Решение от 25 августа 2014 года №2-974/14

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    25 августа 2014 года город Усть-Кут
 
    Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Быковой М.В.,
 
    при секретаре Плюсниной А.А.,
 
    с участием представителя истца Фефелова Ю.Н.,
 
    представителей ответчика Зуевой О.Н., Таюрской А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-974/14 по исковому заявлению Истомина А.Л. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 Усть-Кутского муниципального образования об отмене дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты> о признании незаконным дисциплинарного взыскания, об обязывании произвести перерасчет заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истомин А.Л. обратился с исковым заявлением к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 Усть-Кутского муниципального образования об отмене дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты> В обоснование заявленных требований истец указал, что работает <данные изъяты> в Муниципальном общеобразовательном учреждении средней школе № 4 Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области (далее МОУ СОШ №4 УКМО).
 
    Приказом директора МОУ СОШ №4 УКМО Иркутской области О.Н. Зуевой от ДД.ММ.ГГГГ № на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде <данные изъяты> за нарушение п. 3.2.3 трудового договора. Обстоятельства, на которые ссылается истец, подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказом директора МОУ СОШ № 4 УКМО Иркутской области О.Н. Зуевой от ДД.ММ.ГГГГ за № Применение в отношении истца дисциплинарного взыскания считает незаконным в связи с тем, что истец не нарушал п. 3.2.3 трудового договора.
 
    Просил суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на Истомина А.Л. в виде <данные изъяты>, приказом директора МОУ СОШ № 4 УКМО Иркутской области О.Н. Зуевой от ДД.ММ.ГГГГ №.
 
    В судебных заседаниях истец неоднократно увеличивал заявленные требования – просит суд признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора МОУ СОШ №4 УКМО Иркутской области в виде выговора незаконным, обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы в связи с уменьшением ее размера из-за наложения на истца дисциплинарного взыскания, взыскать в пользу истца с ответчика <данные изъяты> компенсацию морального вреда.
 
    В судебном заседании истец Истомин А.Л. не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменным заявлением просил дело рассмотреть в его отсутствие, в присутствии представителя.
 
    В судебном заседании представитель истца Фефелов Ю.Н., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснил, что применение в отношении истца дисциплинарного взыскания считает незаконным в связи с тем, что истец не нарушал п. 3.2.3 трудового договора, дисциплинарное взыскание наложено на истца в виде <данные изъяты> за нарушение техники безопасности. В связи с наложенным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу причинен моральный вред, выражающийся в компрометации Истомина А.Л. перед своими коллегами по месту работы и претерпевании им обиды. В связи с незаконным наложением на истца дисциплинарного взыскания ему уменьшена заработная плата, поскольку поощрительные выплаты ему не выплачивались.
 
    В судебном заседании представители ответчика - Зуева О.Н., действующая на основании прав по должности, Таюрская А.А., действующая на основании доверенности, возражали против удовлетворения заявленных требований, суду пояснили, что система оплаты труда в школе установлена Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Пунктом 33 Положения установлено, что в школе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, премиальные выплаты по итогам года. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель школы, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в школе с участием представительного органа работников. В течение каждого полугодия руководителем школы ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.
 
    Согласно п. 16 Положения работники школы не приобретают право на стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности в полном объеме при следующих обстоятельствах: нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка; нарушение санитарно- эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
 
    Пунктом 17 Положения предусматривается, что не назначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом директора с указанием периода и причин, повлекших назначение стимулирующих выплат.
 
    Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № создана комиссия для определения стимулирующих выплат по итогам профессиональной деятельности работников школы на 2013-2014 учебный год. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № согласно решения комиссии работникам школы установлены стимулирующие выплаты за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Истомину А.Л. <данные изъяты> с начислением в установленном порядке северной надбавки и районного коэффициента. Из расчетных листков за <данные изъяты> 2013 года следует, что Истомину А.Л., установленные приказом от ДД.ММ.ГГГГ № стимулирующие выплаты были выплачены в полном объеме, в январе также была выплачена дополнительная стимулирующая выплата по итогам работы за год.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Истомин А.Л. на уроке в специальном коррекционном классе 8 вида изъял у ученика пневматический пистолет, и вместо того чтобы незамедлительно уведомить руководство школы о произошедшем на уроке, вызвать родителей (законных представителей) ученика, принесшего оружие в школу, после урока вернул пистолет обратно ученику. Впоследствии чего этот ученик применил пистолет, стал стрелять из него на перемене в учащихся школы, что создало угрозу жизни и здоровью детей. По указанному факту было проведено служебное расследование, по результатам которого с учетом мнения руководителя первичной профсоюзной организации школы было принято решение о привлечении Истомина А.Л. к дисциплинарному взысканию, о чем ДД.ММ.ГГГГ был издан соответствующий приказ.
 
    Таким образом, обстоятельства, являющиеся основанием для лишения Истомина А.Л. права на выплату стимулирующей выплаты, произошли позднее распределения комиссией стимулирующих выплат работникам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии с Положением об оплате труда (п. 9) в течение каждого полугодия руководителем школы ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Истомин А.Л. был лишен права на стимулирующую выплату по результата работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда наступили обстоятельства, послужившие основанием для лишения (ДД.ММ.ГГГГ). Согласно Положения об оплате труда (п. 17 Порядка расчета стимулирующих выплат работникам школы) выплата приостановлена на соответствующие полгода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом Истомин А.Л. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, от подписи отказался в присутствии председателя ПК Тетериной Н.В., директора Зуевой О.Н., заместителя директора по УВР Юниной Г.И.
 
    За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время размер заработной платы, в виде обязательных гарантированных выплат (должностной оклад (включая минимальный оклад) при наличии повышающий коэффициент, персональный повышающий коэффициент, дополнительный повышающий коэффициент), компенсационных выплат, установленный трудовым договором, Истомину А.Л. не уменьшался, что следует из расчетных листков за указанный период. 01 января 2013 года, 01 апреля 2013 года, 01 сентября 2013 года должностной оклад Истомину А.Л. повышался, что следует из дополнительных соглашений к трудовому договору.
 
    Стимулирующие выплаты не являются обязательными к выплате ежемесячно, что следует из Положения об оплате труда и Порядка расчета стимулирующих выплат работникам школы. Таковые выплаты устанавливаются приказом директора школы на основании решения комиссии по итогам работы за определенный период с учетом критериев установленных указанным Положением. Также Положением предусмотрены основания и порядок лишения работника права на получение соответствующих стимулирующих выплат. Лишение Истомина А.Л. права на стимулирующую выплату по результатам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было произведено при соблюдении правил, установленных указанным выше Положением.
 
    Кроме того, Истомин А.Л., заявляя требования об обязывании работодателя сделать перерасчет заработной платы, не указал период перерасчета, не представил суду и ответчику расчет сумм подлежащих взысканию, не заявил о взыскании как таковом, а также не обосновал, почему он считает, что работодатель незаконно лишил его права на стимулирующие выплаты.
 
    Представители ответчика просили в удовлетворении исковых требований Истомину А.Л. отказать в полном объеме.
 
    Выслушав представителей сторон, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования Истомина А.Л. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 Усть-Кутского муниципального образования об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, о признании незаконным дисциплинарного взыскания, об обязывании произвести перерасчет заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда не обоснованны и не подлежат удовлетворению.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
 
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, что следует из Конституции РФ, Конвенции МОТ №111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года.
 
    Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу.
 
    Судом установлено, что истец Истомин А.Л. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МОУ СОШ №4 УКМО в качестве <данные изъяты>, что подтверждается Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно должностной инструкции учителя <данные изъяты>, с которой Истомин А.Л. ознакомлен под роспись, учитель <данные изъяты> обеспечивает соблюдение норм и правил техники безопасности в учебном процессе (п.2.3), выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса (п.3.14), не допускает проведение занятий, сопряженных с опасностью для жизни и здоровья обучающихся и работников школы с извещением об этом заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе (п.3.28).
 
    В соответствии с трудовым договором истец Истомин А.Л. обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности (п.3.2.3), незамедлительно сообщить работодателю или дежурному администратору о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью учащихся и работников школы, сохранности школьного имущества (п.3.2.5), выполнять приказы и распоряжения руководителя (п.3.27).
 
    На основании Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте с истцом Истоминым А.Л. ДД.ММ.ГГГГ проведен повторный инструктаж по охране труда для учителя ИОТ-029-09, о чем имеется соответствующая подпись истца. В соответствии с п.1.8 инструкции учитель обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса, также учитель выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
 
    В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:
 
    - создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации;
 
    - соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации.
 
    Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
 
    Согласно ст. 41 указанного Федерального закона охрана здоровья обучающихся включает в себя, в т.ч., обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
 
    В силу правоустанавливающих документов МОУ СОШ №4 является образовательным учреждением, т.е. на ответчика распространяются положения Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
 
    В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> истцу Истомину А.Л. объявлен выговор за нарушение п.3.2.3 трудового договора и п.2.3. должностной инструкции в части обеспечения безопасности учебного процесса школы. Основанием указанного дисциплинарного взыскания явились – докладная Истомина А.Л., классного руководителя Мельниковой С.В., акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом истец Истомин А.Л. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, однако, от подписи отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Как следует из Акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия в составе представителей руководства школы, а также с участием председателя профсоюзной организации школы, установила, что ДД.ММ.ГГГГ ученик 6 специального (коррекционного) класса VIII вида П. пришел на урок физкультуры (учитель Истомин А.Л,) с пневматическим пистолетом, который был отдан учителю на время урока. После урока Истомин А.Л. вернул пистолет Пермякову Е., тем самым нарушив п.3.2.3 трудового договора и п.2.3. должностной инструкции, на основании которых на истца возложены функциональные обязанности обеспечения режима безопасности в учебном процессе. Истомин А.Л. о данном факте поставил в известность классного руководителя Мельникову С.В., которая написала докладную на имя директора школы по данному поводу. П. на последующие уроки не явился, пистолет домой не отнес, а начал стрелять в школе, что создало угрозу жизни и здоровью обучающихся и педагогов. Пистолет у П.. был изъят.
 
    Истомину А.Л. директором школы было дано распоряжение написать объяснительную по данному факту, Истомин А.Л. ограничился докладной. После разговора с членами комиссии Истомин А.Л. свою ошибку не признал, написать объяснительную отказался. Комиссия пришла к выводу, что поступок Истомину А.Л. квалифицируется как дисциплинарный проступок и заслуживает административного взыскания.
 
    Судом установлено, что истец Истомин А.Л. после инцидента с пистолетом действительно написал на имя директора школы докладную, в которой указал, что П. пришел на 3-ий урок <данные изъяты> из дома с опозданием, принес с собой пневматический пистолет, сдал его учителю на время урока. После окончания урока Истомин А.Л. вернул ученику пистолет, т.к. ученик обещал уйти домой, обещание свое он не исполнил, о чем Истомин А.Л. сообщил классному руководителю.
 
    Как следует из докладной учителя Мельниковой С.В. после 4-го урока к ней обратился учитель <данные изъяты> Истомин А.Л., который поставил в известность, что на третьем уроке <данные изъяты> ученик П. при себе имел пневматический пистолет. Истомин А.Л. сказал, что на время урока он пистолет забрал, а после урока пистолет вернул ученику, т.к. он обещал уйти домой.
 
    В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    Таким образом, судом установлено, что истец Истомин А.Л. ДД.ММ.ГГГГ совершил дисциплинарный проступок в части ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за что обоснованно привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Доказательств нарушения процедуры наложения дисциплинарного взыскания истцом, его представителем суду не предоставлено. По факту дисциплинарного проступка истцом написана докладная, что также не влияет на вывод суда. Название пояснений докладной не влияет на суть этих пояснений по факту нахождения ученика в школе с травматическим пистолетом.
 
    Таким образом, в удовлетворении требований истца Истомина А.Л. к МОУ СОШ №4 УКМО об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, о признании незаконным дисциплинарного взыскания надлежит отказать в полном объеме.
 
    Рассматривая требования истца об обязывании работодателя произвести перерасчет заработной платы, судом установлено, что они также не подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
 
    В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
 
    При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Судом установлено, что в МОУ СОШ№4 УКМО 08 сентября 2011 года с учетом мнения профсоюзного комитета принято Положение об оплате труда работников, отличной от Единой тарифной сетки. В соответствии с указанным Положением заработная плата работника школы состоит из должностного оклада, компенсационной выплаты, стимулирующей выплаты. В школе установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления устанавливаются в соответствии с локальным актом школы. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель школы с учетом рекомендаций комиссии с участием представительного органа работников.
 
    В соответствии с п.15 Приложения №6 к положению об оплате труда работников, отличной от Единой тарифной сетки работники школы не приобретают право на стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности в полном объеме при следующих обстоятельствах: нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
 
    В силу п. 16 Приложения №6 к положению об оплате труда работники не приобретают право на стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности в установленном (базовом) размере при следующих обстоятельствах: некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы.
 
    Согласно п. 17 Приложения №6 к положению об оплате труда не назначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе и оформляется приказом директора с указанием периода и причин, повлекших не назначение стимулирующих выплат.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в МОУ СОШ №4 УКМО создана комиссия для определения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности работников школы на 2013-2014 учебный год с участием председателя профсоюзного комитета. Также приказом установлено, что заседание комиссии необходимо провести 2 раза за учебный год – в августе и декабре.
 
    Приказом от 19 сентября 2013 года №170-к в МОУ СОШ №4 УКМО установлены размеры стимулирующей надбавки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, истцу Истомину А.Л. установлена стимулирующая надбавка в размере <данные изъяты>.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истца Истомина А.Л. лишили права на стимулирующую выплату по результатам работы за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ выплату стимулирующей надбавки за назначаемый период приостановить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец Истомин А.Л. ознакомлен, однако, от подписи отказался, о чем свидетельствуют соответствующие подписи свидетелей.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в МОУ СОШ №4 УКМО установлены размеры стимулирующей надбавки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу Истомину А.Л. стимулирующая надбавка не устанавливалась.
 
    В соответствии с трудовым договором (п.5.1) истцу Истомину А.Л. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 сентября 2013 года), 50% северная надбавка, 70% районный коэффициент. Кроме того, трудовым договором (п.5.2) предусмотрено, что размеры доплат и стимулирующих надбавок устанавливаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) за работу по должности учитель за исполнение следующих обязанностей: за работу в выходные и праздничные дни согласно ТК РФ и стимулирующие надбавки за экспериментальную и инновационную работу до 10%, за напряженность и интенсивность работы до 100%, за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения до 50%.
 
    Также трудовым договором (п.5.3) предусмотрено, что доплаты, премии и другие выплаты не выплачиваются (уменьшаются) по решению руководителя учреждения, оформленному соответствующим приказом, при неисполнении или ненадлежащим исполнении работником своих трудовых обязанностей.
 
    Судом установлено и подтверждается материалами дела (расчетными листами и табелями учета рабочего времени), что истец Истомин А.Л. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал и получал заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу Истомину А.Л. выплачивалась стимулирующая надбавка в размере <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стимулирующая надбавка истцу Истомину А.Л. не устанавливалась, в ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном отпуске, доказательств выплаты работникам школы стимулирующей надбавки в ДД.ММ.ГГГГ истцом, его представителем суду не предоставлено.
 
    Таким образом, оснований для удовлетворения требований Истомина А.Л. об обязывании произвести перерасчет заработной платы, не имеется.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В связи с тем, что судом не установлено нарушений ответчиком МОУ СОШ №4 УКМО трудовых прав истца Истомина А.Л. в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда также надлежит отказать.
 
    Суд отклоняет ходатайство представителей ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    С приказом об увольнении истец Истомин А.Л. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, первоначально исковое заявление в Усть-Кутский городской суд об оспаривании дисциплинарного взыскания истец направил ДД.ММ.ГГГГ, которое оставлено без движения, повторно истец исковое заявление направил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой штемпеля на конверте. Таким образом, срок для обращения в суд истцом не пропущен.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 209 ГПК РФ суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Истомина А.Л. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 Усть-Кутского муниципального образования об отмене дисциплинарного взыскания в виде <данные изъяты>, о признании незаконным дисциплинарного взыскания, об обязывании произвести перерасчет заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
 
    С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 31 августа 2014 года.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, начиная с 01 сентября 2014 года.
 
Председательствующий Быкова М.В.