Решение от 23 августа 2013 года №2-971/13

Дело № 2-971/13
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    23 августа 2013 года                                                                                            г. Белорецк, РБ
 
    Белорецкий городской суд Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Харькиной Л.В.,
 
    при секретаре Гниятовой А.Х.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Завод Николь-Пак» к Галиаскаровой Альфие Асхатовне о взыскании материального ущерба,
 
УСТАНОВИЛ:
 
              ООО «Завод Николь-Пак» обратилось в суд с иском к Галиаскаровой А.А. о взыскании материального ущерба.
 
              В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчица была принята на работу в ООО «Завод Николь-Пак» в качестве кладовщика материального склада. Работник ознакомился с должностной инструкцией, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
 
              По результатам прием передачи товарно-материальных ценностей от кладовщика Салимжановой к кладовщику Галиаскаровой составлен акт приема-передачи материалов на основном складе.
 
             В ходе прием передачи товарно-материальных ценностей от кладовщика Галиаскаровой к кладовщику Ахметшиной составлена сличительная ведомость.
 
             Согласно сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в подотчете материально-ответственного лица - Галиаскаровой А.А. обнаружена недостача товарно-материальных ценностей по 66 позициям на общую сумму <данные изъяты> рублей.
 
             На Галиаскарову А.А. возлагается обязанность по возмещении. Причиненного ущерба ООО «Завод Николь-Пак» в сумме <данные изъяты> руб.
 
             Просит взыскать с Галиаскаровой А.А. в пользу ООО «Завод Николь-Пак» в счет возмещения причиненного ущерба <данные изъяты> руб. и расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> руб.
 
             Представитель истца ООО «Завод Николь-Пак» ФИО5, действующий по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал, показания дал аналогично изложенным, сумму возмещения причиненного ущерба в связи с тяжелым положением ответчика не возражал снизить до <данные изъяты> рублей.          
 
             Ответчик Галиаскарова А.А. в судебном заседании исковые требования признала и показала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Завод Николь-Пак» на должность кладовщика материального склада. В этот же день с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
 
             Образовавшуюся недостачу в размере <данные изъяты> руб. она не оспаривает, с указанной суммой согласна. При вынесении решения просит учесть ее трудное материальное положение. Она не работает, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, является матерью-одиночкой, проживает в гражданском браке, своего жилья не имеет, по договору аренды снимает квартиру по адресу: РБ, <адрес>1ДД.ММ.ГГГГ руб. в месяц, других источников дохода не имеет. С учетом изложенного просит снизить сумму возмещения ущерба по недостачи до <данные изъяты> рублей.
 
             Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
             На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
           В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
 
           Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
            В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
 
            Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
 
            В соответствии с п.п. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
 
             В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
 
            Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
 
            В судебном заседании установлено, что по приказу руководителя ООО «Завод Николь-Пак» №ок от ДД.ММ.ГГГГ Галиаскарова А.А. была принята на работу в ООО «Завод Николь-Пак» на должность кладовщика материального склада.
 
            ДД.ММ.ГГГГ работодателем с Галиаскаровой А.А. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме того, под роспись до нее была доведена должностная инструкция, определяющая ее права и обязанности.
 
            Согласно пункта 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности Галиаскарова А.А. принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам и обязуется бережно относиться к переданному ей для осуществления возложенных на нее функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
 
            ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № в связи с увольнением Галиаскаровой А.А. создана комиссия для проведения прием-передачи товарно-материальных ценностей с подотчета Галискаровой А.А. в подотчет ФИО7 и составлен акт прием-передачи материалов на основном складе.
 
             Согласно сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в подотчете материально-ответственного лица Галиаскаровой А.А. обнаружена недостача товарно-материальных ценностей по 66 позициям на общую сумму <данные изъяты> рублей.
 
             Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд находит исковые требования ООО «Завод Николь-Пак» о взыскании материального ущерба причиненного недостачей товарно-материальных ценностей в размере <данные изъяты> руб. с Галиаскаровой А.А. подлежащими удовлетворению. В ходе судебного заседания нашел подтверждение тот факт, что с ответчицей был заключен договор о полной материальной ответственности, ответчица приняла условия указанного договора, согласилась с ними. Галиаскароав А.А. была ознакомлена со своими правами и обязанностями, изложенными в должностной инструкции и договоре о полной индивидуальной материальной ответственности.
 
               В силу ст. 250 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. № 52, согласно которым, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
 
               Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
 
               Судом установлено, что Галиаскарова А.А. не работает, на иждивении имеет несовершеннолетнего ребенка, является матерью-одиночкой, Других доходов не имеет, по договору аренды снимает квартиру по адресу: РБ, <адрес> за <данные изъяты> рублей в месяц.
 
               При таких обстоятельствах, суд полагает, что сумма возмещения ущерба в счет погашения недостачи подлежит снижению до <данные изъяты>
 
               Таким образом, размер уплаченной истцом государственной пошлины подлежит уменьшению пропорционально удовлетворенным исковым требованиям до 800 рублей, что соответствует требованиям ст. 98 ГПК РФ.
 
               Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ:
 
              Исковые требования ООО «Завод Николь-Пак» к Галиаскаровой Альфие Асхатовне о взыскании ущерба удовлетворить.
 
              Взыскать с Галиаскаровой Альфии Асхатовны причиненный материальный ущерб в счет погашения недостачи в сумме <данные изъяты> рублей и судебные расходы по уплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей.
 
              Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца через Белорецкий городской суд.
 
              Решение в окончательной форме изготовлено 26 августа 2013 года.
 
              Судья:                                                                                      Харькина Л.В.