Дата принятия: 18 июня 2014г.
Номер документа: 2-97/2014
Дело № 2-97/2014
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
с. Кичменгский Городок 18 июня 2014 года.
Кичменгско-Городецкий районный суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Шемякиной Р.В.,
при секретаре К.Н.А.., ответчика, представителя ООО «Л.Х» В.Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баракова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Л.Х» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Баракова С.А. обратился в суд с иском к ООО «Л.Х» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Л.Х» в качестве водителя с 01.11.2012 года. Приказом № от 31.03.2014г. трудовой договор был прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет и не выдана трудовая книжка, так как со слов бухгалтера заработная плата ему была не начислена. 22.04.2014 года он получил заказное письмо предупреждение о необходимости получить трудовую книжку, а в случае неполучения - отправление данного документа по почте и в этот же день пришел за окончательным расчетом и трудовой книжкой. Окончательный расчет он получил, но трудовая книжка оказалась уже отправленной по почте. 16.05.2014 года он обратился в ООО «Л.Х» с досудебным предложением по урегулированию спора, так как получения трудовой книжки не дождался. 19.05.2014 года ему предложили явиться за трудовой книжкой. Так как он уволен 31 марта, а трудовая книжка была выдана 19 мая 2014г, то заработок за время задержки трудовой книжки должен быть исчислен за весь этот период, т.е. с 31.03.2014 по 19.05.2014, что составит 32 дня вынужденного прогула, средний заработок составит 19849, 30 рублей. Поскольку днем выдачи трудовой книжки является 19 мая 2014года, то ответчик обязан издать приказ об увольнении с 19 мая 2014 года, о чем внести соответствующую запись в его трудовую книжку, признав ранее внесенную запись об увольнении с 31 марта 2014 года недействительной. Кроме того имело место задержка выдачи окончательного расчета, поэтому ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 90,5 рублей. Поскольку ответчиком задержана выдача заработной платы и трудовой книжки, то ответчик обязан компенсировать ему моральный вред, который оценивает 1000 рублей.
В судебном заседании стороны заключили мировое соглашение, согласно которому: ООО «Л.Х» обязуется выплатить Баракову С.А. среднюю заработную плату за задержку трудовой книжки, которая была выслана Баракову С.А. без его согласия и находилась на почте: за апрель - 6 рабочих дней, за май - 10 рабочих дней, всего - 16 рабочих дней, согласно расчету заработная плата составляет 620.29 х 16=9924.64рубля, подоходный налог 1290 рублей, дополнительно предъявлены расходы на представителя в размере 1000, итого к выплате Баракову С.А. 9634-64 рубля. К оставшимся исковым требованиям по гражданскому делу № 2-97 Бараков С.А претензий не имеет и от них отказывается.
Стороны просили суд утвердить мировое соглашение, поскольку оно заключено на добровольных началах и прекратить производство по делу. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, им разъяснены и понятны.
В силу ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением, суд утверждает мировое соглашение, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст. 173, абз.5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Поскольку заключенное между сторонами мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем подлежит утверждению.
Кроме того ответчиком представлен расходный ордер о выплате 11.06.2014 Баракову С.А. 9634,64 рубля, то есть условия мирового соглашения сторонами выполнены.
Руководствуясь ст.ст. 39,173, 220 ГПК РФ, суд
о п р е д е л и л:
утвердить мировое соглашение, заключенное по гражданскому делу по иску Баракова С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Л.Х» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, изменении даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, согласно которому:
ООО «Л.Х» обязуется выплатить Баракову С.А. среднюю заработную плату за задержку трудовой книжки, которая была выслана Баракову С.А. без его согласия и находилась на почте: за апрель - 6 рабочих дней, за май - 10 рабочих дней, всего - 16 рабочих дней, согласно расчету заработная плата составляет 620.29 х 16=9924.64 рубля, подоходный налог 1290 рублей, расходы на представителя в размере 1000, а всего выплатить Баракову С.А. 9634-64 рубля.
Бараков С.А. от оставшихся исковых требований к ООО «Л.Х» отказывается.
Производство по гражданскому делу прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в апелляционном порядке Вологодский областной суд через Кичменгско-Городецкий районный суд в течение 15 дней.
Судья - Р.В. Шемякина.
