуринский аграрный колледж, находящиеся в ведении Минобрнауки России реорганизованы в форме присоединения института и колледжей к университету с образованием на их основе структурных подразделений университета.
 
    Следовательно, ФГБОУ ВПО» Мичуринский государственный педагогический институт» является структурным подразделением ФГБОУ ВПО» Мичуринский государственный аграрный университет».
 
    Трудовые права и свободы граждан установлены в ст.37 Конституции РФ. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст.23 Постановления ВС РСФСР от 22 ноября 1991года 1920-1» О Декларации прав и свобод человека и гражданина»: каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий.
 
    В п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004года №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» сказано, что при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15,120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995года №8» О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003года №5 « О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».
 
    В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего рудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового Кодекса РФ в которую включена статья 332 ТК РФ, устанавливающая особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. Трудовые договоры на замещение должностей научно- педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Положение о порядке замещение должностей научно- педагогических работников утверждается в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002года № 4114 было утверждено Положение о порядке замещения должностей научно- педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации.
 
    Пункт 2 указанного положения также устанавливает, что заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.
 
    На основании приказа № …. от …года Матушкина В.И. принята на работу в Мичуринский педагогический институт на должность ассистента литературы.
 
    На основании приказа № …..года Матушкина В.И. избрана по конкурсу Учёным советом института в должности доцента кафедры литературы на последующие. . лет.
 
    При приёме на работу с Матушкиной В.И. заключен срочный трудовой договор в письменной форме №…года, срок действия которого определен : дата начала работы ….г, дата окончания работы ….г.
 
    Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются : 1. Соглашение сторон ( статья 78 настоящего Кодекса); 2. Истечение срока трудового договора( статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; и т.д.
 
    В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей соответствующего работника.
 
    В статье 332 ТК указано, что трудовые договоры на замещение должностей научно- педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно- педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно- педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
 
    ….г Матушкина В.И. была письменно уведомлена о том, что ….г трудовой договор с ней будет прекращен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ( истечение срока трудового договора), что подтверждается подписью Матушкиной В.И. День увольнения Матушкиной В.И. …г являлся нерабочим выходным днем. Согласно ст.14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. ….г Матушкина В.И. уволена из ФГБОУ ВПО « Мичуринский государственный аграрный университет « в связи с истечением срока трудового договора по п..
 
    На …г был назначен прием экзамена по Русской литературе ХХ века на. . курсе филологического факультета, где в приёме данного экзамена должна была участвовать Матушкина В.И., что подтверждается расписанием экзаменов утвержденных …г. Согласно служебной записки заместителя директора пединститута МичГАУ по учебно- методической работе, ввиду увольнения Матушкиной В.И. …г было принято решение о поручении приёма экзамена по Русской литературе ХХ века заведующему кафедрой литературы пединститута МичГАУ Гончарову П.А.
 
    …год является последним рабочим днем Матушкиной В.И. Истица не отрицает того факта, что со …года она не работает. ФГБОУ ВПО « МичГАУ» расторг с Матушкиной В.И. трудовой договор в связи с истечением его срока, о чем уведомил истицу в письменной форме. Матушкина В.И. не вправе настаивать на продолжение трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
 
    В связи с реорганизацией кафедры русского языка и литературы ФГБОУ ВПО « Мичуринский государственный аграрный университет» был объявлен конкурс на должности кафедры русского языка и литературы: доцента кафедры русского языка и литературы.
 
    Данный факт подтверждается приказом №…года изданный ректором ФГБОУ ВПО « Мичуринский государственный аграрный университет» Квочкиным А.Н.
 
    Конкурсный отбор объявляется ректором( проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за 2 месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе составляет один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно- педагогических работников проводятся на учёном совете вуза( учёном совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.
 
    В материалах гражданского дела имеются документы: Положение об учёном совете ФГБОУ ВПО МичГАУ, список членов учёного совета ФГБОУ ВПО МичГАУ на …г, положение о педагогическом институте ФГБОУ ВПО МичГАУ, дополнения и изменения к Положению о педагогическом институте, т.е. в соответствиями с данными документами проводится конкурсный отбор.
 
    Матушкиной В.И. были поданы документы на участие в конкурсе на замещение должности доцента кафедры русского языка и литературы, что подтверждается выпиской из протокола №1 заседания конкурсной комиссии педагогического института ФГБОУ ВПО « Мичуринский аграрный университет» …года.
 
    …года Матушкиной В.И. было подано заявление об отказе участия в конкурсе, о чем свидетельствует запись в журнале регистрации документов …, тем не менее Матушкина В.И. участвовала в конкурсе на замещение должности доцента кафедры русского языка и литературы и не была избрана по конкурсу по результатам тайного голосования на должность доцента кафедры русского языка и литературы, что подтверждается протоколом №. . заседания Учёного совета педагогического института от…года.
 
    ….года ФГБОУ ВПО» Мичуринский аграрный университет» в адрес Матушкиной В.И. были направлены уведомления о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки и разъяснена возможность направления трудовой книжки по почте с согласия работника. Аналогичные уведомления повторно направлялись Матушкиной В.И. ….г
 
    Матушкина В.И. не явилась в отдел кадров и не сообщила о том, согласна ли она, чтобы трудовую книжку выслали по почте.
 
    Допрошенные в судебном заседании свидетели Пятова Т.Н., Агеева И.В., Мосолова И.В. ( протокол судебного заседания от …года,который суд огласил в судебном заседании) пояснили, что они работают в отделе кадров университета., а поэтому знают Матушкину В.И., которой неоднократно направлялись письма с просьбой придти в отдел кадров расписаться в приказе и получить трудовую книжку, но Матушкина на реагировала на письма. Мосолова И.В. также пояснила, что лично звонила …г Матушкиной В.И. и просила её придти в отдел кадров, а если та не может, то просила разрешение к ней приехать домой, но Матушкина В.И. ответила отказом.
 
    Истица Матушкина В.И. не оспорила тот факт, что Мосолова И.В. звонила ей и просила её подъехать в отдел кадров университета или может ли Матушкина В.И. принять её дома, истица ответила отказом.
 
    Таким образом, суд считает, что предусмотренная законодателем процедура увольнения в связи с истечением предусмотренного срочным трудовым договором срока его действия, была соблюдена работодателем в полном объеме.
 
    Представителем ответчика Востриковой Н.Ю. было заявлено о применении срока исковой давности, а истицей о его восстановлении не заявлено, так как считает, что срок исковой давности не пропущен.
 
    Статья 392 ТК РФ устанавливает специальные сроки обращения в суд за разрешением трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
 
    а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Установлено, что университет неоднократно уведомлял Матушкину В.И. о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки, что подтверждается письмами находящимися в материалах гражданского дела. Матушкина В.И. не отрицает тот факт, что её приглашали в отдел кадров, а также предложили ознакомить с приказом и выдать трудовую книжку по её месту жительства, но она отказалась. Объективно установлено, что Матушкина В.И. обращалась с заявлениями в государственную инспекцию труда Тамбовской области, прокуратуру города Мичуринска и прокуратуру Тамбовской области. …. года Матушкина В.И. обращалась с заявлением на имя ректора университета А.Н. Квочкина по поводу прекращения трудовых отношений. …года Матушкиной В.И. направлен ответ о том, что с Матушкиной В.И. трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора. Данные факты свидетельствуют о наличии реальной возможности в силу своего физического состояния для обращения с иском в суд.
 
    Истица обратилась в суд с иском за пределами установленного законом месячного срока исковой давности. Матушкина В.И. не просит суд восстановить срок исковой давности. Таким образом, пропуск специального срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
 
    В удовлетворении искового требования Матушкиной Валентины Ивановны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования « Мичуринский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе в должности доцента кафедры литературы Педагогического института федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования « Мичуринский государственный аграрный университет» отказать.
 
    В судебном заседании установлено, что заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, доплаты- книжные, учёная степень, за должность Матушкиной В.И. получены, что подтверждается платежными поручениями.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Действия работодателя правомерны.
 
    Установлено, что Матушкина В.И. уволена законно, а поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за причиненный моральный вред в размере …рублей отказать.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ.
 
 
    Р Е Ш И Л :
 
 
 
    В иске Матушкиной В. И. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования « Мичуринский государственный аграрный университет» о восстановлении на работе в должности доцента кафедры литературы Педагогического института федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Мичуринский государственный аграрный университет», о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере. .рублей отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Тамбовский областной суд.
 
 
    Председательствующий судья Л.А.Ярославцева.