Решение от 08 мая 2014 года №2-97/2014

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    08 мая 2014 года                                                                         с. Агинское
 
    Саянский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Морозовой Л.М.
 
    при секретаре Вишталюк Л.М.
 
    с участием истца БС.П.
 
    Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-97/2014 по иску БС.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Русь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
 
УСТАНОВИЛ
 
        БС.П. обратился в суд с иском к ООО «РУСЬ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что по устной договоренности с руководителем общества В.С.Н. работал рабочим животноводства молочно-товарной фермы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявил требования об установлении факта трудовых отношений в качестве рабочего животноводства молочно-товарной фермы, и взыскании заработной платы за период за указанный период в сумме 76 975 рублей, исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в 2012 году и в 2013 году в размере 5 205 рублей. Кроме того, БС.П. просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его прав работника, в размере 10 000 рублей, в возмещение судебных расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления 1500 рублей.
 
        В судебном заседании истец БС.П. исковые требования поддержал полностью, по изложенным в иске основаниям пояснил, что работал в ООО «РУСЬ» в должности рабочего животноводства молочно-товарной фермы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, договоренность была с руководителем общества Васьковым о работе на молочнотоварной ферме по уходу за крупно-рогатым скотом, трудовую книжку не сдавал, трудовой договор не оформляли. Договорились об оплате за месяц в размере 10 000 рублей, работал без выходных по 12 часов, кладовщик в счет заработной платы выдавала комбикорм, однако заработную плату руководитель общества не выплатил вообще, постоянно обещал, скот был выведен с фермы, вырезан и продан в мае 2013 года, в связи с чем он прекратил работу ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера МРОТ, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
 
    Представитель ответчика ООО «РУСЬ» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен повесткой, копии исковых заявлений и копии уточненных исковых заявлений, с копиями приобщенных документов вручены, причина неявки неизвестна, возражений против иска не заявил, с ходатайствами об отложении дела не обратился.
 
        Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
        В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора между собой в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
        Статей 15 ТК РФ установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
        В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).
 
        К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
        Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
 
        Часть 2 статьи 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
        Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
 
        Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
        Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ).
 
    Согласно Уставу, утвержденному решением Общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ года, Общество с ограниченной ответственность «РУСЬ» является юридическим лицом, целью которого является получение прибыли и насыщение рынка товарами и услугами, предметом деятельности Общества в том числе является производство и реализация сельскохозяйственной продукции, производство и реализация товаров народного потребления продукцией производственно-технического назначения, сельскохозяйственной продукцией и продуктами ее переработки, ГСМ и другое. ООО «РУСЬ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по<адрес>, ОГРН 1022400780555, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц, расположено по адресу: 663592 РФ<адрес>.
 
    Из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ очередного общего собрания участников ООО «РУСЬ» видно, что директором общества вновь избран В.С.Н., согласно уставу директор является единоличным исполнительным органом общества, действующим без доверенности.
 
    Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц ООО «РУСЬ» является действующим юридическим лицом.
 
        Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
        В силу статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
 
    Судом установлено, что истец БС.П. работал в ООО «Русь» на условиях срочного трудового контракта в качестве рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так, компетентным органом – прокуратурой <адрес> установлено, что в настоящее время в ООО «РУСЬ» осуществляют трудовую деятельность 7 человек, а именно Ш.А.Н., П.В.М., Ш.Г.И., С.П.В., Р.Н.М., Р.Е.М. и Р.Л.И. Установлено, что трудовые договора с работниками не заключались, расчетные листки обществом не выдаются. Факт работы истца в качестве рабочего ООО «РУСЬ» подтверждается последовательными показаниями свидетелей Р.Н.М., С.П.В., являющихся работниками общества, не имеющих заинтересованности в исходе дела, подтвердивших, что истец БС.П. с марта 2012 года до мая 2013 года, когда был ликвидирован крупно-рогатый скот ООО «РУСЬ» работал на разных работах молочно-товарной фермы ОООО «Русь» без выходных по 12 часов, заработную плату за указанный период общество не выплатило ни истцу, ни другим работникам. Таким образом, судом достоверно установлено, что БС.П. был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя - директора общества В.С.Н., о чем свидетельствует длительность сложившихся трудовых правоотношений.
 
    Истцом и ответчиком суду не предоставлен письменный трудовой договор, заключенный между сторонами, иное трудовое соглашение, либо соглашение о размере заработной платы. Нормативно-правовых актов, регулирующих заработную плату работников Общества, суду не предоставлено. Каких-либо документальных данных, подтверждающих размер заработной платы, ее выплату ответчиком судом не добыто и суду не представлено. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец в указанный им период не работал в ООО «Русь», суду ответчиком не представлено. А поэтому суд полагает, что между БС.П. и ООО «Русь» фактически сложились трудовые отношения, при этом в нарушение ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме ответчиком оформлен не был. При этом суд принимает во внимание, что ответчик и по отношению к другим работникам не принимал меры к надлежащему оформлению трудовых отношений и своевременной выплате заработной платы. Коллективные обращения и индивидуальные работников в компетентные органы рассмотрены, предложено по существу требований о выплате заработной платы обратиться в суд. Из ответа Госинспекции труда в<адрес> Федеральной Службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в установленный срок по обращениям граждан о не заключении трудовых договоров ООО «Русь» документарную проверку провести не удалось в связи с непредставлением документов и неявкой руководителя по вызовам в Госинспекции, предложено обратиться в суд.
 
    В соответствии с абзацем 3 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
 
    Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    Между тем, работодателем не представлено документов, подтверждающих исполнения обязанности, предусмотренной п. 6 ст. 136 ТК РФ, о выплате заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; не представлено доказательств о том, что работодателем установлены сроки выплаты заработной платы в соответствии с указанной нормой закона; не представлено доказательств уважительности причин невыплаты заработной платы истцу за период его работы.
 
    В соответствие со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, установленного федеральным законом.
 
    Согласно Федеральному Закону «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы равен 4 611 рублей в месяц, согласно Федеральному Закону                               «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ года                № 82-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ года) с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы в Российской Федерации составил 5 205 рублей в месяц.
 
    Отсюда к взысканию с ответчика, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует 70 624 рубля, исходя из следующего расчета
 
    4 611( минимальный размер оплаты труда) х 10 (март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012г)= 46 110 рублей.
 
        5 205 (минимальный размер оплаты труда) х 4( январь, февраль, март, апрель 2013)=20 820    рублей
 
    5 205 (минимальный размер оплаты труда):31 день( календарных дней в мае) х 22 дня (отработанных в мае 2013) = 3694 рубля
 
        В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка или незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, а именно невыплатой заработной платы, в сумме 5 000 рублей
 
        На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета 2518,72 рублей (2318,72 рублей исходя из материального требования и 200 рублей по требованию о компенсации морального вреда).
 
        Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса, а поэтому с ответчика подлежит взысканию в возмещение судебных издержек на оплату услуг по составлению иска в сумме 1 500 рублей.
 
        На основании ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ
 
        Исковые требования БС.П. удовлетворить:
 
        Установить факт трудовых отношений между БС.П. и Обществом с ограниченной ответственностью «РУСЬ» в качестве рабочего животноводства за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУСЬ» в пользу БС.П. задолженность по заработной плате в сумме 70 624 рубля (семьдесят тысяч шестьсот двадцать четыре) рубля;
 
    денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей;в возмещение судебных расходов 1 500 (одну тысячу пятьсот) рублей.
 
        Взыскать с ООО «РУСЬ» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 2 518 рублей 72 копейки.
 
        Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Саянский районный суд.
 
        Председательствующий