Решение от 04 марта 2014 года №2-97/2014

    Дело № 2-97/2014
 
    Поступило в суд 10.01.2014 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    04 марта 2014 года      р.п. Чистоозерное
 
        Купинский районный суд Новосибирской области в составе:
 
    председательствующего судьи         Баева Ю.П.,
 
    зам. прокурора                             Митина Е.Г.,         
 
    при секретаре              Гарбузовой О.Л.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чистоозерного района к МКОУ «Покровская ООШ» об устранении нарушений трудового законодательства,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Чистоозерного района Новосибирской области обратился в Купинский районный суд Новосибирской области в интересах неопределенного круга лиц с иском к работодателю МКОУ «Покровская ООШ» об устранении нарушений трудового законодательства
 
    В исковом заявлении прокурор указывает, что прокуратурой Чистоозерного района Новосибирской области проведена проверка на предмет соответствия действующему законодательству в МКОУ «Покровская ООШ» локальных правовых актов. В результате проведенной проверки установлено, что порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок поощрения, а также основания ответственности по трудовому законодательству в МКОУ «Покровская ООШ» регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, для работников МКОУ «Покровская ООШ», утвержденными директором школы на основании приказа № от <.....> года, согласованными председателем профкома <.....> г.
 
        П. 2.1 указанных Правил, установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт для удостоверения личности, трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов вооруженных сил, предъявление военного билета).
 
    Вместе с тем, трудовым законодательством Российской Федерации установлено обязательное требование при поступлении на работу в качестве лиц осуществляющих педагогическую деятельность предъявление справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
 
    Таким образом, отсутствие требований о предоставлении указанной справки при приеме на работу лица, осуществляющего педагогическую деятельность, нарушает требования действующего трудового законодательства.
 
    Прокурор просит обязать МКОУ «Покровская ООШ» устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем внесения изменений в п.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно добавить требование о предоставлении лицом, поступающим на работу в МКОУ «Покровская ООШ» справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
 
    В судебном заседании зам. прокурора Чистоозерного района Новосибирской области поддержал исковые требования, заявленные к МКОУ «Покровская ООШ».Представитель ответчика - директор МКОУ «Покровская ООШ» – Куц Г.В., надлежащим образом извещенная о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, предоставила письменное заявление, в котором указывает, что исковые требования прокурора признает в полном объеме, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
        Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает, что иск прокурора подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
 
    Согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
 
    Отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка МКОУ «Покровская ООШ» требования о предоставлении указанных выше сведений о судимостях и уголовном преследовании является нарушением действующего трудового законодательства, подлежащим устранению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск прокурора Чистоозерного района Новосибирской области удовлетворить.
 
    Обязать МКОУ «Покровская ООШ» устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем внесения изменений в п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно добавить требование о предоставлении лицом, поступающим на работу МКОУ «Покровская ООШ» справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
 
    Решение подлежит исполнению в течение 1 месяца со дня вступления его в законную силу.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Новосибирский областной суд в течение 1 месяца.
 
    Председательствующий: Ю.П. Баев