Решение от 25 января 2013 года №2-97/2013

    Дело № 2-97/2013
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    ст. Ленинградская 25 января 2013 года Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:
 
    председательствующего Ефанова Н.Г.,
 
    при секретаре Иващенко Т.В..,
 
    с участием истца Позвонкова В.И.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Позвонкова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «БОРЗ» о взыскании заработной платы,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
        Позвонков В.И. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 4800 рублей, проценты за нарушение выплаты зарплаты в сумме 104 рубля 09 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 992 рубля, 86 копеек и компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в сумме 5000 рублей. В обоснования своих требований указал, что в период с 01.07.2012 года по 30.09.2012 год на основании договора от 01.06.2012 года он состоял с Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «БОРЗ» в трудовых отношениях в должности «охранник» в ГБУ СО КК «Ленинградский ДИПИ». В конце сентября 2012 года руководство ответчика поставило его в известность, что в 4 квартале 2012 года Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «БОРЗ» охранные услуги для ГБУ СО КК «Ленинградский ДИПИ» осуществлять не будет.28 сентября 2012 года им в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении договора по собственном желанию. 30 сентября 2012 года договор с ним был расторгнут. В связи с тем, что ответчик уже более двух месяцев не выплачивает заработную плату просит удовлетворить его исковые требования.
 
    Истец в судебном заседании поддержал доводы искового заявления.
 
    Ответчик в судебное заседание 14.01.2013 года и 25.01.2013 года не явился, по неизвестной причине, который о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается возвращенными судебными повестками. Поскольку ответчик не сообщил в суд об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, то в силу ст. 167 ч.4 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ч.2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом способов из разрешения, включая право на забастовку.
 
    В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
        В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
 
        Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективного договора, трудового договора.
 
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании установлено, что в период с 01.07.2012 года по 30.09.2012 год в соответствии с договором от 01.06.2012 года истец состоял с Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «БОРЗ» в трудовых отношениях, в должности «охранник» в ГБУ СО КК «Ленинградский ДИПИ». В конце сентября 2012г ответчик уведомил истца о том, что в 4 квартале 2012г не будет оказывать охранные услуги для ГБУ СО КК «Ленинградский ДИПИ». Трудовой договор с истцом 30 сентября 2012 года расторгнут. С приказом об увольнении истец не ознакомлен. На день увольнения задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 4800 рублей, на момент увольнения истцу подлежат выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 6,99 календарных дней, то есть за 3 полный месяца работы, что составляет 992 рубля 86 копеек. Поскольку после увольнения истца, ответчиком в установленный срок полный расчет с истцом не произведен, то за нарушение выплаты заработной платы по состоянию на 25 января 2013 года сумма задолженности по заработной плате составляет 5792 рубля 86 копеек, 96 дней (количество просрочки), 8,25% (ставка рефинансирования), сумма процентов составляет 125 рублей 70 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика, а всего составляет 5918 рублей 56 копеек.
 
    С учетом того, что ответчик задержал заработную плату и положенные денежные выплаты в связи с расторжением трудового договора истцу более чем на 4 месяца, в этот период истец вынужден был обращаться в различные инстанции, что подтверждается полученными ответами из инспекции по труду, прокуратуры, ГУ МВД РФ по Краснодарскому краю и т.д., переживал, т.е. перенес нравственные страдания, лишился дополнительного дохода в виде заработной платы, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости 5000 рублей.
 
    А также государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в сумме 436 рублей 74 копейки в доход государства.
 
        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст.ст. 2, 22, 136, 237 ТК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Позвонкова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «БОРЗ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «БОРЗ» в пользу Позвонкова В.И. 10918 ( десять тысяч девятьсот восемнадцать ) рублей 57 копеек
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «БОРЗ» в пользу государства государственную пошлину в сумме 436 ( четыреста тридцать шесть) рублей 74 копейки.
 
    Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинградский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в срок один месяц.
 
        Судья: Н.Г. Ефанова.