Решение от 22 апреля 2014 года №2-969/2014

Дело №2-969/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    22 апреля 2014 года                             г.Зея, Амурской области
 
    Зейский районный суд Амурской области в составе:
 
    председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,
 
    при секретаре Козловой Е.Н.,
 
    с участием истца Устилимова Е.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У.Е.Ю. к закрытому акционерному обществу «торговый порт Благовещенск» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Стороны в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состояли в трудовых правоотношениях. Истец был принят на работу в ЗАО «Торговый порт Благовещенск» на производственный участок «Зея» на должность <данные изъяты>.
 
    Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ЗАО «Торговый порт Благовещенск» и просит обязать ответчика предоставить ему копию документов, связанных работой, а именно надлежащим образом заверенную копию коллективного договора и всех приложений к нему, действующих на предприятии с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, выдав указанные документы по месту его прежней работы на производственном участке «Зея», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, суду пояснил, что <Дата обезличена> он направил ответчику заявление с просьбой направить ему в течение 3 рабочих дней надлежащим образом заверенную копию коллективного договора, действовавшего на предприятии с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и всех имеющихся к нему приложений. До настоящего времени копию коллективного договора и приложений к нему он не получил. Ст.62 ТК РФ установлен примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику, этот перечень не является исчерпывающим. Таким образом, обязанность выдать работнику копии документов, связанные с работой, сформулирована в законе. При этом законодатель не вводит ограничений в отношении работников, прекративших трудовые отношения с работодателем. Не предоставление ответчиком указанных документов лишает его возможности установить, имелись ли у него какие-либо дополнительные гарантии и компенсации в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и как следствие этого, лишает его возможности на всестороннюю и полную защиту свои трудовых прав. В январе <данные изъяты> года он был уволен по сокращению штатов, в настоящее время он оспаривает увольнение в судебном порядке. Кроме того, он оспаривал количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. В судебное заседание при рассмотрении данного дела ответчик не представил коллективный договор, действующий в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, поэтому он лишен возможности ознакомиться с гарантиями, установленными коллективным договором. В связи с нарушением ответчиком его прав он испытывает нравственные страдания, душевные переживания и дискомфортное состояние. Кроме того, просит обратить решение суда к немедленному исполнению.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён надлежащим образом, представил отзыв на иск, из которого следует, что ответчик с иском не согласен. Между ЗАО «Торговый порт Благовещенск» и У.Е.Ю был заключен трудовой договор от <Дата обезличена> №<Номер обезличен>. <Дата обезличена> был издан приказ №<Номер обезличен> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с <данные изъяты>. <Дата обезличена> от истца в адрес ЗАО «Торговый порт Благовещенск» поступило заявление о направлении ему надлежаще заверенной копии коллективного договора, действующего в период с июня <данные изъяты> года до апреля <данные изъяты> года. В качестве правового основания предоставления истцу копий документов У.Е.Ю указал ст.62 ТК РФ. Считает, что право на получение копий документов согласно ТК РФ имеют работники, то есть лица, вступившего в трудовые отношения с работодателем. Увольнение является основанием для прекращения трудовых отношений. Поскольку У.Е.Ю был уволен <данные изъяты>, право на получение копий документов в силу ст. 62 ТК РФ у него отсутствует, в связи с чем, просит отказать в удовлетворении исковых требований.
 
        Заслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приёме на работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец был принят в ЗАО «Торговый порт Благовещенск» на производственный участок «Зея» на должность <данные изъяты>.
 
    <Дата обезличена> истец уволен на основании приказа об увольнении <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников.
 
    <Дата обезличена> истец обратился в ЗАО «Торговый порт Благовещенск» с заявлением о выдаче копии коллективного договора, действующего в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и всех приложений к нему.
 
    В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что данное заявление истца было получено <Дата обезличена>.
 
    В силу ст. 40 ТК РФ коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
 
    Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Поскольку коллективным договором устанавливаются социально-трудовые льготы и гарантии работников, данный правовой акт является документом, связанным с работой, который должен быть предоставлен работодателем работнику по его заявлению.
 
    Доводы ответчика о том, что право на получение документов, связанных с работой, имеют только работники в период трудовых отношений, суд находит несостоятельными.
 
    Так, из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Торговый порт Благовещенск» в период действия коллективного договора, принятого на конференции трудового коллектива <Дата обезличена>, следовательно, на него распространялись социально-трудовые льготы и гарантии, установленные данным коллективным договором.
 
    Таким образом, учитывая, что работник имеет право на ознакомление с документами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований, в связи с чем, принимает решение о возложении на ответчика обязанности выдать истцу надлежащим образом заверенную копию коллективного договора «ЗАО «Торговый порт Благовещенск» на <данные изъяты> и приложений к нему.
 
    Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Моральный вред в соответствии со ст.151 ГК РФ - это физические или нравственные страдания гражданина, причинённые ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.
 
    Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку судом установлено нарушение прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, считая данную сумму с учётом характера нарушения трудовых прав истца разумной и справедливой. В соответствии со ст. 1101 ГПК РФ данная сумма будет соответствовать задачам компенсационного иска, направленного на заглаживание негативных последствий, пережитых истцом в результате нарушения его трудовых прав.
 
    Истцом до принятия решения по настоящему делу заявлено ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению.
 
    На основании ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
 
    Поскольку судом не установлены особые обстоятельства, при которых затягивание исполнения решения о возложении на ответчика обязанности выдать документы, связанные с работой, может повлечь нарушение прав истца, суд отказывает в удовлетворении ходатайства об обращении решения суда к немедленному исполнению.
 
    В соответствие с ч.1 ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг юриста в сумме <данные изъяты> рублей, подтверждённые квитанцией юриста серии <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.
 
    При подаче искового заявления истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования У.Е.Ю удовлетворить.
 
    Обязать Закрытое акционерное общество «Торговый порт Благовещенск» выдать У.Е.Ю надлежащим образом заверенную копию коллективного договора ЗАО «Торговый порт Благовещенск» на <данные изъяты> годы (регистрационный номер <данные изъяты> от <Дата обезличена>) и всех приложений к нему посредством направления по адресу, указанному в заявлении о выдаче копии документа, связанного с работой.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Торговый порт Благовещенск» в пользу У.Е.Ю <данные изъяты> рублей, в том числе компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Торговый порт Благовещенск» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.
 
    Председательствующий                             С.Н. Куприянова
 
        Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>.
 
    Судья