Решение от 21 мая 2013 года №2-969/2013

2-969/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    21 мая 2013 года
 
    Туймазинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Ахуновой А.А.,
 
    при секретаре Галлямовой Р.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдуллиной С.М. к ОАО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате, суд
 
установил:
 
             Абдуллина С.М. обратилась в суд к ОАО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «Т» в качестве <данные изъяты>. Согласно, справки о задолженности по заработной плате, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ей невыплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рубль. Просит взыскать с ОАО «Т» в пользу нее, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы размере <данные изъяты> руб.за составление искового заявления.
 
    В судебном заседании истец Абдуллина С.М., исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ОАО «Т» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств не направил.
 
    Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.
 
    Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Как следует из материалов дела, и подтверждено в судебном заседании, внарушении указанных норм ОАО «Т» допущено образование задолженности перед Абдуллиной С.М.. по заработной плате, в связи с несвоевременной выплатой сумм, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Учитывая, что ответчиком ОАО «Т» просрочка по выплате заработной плате составляет за октябрь - 90 дней = <данные изъяты> руб., за ноябрь -60 дней = <данные изъяты> руб., сумма процентов подлежащих взысканию с ответчика составляет <данные изъяты> руб., а именно: <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
 
    В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Вместе с тем, со стороны работодателя не было представлено надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в установленном условиями трудового договора размере, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств по делу, требований законности и справедливости определяет в <данные изъяты> руб., полагая заявленную ко взысканию истцом сумму в размере <данные изъяты> руб. данной компенсации завышенной.
 
    В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны возместить по делу все понесенные расходы.
 
    Истцом, не представлено, доказательств того, что ею понесены судебные расходы в размере <данные изъяты> руб. за составление искового заявления, при том, что в силу приведенных норм ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, именно на Абдуллиной С.М. лежит бремя доказывания по иску.
 
    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
            Иск Абдуллиной С.М. к ОАО «Т» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
 
           Взыскать с ОАО «Т» в пользу Абдуллиной С.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Всего: <данные изъяты> руб.
 
            В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с ОАО «Т» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Туймазинский районный суд.
 
Судья                  А.А.Ахунова